无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
太平状元树教育年金保险责任解读篇一
甲方：
乙方：
为了保障少年儿童健康成长，协助家长为其子女筹集教育、婚嫁资金，并在其子女遭受意外事故时，能得到一定的经济补偿，特举办本保险。
凡二十一周岁至五十周岁的家长(投保人)，均可为其一周岁至十五周岁、身体健康的子女(被保险人)向保险公司(保险人)投保儿童保险。但对投保时，身体不健康，不能正常工作和劳动的投保人，不适用本条款第七条的规定。
投保人如发生变动时，应及时通知保险人，经保险人核准后，方可办理更改手续，否则，保险人不承担保险责任。
保险期限从被保险人起保时起至二十二周岁期满时止，分别为七至二十一年。
保险人对被保险人负有以下保险责任：
1.被保险人在保险有效期内因意外伤害事故而残废，保险人按意外伤害保险金额拨付全部或部分保险金(见附表一)，但年度给付金额不得超过意外伤害保险金额。
2.被保险人在保险有效期内因意外伤害事故而死亡，保险人按意外伤害保险金额给付全部保险金，同时给付死亡退保金(见附表二)，保险责任即告终止。
3.被保险人在保险有效期内因疾病死亡，保险人给付死亡退保金，保险责任即告终止。
4.被保险人在保险有效期内考取全日制高等院校的本科生和大专生时，保险人每年按注册证明给付约定的教育金，给付期限以被保险人年满二十二周岁为限。
5.被保险人生存至保险期满，保险人给付婚嫁保险金(见附表三)，保险责任即告终止。
除外责任
保险人对下列情况不负给付保险金的责任。
1.投保人对投保条件有隐瞒、欺骗或违约行为。
2.由于投保人、被保险人的故意行为或犯罪行为造成被保险人死亡或残废。
3.由于被保险人打架、斗殴、酗酒自杀造成死亡或残废。
4.由于战争或敌对行为造成被保险人死亡或残废。
5.被保险人在中华人民共和国境外发生的死亡或残废。
6.因各种原因造成医疗费支出。
7.其他不属于保险责任范围内的事情。
保险费每月分五元、十元、十五元、二十元四档，由投保人在投保时选定，按月缴付保险费，缴费期限与保险期限同样。
月交保险费五元、十元、十五元、二十元者，年度意外伤害保险金额分别为人民币一千元、二千元、三千元、四千元，年度教育金分别为一百元、二百元、三百元、四百元，被保险人参加本保险时的年龄超过十足岁(含十足岁者)，教育金减半。
在保险期内投保人夫妇均因意外伤害事故身亡或自保险生效之日起二周年后因疾病死亡，可由被保险人或其监护人持保险证及必要证件向保险人申请，经保险人调查核实后，从次月起，可免交保险费全数，如果投保人夫妇之一发生上述事故时，可免交保险费半数。
保险单从起保当月的一日起期，但须在投保人交付第一期保险费后，保险单才开始生效。
投保人如未按规定交付保险费，并逾期一月未办补交手续的，保险单便自动失效，保险人不负给付保险金的责任，但可退还生存退保金(见附表四)。
在保险单失效后两年内，投保人可以提出复效申请，经保险人审核同意并由投保人补交失效期间的保险费及其利息后，保险单恢复效力。
申请退保时，保险单必须期满二年且按规定交足保费，凡符合申请条件而要求退保者，保险人按规定退给其生存退保金。
被保险人在保险有效期间发生保险责任范围内的死亡或残废时，投保人应持保险单及时向保险人提出保险金给付申请，并提供下列证明：
1.被保险人死亡时应提供死亡证明书。
2.被保险人因意外伤害者造成残废时，应提供县级以上医院出具的残废程度证明。
保险人在接到申请后，经过调查核实，按规定给付保险金，如果从伤亡事故发生日起经过二周年不提出申请，即作为自动放弃权益。
被保险人生存至保险期满，投保人或被投保人可持保险单及本人身份证明向保险人申请领取婚嫁金，保险责任自期满之日起终止。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
太平状元树教育年金保险责任解读篇二
我们都知道，买保障类的保险跟我们的身体状况有关，在投保过程中，有一项特别重要的过程就是健康告知，具体的条款参照下图：
也就是说如实告知是我们的义务，但遵循一个原则“询问告知，有限告知”，也就是说问什么答什么，不问不答。
这里要着重圈一下“2年不可抗辩权”：
很多人理解这句话是，只要过了两年保险公司必须赔。事实上存在很大的不确定性，首先有个前提是“投保人故意或者重大过失”，在实际案例中，故意不告知的，保险公司有权解除合同，不承担相应的责任，也不退还保费。有重大过失的，比如说忘记了等，保险公司也有权解除合同，不承担相应责任，但是可以退还已交保费。所以很多人把这条当做制胜法宝，认为不管怎样只要过了两年保险公司都得陪大错特错。
那怎样才算保险人知道呢？只要是投保的时候已经如实告知了业务员，不管是保险代理人还是经纪人，就视为告诉了保险公司，如果对方对此表示可以不做健康告知，那么将来因为此项引发的疾病保险公司依然得赔，并且它可以追究业务员的责任。所以如实告知的重要性可见一斑！以下是以百年人寿为例的一款重疾险的告知条款：
2、理赔时效
是指需要理赔时钱款到账的时间。这里的时间是从保险公司受到理赔资料，并且齐全的前提下，简单案件5日内，复杂案件30日内。并且不分大小公司，xxx一律这样规定，且会在合同上载明。如果超过30日，可以提起诉讼，并且是有补偿金的。
3.诉讼时效
是指事故发生后，向保险公司提出索赔的时间。被保险人身故是5年内可以提出索赔，其他情况则是2年内。那么这个时间是从什么时候算起？就是当被保险人或者受益人知道保险事故发生之日算起。对索赔结果不满，可以提起诉讼。
4、争议处理
由于我们的合同都是格式条款，而我们的汉语本身作为合同又不严谨，因为一个词可能好多意思，所以过程中难免产生争议，正因为这样，法律规定，有歧义的按通常解释理解，如果有两种以上理解的要按有利于被保人的理解进行。产生争议的可以用仲裁或者诉讼解决，具体按哪种合同会写明。下图举例：
5、保全变更
就是可以变更保单里的内容，比如说：附加责任，地址，联系方式，银行卡号等。
6、受益人
受益人分为指定受益人和法定受益人。指定受益人就是指投保人或被保险人主动决定的身故受益人，如果是多人的，可以定顺序和比例，如果没有顺序的，就平分。若没有指定受益人，则保险金将作为遗产，交给法定受益人：第一顺序继承人——配偶、父母(包括养父母)、子女(包括非婚生子女、养子女);第二顺序继承人——祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。只有在没有第一顺序继承人，或者第一顺序继承人全部自愿放弃继承，或者丧失了继承权，才可以轮到第二顺序继承人继承。
：理解了以上所说的专用名词，保险合同将不再是天书，我们买保险的时候也会更容易理解。后面我将会分险种为大家解读名词的定义，让条款不再晦涩难懂，帮你把保单变薄！有兴趣的可以留意我的新发布。我是你们的专业咨询顾问马婧！祝您生活愉快！
太平状元树教育年金保险责任解读篇三
首先订立合同的当事人：保险人和投保人。
保险人——保险公司；
投保人——交保费的人，同时也是保单持有人，也就是谁付钱保单就归谁保管。
其次是合同里面的关系人，保单还跟谁有关系呢？被保险人和受益人。
被保险人——被保单保障的人。说白了，保单就是给他买的，钱就是为他花的。
受益人——享有保险金请求权的人。什么意思呢，就是他有权申请保险公司把钱给他。这里要做下分类，有生存保险金受益人，其实就是被保险人，被保险人活着的时候钱是给他的，人没了就是给受益人的，就换了一个叫法是身故保险金受益人，当然了，被保险人和受益人在储蓄险中也可能是同一人。
下面这张图是以我自己买的保单为例，让大家更直观看到这些名词都在合同的什么地方：
太平状元树教育年金保险责任解读篇四
“2”就是两个责任：保险责任和除外责任；
“1”就是一个价：现金价值。
下面具体来讲解：
犹豫期——你可以反悔的期限。从签了回执以后算起，最长为15天，在这15天里，无论你是因为什么原因反悔，都可以毫发无伤的拿回已交保费。你可以理解为淘宝的七天无理由退货，但这里是10-15天，具体时间根据产品来定。
等待期——也称观察期，谁来观察？保险公司！为什么观察？为了防止逆选择（有病不说骗保）和道德风险（如杀妻骗保）。重疾险最长不能超过180天，意外险则不受等待期的限制（因为没有疾病风险，也不包含道德风险），在等待期内，保单虽然已经生效，保障责任却未生效。例图：
宽限期——每年续交保费时最长的交费期间。比如说，1月1日应该交保费了，但投保人忘记了，不用怕，长期险一般有60天的宽限期，医疗险一般有30天的宽限期，而意外险没有宽限期（因为意外险与年龄和身体状况无关，随时可投保），在宽限期里把保费交上就可以。
那如果真的忘记了过了宽限期了，就进入了中止期。注意哦！是中止期！可以理解为保险公司按下了暂停键，保障责任暂时不起作用。两年之内可以申请复效，复效有什么好处？就是可以延续保单责任并且保费不变！但是需要提醒的是，复效的时候要重新做健康告知，保险公司重新核保，如果此时身体已经出现状况很可能会复效失败，就算是审核通过也会重新计算等待期。所以我们要合理利用宽限期，千万不要让它陷入困境中。例图：
这里插播一条广告：凡是在我们经纪人手里买的保险，不用担心忘记续费，续期之日起，宽限期之前，保险公司、明亚保险经纪、我都会不同渠道不同方式提醒您“该缴费了”！
保险责任——保什么。实际上这条在上面的五要素里已经讲过了，这里不再重复。
除外责任——不保什么。保险公司会根据本公司的风险承受能力来决定自己不保什么，医疗险是保障责任最复杂，除外责任也最复杂的一个险种，以后我会单独摘出来写一篇，敬请期待！
这是一款重疾险的除外责任，供大家参考：
可以看出，所有的免责条款都是用黑体加粗+阴影组成的，这是根据《合同法》和《保险法》里的格式条款细则规定的，每家公司都必须采用这种形式，主要是为了让投保人清晰地识别条款内容。那么大家在拿到一分产品时，着重关注的就是这些黑体字或者阴影部分。
现金价值——狭义的说就是想退保的时候能退多少钱。这时候我常常把它叫做“这张保单值多少钱”，也比较形象了。
但其实，现金价值的权益可不止有退保权益，这里简单来说说。先附上一张图，这是一款重疾险，现价表长这样：
在所有的保单中都有现金价值表，所有的保单都包含退保权益和保单贷款权益。保单贷款权益就是指可以用抵押保单来进行贷款，能贷多少？一般按照现金价值的80%，每半年可以还息续贷，也就是说本金可以不还。这项功能收到很多客户的青睐，在实际操作中运用也很广泛。举例：
还有一些专属储蓄险的权益：
减保权益——能取多少钱。减保，就是减少保额，这在增额终身寿这个险种里可以很好的利用，目的是在急需用钱的时候立马可以从账户里取出来用，能取多少，就看年度末的现金价值是多少。当然，取走一部分，账户里的钱少了，现金价值也会跟着减少，所以为了不让现价减少，就可以使用上面的保单贷款，不仅可以还息续贷，账户里的钱也不会少，一直在复利增长，妙哉！
减额交清——此项功能仅限于标准体，它是投保人失去交费能力的情况时可以采取的措施。也就是可以用现金价值减去所欠的保费、借款、借款利息以后，看看这比余额能买多少保额（这里的现金价值必须能支付合同规定的最低保额），这张保单就再也不需要支付保费了，但是保障继续有效，就是保额减少了。
保费自动垫交——先说一下这项是可选责任，不是每个产品都有，如果有，建议选上。它可以在保单超过宽限期后，用现金价值垫交保费，视为投保人做了保单贷款，这样的话保单不会进入中止期，合同继续有效，那么在之后补缴保费的时候也要还相应的贷款利息。
转换权——这项权益在年金险和增额终身寿有的产品中有所体现，是指在一定年限后，保障的责任可以转换，比如说由教育金转换为养老金，由养老金转换为寿险。转换多少？就是根据年度末的现金价值决定的。
太平状元树教育年金保险责任解读篇五
甲方(用人单位)名称：
乙方(员工)姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和公司的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同中所涉及的下列用语含义为：
1、公司：指中国平安保险(集团)股份有限公司和中国平安保险(集团)股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构。
2、公司制度：指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法;公司制度以公司内部电子网络或书面等方式向乙方公示，乙方应通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同为
1、固定期限：从月日至月
2、无固定期限：从
3、以完成一定工作任务为期限：从年
第二条 本合同的试用期从 年 月 日起至 年月
第二章 工作内容、工作地点及劳动保护
第三条 甲方根据经营需要聘用乙方从事 工作。
第四条 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。
第五条 乙方的工作地点为 。
第六条 乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。
第七条 甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
第三章 工作时间和休息休假
第八条 甲乙双方同意实行国家规定的。
1、标准工时制度;
2、综合计算工时工作制;
3、不定时工作制。
第九条 甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。
第十条 甲方应按国家和公司的规定，保证乙方的休息、休假权利。
第四章 薪酬待遇
第十一条 公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。
第十二条 甲方每月 日之前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日)以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付乙方的月薪不低于当地最低工资标准。
第十三条 乙方同意，甲方在以情况下可对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：
1、国家法律法规发生变化;
2、乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬：
3、公司薪酬制度发生变化;
4、按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整;
5、依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整。 第十四条 乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。
第五章 社会保险和福利
第十五条 甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。
第十六条 乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。
第六章 公司资产的保护
第十七条 以下各项公司享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产，乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：
1、各种动产及不动产;
2、公司积累的全部客户资料;
3、公司通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道;
4、公司电脑及网络系统中的软件;
5、利用公司电脑及网络系统生成的全部信息资料;
8、公司制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施;
9、公司的商标权、名称权、名誉权、司旗、司徽、ci及其他标识等;
10、其他形式的公司资产。
第十八条 为保护公司资产，乙方承诺：
1、合理使用并依法保护公司资产，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及其他方式损害公司资产。
2、遵守本合同及公司制度关于知识产权，特别是商业秘密保护的规定。
3、遵守公司制定的保护网络和信息资产安全的管理规定和措施。
第七章 公司人力资源和商业秘密的保护
第十九条员工队伍(含业务团队)、代理人队伍是公司重要的人力资源，乙方负有保护的义务。
第二十条 为保护公司人力资源，乙方承诺：无论是否在劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱公司员工或代理人离职。
第二十一条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，商业秘密亦属于公司资产。
第二十二条为保护公司商业秘密，乙方承诺：
1、执行公司的商业秘密保护制度，履行保密义务。
2、未经甲方书面同意.不以任何形式向任何第三人泄露公司的商业秘密。
3、在本合同期间，未经甲方书面同意，不在与公司从事同类经营的企业(保险、证券、信托、银行业)或与公司具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务(包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等)或提供任何与公司产生竞争关系的帮助、指导、服务。
4、在甲方提出要求或本合同终j卜时，及时返还所使用、占有的记载有公司商业秘密的载体。
第八章 劳动纪律与行为准则
第二十三条 乙方承诺：
1、主动学习并严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律;
2、无论何时均依诚实信用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为(包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等)。
3、提交的履历真实完整、证书真实有效并如实披露入司前的奖惩记录。
第二十四条 根据公司的相关规定，乙方如被列为竞业限制人员(无论在签订本合同时或因乙方的岗位、职务或其他情况发生变化时)，乙方承诺与甲方签订《竞业限制协议》。
第九章 劳动合同的变更
第二十五条经甲乙双方协商同意，可依法以。书面形式变更合同的有关内容。
第十章 劳动合同的终止和解除
第二十六条 出现下列情形之一的，本合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方达到法定退休年龄的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方协商一致可以解除本合同。
第二十八条 乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。
第二十九条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：
1、试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司规章制度;
3、严重违反本合同第六章、第七章及第八章的规定;
4、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
6、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资的代通知金：
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。
第三十一条 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第
2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续，包括但不限于签收解除/终止合同书面通知、签字确认解除协议、签收解除/终止合同证明、退还公司资产、移交工作职责、结清与公司的帐务、转移档案户口关系、清理年休假等。
第三十三条 甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满前三十日内通知乙方，经双方协商同意，应及时办理续签手续。
第十一章 经济补偿金
第三十四条 劳动合同解除或络止的经济补偿计算方法和标准按国家规定执行。
第三十五条 甲方如需支付经济补偿，将于乙方履行完本合同第三十二条之规定时支付。
第十二章 违约责任
第三十六条 乙方未依法提前三十日或三日(试用期内)书面通知甲方解除劳动合同而擅自离职的，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第三十七条 乙方在劳动关系存续期间违反公司规章制度或失职给甲方造成损失的，甲方有权采取以下措施中的一项或多项：
1、调整乙方工作岗位、职务、职级;
2、依据本合同第二f一九条的规定解除劳动合同;
3、要求乙方支付损害赔偿金，损害赔偿金的具体数额及损失的计算方法依据公司规定;
第三十八条 经查证乙方对甲方有欠款等未了结事项，甲方有权从其工资及经济补偿金中扣除相关金额，工资及经济补偿金不足的，乙方应当在离司前另行支付给甲方。
第三十九条 公司为乙方提供专业技术培训，乙方应在甲方服务一定期限(具体期限以培训服务协议的约定为准)，服务期未满乙方离职的，乙方应支付甲方违约金，违约金为服务期未满期间应分担的培训费用。
第四十条 甲方因业务需要，与乙方签订竞业限制协议的，乙方应遵守竞业限制协议的约定，乙方违反竞业限制协议的，向甲方支付违约金，数额以竞业限制协议的约定为准。
第四十一条 因履行本合同发生争议，甲乙双方应当友好协商解决;协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十三章 其他
第四十二条 乙方的住址为(由乙方填写)：
乙方承诺本合同中填写的住址是真实有效的，乙方住址变化时，应于变更后三日内在甲方的人事信息系统中更新，将将变更结果书面通知甲方。乙方确认甲方按前述住址寄出通知或其他资料第三日视为送达。
第四十三条 双方约定的其它事项
第四十四条 本合同未尽事宜，按国家现行有关法律法规的规定执行。
第四十五条 本合同经甲方签字盖章及乙方签字之后生效。
第四十六条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，各份具有同等法律效力。
第四十七条 甲乙双方可根据实际情况另行签订补充协议作为合同附件，合同附件与本合同具有同等法律效力;合同附件与本合同有规定不一致的地方，以合同附件为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
太平状元树教育年金保险责任解读篇六
如果个人知晓保险合同内容，并有意授权业务员代签的话，这种情况保险合同是有效的。如果在客户不知情的情况下，业务员给代签字的话，保险合同时无效的。
作为保险销售人员，在展业过程中不得为客户代签字。业务人员为客户代签字本身就是违规行为，如果不经客户同意私下签字的话，就是违法行为要承担相应法律责任的。
但是只要客户认同，保险公司一般不会追究，毕竟是保险公司存在管理漏洞在先。
扩展资料：
是否全额退保，这要取决于证据收集，如果能够证明不是本人签字的，协议解决或向法院提起诉讼解决。不过，保险公司是按合同办事。
如果说是未成年人作为被保险人，就需要投保人，即大人代签字的，这点《保险法》是认可的。
如果说被保人是成年人，就需要本人签字确认才可以，否则可以认定为部分无效合同。