在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。那么合同应该怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。
无故旷工解除劳动合同通知工会篇一
____先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的'辞职手续。
特此通知
____公司人力资源部
____年____月____日
无故旷工解除劳动合同通知工会篇二
鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
无故旷工解除劳动合同通知工会篇三
鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至___年___月____日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
无故旷工解除劳动合同通知工会篇四
____先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
致:_________
由于您在2015年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司
2015年 月 日
无故旷工解除劳动合同通知工会篇五
车间员工____,于____年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除____,并不发11月工资,且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通知!