2023年道德讲堂领导点评讲话稿大全

各位同志们：

一、上下一心，上半年城-管执法工作成效显著

今年上半年，我局在、市政府的坚强领导下，以党的精神为指引，抓改革、强管理、促发展、树形象，市容秩序明显改善，城市品位不断提升，工作机制日益健全，队伍建设卓有成效。

（一）重点工作稳步推进

今年初，我局与市政府签订了目标责任书，明确六大重点工作。通过半年来的共同努力，六项重点工作取得了积极进展和较大突破。

一是创文工作卓有成效。全局上下坚持“以人为本、执法为民”的创建理念，以“创建全国文明城市、建设生态美丽xx”为主线，变压力为动力，谋发展求突破，扎实开展车辆停放、流动摊点、占道经营、广告店招、乱搭乱建、脏车入城、“牛皮癣”、噪音污染、防护栏规范等专项整治工作，取得明显成效，得到、政府领导和市创建办的充分肯定。半年来，共新增施划机动车临时停车位xx-x个、非机动车停放框xx-x米，查纠违法停放车辆xx-xxx余起，劝导、督促驾驶员清洗车辆2xx余辆，拖移“僵尸车”30余辆。印发《xx市城区经商须知》双语（维文、汉文）宣传手册xx-x本，规范城区少数民族同胞经商行为；查纠摊点乱摆违法行为12000余起，暂扣物品xx-x余件，行政处罚 xx-x 家，依法取缔 73 家。规划xx职业技术学院特色街区，设置特色摊位60个，引导业主入驻规范经营，彻底解决校外摊点乱摆问题。依法查处“三场一部”、西溪河“坝坝茶”等违法占道经营行为xx-xxx余起，暂扣物品120余件。拆除、整改户外广告店招810余处、横幅xx-x余条，引导安装led显示屏xx余处。拆除、整改违规设置防护窗（栏）81处，面积 xx-x余平方米。查处违章搭建166起，依法拆除 xx-x 起，面积xx-xx余平方米。清除“牛皮癣”10万余处，新增社区便民张贴栏131个。查纠噪音扰民行为340余起。

二是规划执法力度加大。坚持定期联合巡查管理与分散巡查管理相结合的原则，制订规划巡查计划，落实巡查监管人员，每月至少开展1次建设项目联合巡查。对巡查发现的问题及时汇报并按程序依法查处。今年以来，共对城区113个项目进行了监管及巡查式执法，批评教育纠正违规行为37起（次），查处xx·新天地、西城·天赋苑、北辰人家、都市桃源等违法建设项目，办理规划案件8件，罚款368万元，没收违法收入1239万余元，有力维护了法律权威，规范了建设领域规划秩序。

三是物业管理实现突破。对全市主城区一类控制区58家物业公司和住宅小区进行全面摸底调查，建立了物业公司及进驻小区的基础台账。代市政府起草《关于规范市主城区一类控制区物业管理活动的通知》，协助市发改委起草《xx市物业服务收费办法》，制发《xx市主城区一类控制区物业服务企业信用档案管理暂行办法》和《住宅小区物业管理星级评定办法》，出台物业公司年检、日常管理等相关制度，规范了物业公司经营行为，提升了物业企业服务质量，并将城区街道、社区物业管理工作纳入城市管理考核内容。5月22日，xx市物业管理协会正式成立，推动了物管行业有序竞争。制定了上甲山水、东升·金海岸两个小区技防设施建设方案并已报市政府审定。

四是数字城-管逐步完善。进一步拓展和完善数字城-管信息系统，启动了数字城-管二期工程建设。目前，车辆定位建设正在组织实施，第三批城-管通软件开发已完成，城市地理普查前期准备工作已铺开，移动视频监控车辆已订单购置，二期系统软件开发已完成80%。1—6月，接处市民举报投诉13729起，现场监控市容市貌管理问题xx-xx起，充分发挥了数字城-管的功能作用。

五是示范街区初见成效。确定迎宾大道、思源大道、金安大道、广惠街、建安路、广宁路、凌云路、滨河路、洪洲大道、滨江路为今年重点打造的10条城市管理示范街，制定了详细方案和“十无”标准。对示范街区进行全面摸排，建立了基础台账，落实了责任人员，对机动车停车位、非机动车停放点、车辆停放标识标牌等基础设施进行了完善，对广告店招、防护窗（栏）等进行了规范，示范街区的市容环境秩序明显改善。

六是特色街区提档升级。结合xx城区实际，制定了《xx城区特色街区工作规划》。在清溪街规划修建了11个具有川东民居风格的木质烧烤亭，完善了给水、供电、排污等配套设施，全面完成了清溪街夜市摊区提档升级改造工作。

（二）工作机制日臻完善

一是建立完善规章制度。制定出台了《执法记录仪管理办法》、《职工宿舍管理办法》、《制式服装及标志管理办法》，修改完善了《车辆管理制度》、《固定资产管理制度》、《岗位目标考核制度》、《请销假制度》、《考勤制度》等一系列规章制度，为全局各项工作提供了强有力的制度保障。

二是完善勤务运行机制。优化勤务模式，对城区街道实行分类管理，一类街区定点值守，其他街区机动巡查，做到步巡、车巡有机结合，严格落实错时工作制、弹性工作制和延时工作制，实现城市管理的全时空覆盖。推进责任区中队建设，严格落实包街责任制，按照公务员包片、协管员包街的责任体系，确保每名执法人员有工作任务，每条街道有人员管控，不留管理空档和盲区。

三是科学考核街道社区。坚持公平公正公开原则，对街道社区考核机制进行修改完善，将监察室、创建办等日常督查工作情况纳入考核内容，实行当场打分，促使基层城市管理常态化。建立考核工作社会监督机制，通过xx日报、宣传栏等将每月考核结果及各考核部门的城市管理效果公之于众，接受群众监督。

（三）队伍建设取得进步

一是执法队伍不断壮大。今年上半年，我局正式履行市主城区物业管理职能，前锋区城市管理工作纳入我局管辖，新增财务科、物管科两个机关科室，组建枣山、前锋一大队、前锋二大队三个执法大队，考录公务员7名，招聘协管员45名，城-管执法区域不断拓展、职能不断强化、队伍不断壮大。

二是队伍活力显著增强。开展科级领导干部竞争上岗，采取考试、演讲和测评方式，竞争选拔7名正科级干部和7名副科级干部。局中层干部实行轮岗任职，一般执法干部实行双向选择聘用上岗。经过优化组合，队伍活力不断显现，工作积极性充分调动，部门凝聚力、战斗力和执行力显著增强。

三是逗硬考核提升绩效。坚持值周领导带队制度，每周对各责任大队市容管理执法情况进行例行督查通报，每月进行小结讲评，每季度进行督查汇总。1－6月，共进行常规市容督查108次，印发《督查通报》19期，督促整改各种市容违法行为xx-xx件次，整改率100%。跟踪督办市创建办通报问题312件次，落实整改284件次。查处违纪行为7人次，6人因脱岗、旷工、迟到被处罚，其中解除劳动合同2人次，黄牌警告5人次。

四是城-管文化丰富多彩。充分发挥党群作用，组织开展“三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节等慰问活动，深入开展“感恩小平.我为小平家乡作贡献”和“实现伟大中国梦，努力建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动，不断提高-干部职工的认同感和归属感，增强队伍的凝聚力和向心力。认真开展“如何成为一名合格的城-管执法干部”、“如何当好城-管基层领导”、“绩效考核如何考出绩效”3次城市管理理论调研活动，解决了困扰城-管执法工作更好更快发展的瓶颈问题，全局上下兴起了理论调研之风。邀请市人大代表、政协委员40余人参加建议、提案现场办理，得到了市人大、市政府、市政协领导及代表委员们的高度评价。邀请市文联、xx日报社的艺术家到我局开展文艺采风活动，扩大了城-管执法舆-论宣传，推进了公共关系建设。

二、正视问题，切实增强工作紧迫感和责任感

今年上半年，局党组一班人在人、财、物和干部职数等方面积极向上争取，左右协调，城区大队配备正科级教导员大有希望，广福、浓洄、协兴等大队办公场所紧张的问题已得到解决，城北职工宿舍正在装修，不久就可投入使用。局党组励精图治，干部职工锐意进取，城-管执法工作取得了长足进步。一是团队意识明显增强，队伍凝聚力和向心力大幅提升，心往一处想、劲往一处使的局面正在形成，有更多的同志愿意在城-管这个舞台上建功立业。二是队伍执行力明显增强，政通人和，令行禁止，纪律观念强化，作风养成加强，上级决策部署得到很好贯彻执行。三是创新能力明显增强，面对城市管理的顽症痼疾，能够发挥主观能动性，不等不靠，积极主动，创造性地开展工作，一批老大难问题得到解决。四是群众工作能力明显增强，坚持以人为本，教育与处罚相结合的原则，大力推广“四步工作法”，做到文明规范执法，注重宣传协调沟通，得到了广大市民群众的支持。五是执法威信明显增强，通过严格公正文明执法，社会各界对城-管执法更加认可，更加自觉遵守城市管理规定，工作中主动加强和我局的协作配合，一些所谓“强势”部门遇有占道、开挖等公务行为主动向我局申请。充分履行法定职责，市政府更加信任、信赖和看重，不断委以重任，赋予更多职责任务。

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，我们的城-管工作与市政府的高要求、全国文明城市的高标准和市民群众的高期待相比，还存在较大的差距。一是人员素质参差不齐。我们的'队伍素质，有诸多方面与城-管执法事业发展不相适应。有的中层干部改革创新意识不强，发现解决问题的能力不强，对队伍不敢大胆抓大胆管，当好人，得到下面认可，失去组织认可；有的队员敬业精神不强，作风漂浮，当一天和尚撞一天钟；有的吃苦精神不强，贪图安逸，工作懒散；有的组织纪律性差，工作不在状态，上班时间脱岗、离岗；有的执法水平不高，不会办案，不会做群众工作。个别人混天度日，把职业当作就业，缺乏职业荣誉感和归属感。以上列举虽然是个别现象，但一定程度上影响了我局整体形象。二是队伍管理不够严格。一些部门队伍管理不严格，绩效考核不逗硬，吃大锅饭，干好干坏一个样，干多干少还是一个样，没有充分调动干部职工的积极性。个别执法干部模范带头作用发挥欠佳，打铁自身不硬，管理队伍显得力不从心，所带队伍凝聚力、战斗力不强。这些问题确确实实客观存在，希望各个部门、干部队员向优秀的同志自行比较一下，就能看到很大差距。三是执法质量有所下降。今年上半年，全局共办理一般程序案件120件，简易程序案件17500余件。一般程序案件数量有所下降，质量也没有上去，新的执法领域的拓展也没有取得突破。执法人员的教育培训还不系统，个别执法人员工作责任心不强，制作、填写法律文书很不规范，严重影响执法威信，给政府公信力也造成不良影响。四是队伍“精气神”不够振作。个别执法队员缺乏职业自信，缺乏精气神，主要表现在着装不规范、在岗不履职、办事推诿拖拉。有的执法人员，似乎觉得穿了城-管的制服，在街上管理了小商小贩就会损害他的光辉形象。这种思想，还具有一定普遍性。

这些问题的存在，严重制约了城-管执法事业的发展。全局干部职工要切实增强责任感、使命感和危机感，要切实加强思想教育工作，提高队伍整体素质，提升执法质量和管理水平。

三、再鼓干劲，促进下半年城-管执法工作再上台阶

今年8月，我市将迎来创文指数测评，这是一场硬仗。侯书记提出今年的全国城市文明程度指数测评必须进入“全国前十”的目标。全局上下务必高度重视，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，圆满完成、政府交给的任务，努力实现我局确定的争创全省“三个一流”的奋斗目标。

（一）全力以赴，确保创建测评取得高分

一要倒排工期，彻底整治。各部门要认真对照《2015年全国城市文明程度指数测评体系》标准，全面排查存在的问题，实行倒计时整改，对车辆乱停乱放、流动摊贩、占道经营、广告店招等问题，要集中力量开展专项整治，务必在测评前将各项问题整改到位。

二要全员上岗，力量下沉。迎检测评期间，必须坚持“三下沉”制度。局领导要深入基层，下沉一线，调研决策，靠前指挥，督查督办。机关科室严格执行“力量下沉、责任捆-绑”制度，除值班的同志外，必须全部下沉联系大队，与一线执法人员并肩作战。警察中队要将警力下沉一线，实行随队作战，为执法大队提供强有力的警务保障。执法大队更要优化勤务安排，科学部署执法力量，认真落实包街责任制、错时工作制、弹性工作制，加强城市精细化和网格化管理。

三要认真抓好创文和创5a工作。在开展专项整治的同时，还要按照市创建办统一部署，认真做好道德领域突出问题专项教育治理、“千名党员干部进街道，共建文明社区”活动、“讲文明树新风”活动、志愿服务活动、“道德讲堂”建设、“我们的节日”活动、“道德模范”评选活动、部门包街工作及创建宣传等单项工作，确保创建测评不丢分、不失分。小平故里创5a工作，按市政府要求和创5a办工作安排，抓好我局牵头负责的环境整治工作。

（二）锐意进取，圆满完成市政府目标任务

全局上下要用心想事，用心谋事，用心干事，创新举措，务求实效，确保圆满完成市上下达的目标任务。

一要切实加强规划管理。执法科和各大队要再接再厉，进一步加大规划执法力度，落实专业执法力量，前移执法端口，强化过程监管，及时制止并依法查处违法建设，再办理一批有震慑力的大案要案，有效规范建设领域规划秩序。

二要不断强化物业管理。充分发挥物业管理协会的桥梁纽带作用，加强对物业公司的日常管理，完善物业企业信用档案管理制度，打造物业管理示范小区，加快上甲山水和东升.金海岸小区技防设施建设试点工作进度，通过示范引领，提升我市物业管理行业整体水平，促进主城区物业管理行业健康发展。

三要加快数字城-管二期工程建设。积极与电信部门和软件开发商协调，督促加快建设进度，确保9+3标准子系统、部事件普查、数据库建设、建筑工地监测管理系统开发、移动视频监控车增设、执法车辆gps定位、城-管通办案终端系统升级等建设项目按期完成。

四要着力打造示范街区。严格按照“街面整洁、立面清爽、空间靓丽、环境优美”的总体要求，坚持“十无”标准，打造城市管理示范街区。对符合示范街区标准的街道，要尽快组织验收并进行授牌。各执法大队要加强示范街区的日常管理，落实责任人员，巩固管理成效。

五要大力规范专业街区。清溪街烧烤亭已建设完成，要按照相关程序，尽快投入使用，让市民群众感受不一样的特色街区。在此基础上,逐步推广清溪街模式，示范引领城区流动摊贩规范经营。对西溪河沿线的坝坝茶，要借鉴清溪街夜市摊区的改造方式，由点及面，统一规范。

（三）优化勤务，推进城市精细长效管理

一要加快标准责任区中队建设。充分发挥执法干部的骨干力量和示范作用，喊响“向我看齐”口号，做实做强标准责任区中队。一要落实人员责任，尽量以社区为单位设立中队，由公务员任中队长，工作阵地就在街面，每天保证街面工作时间4小时以上；二要加大保障力度，为每个中队配备巡逻车和执法装备；三要建立考核体系，按照网格化管理目标，制定执法中队队伍建设和城市管理标准，每年开展等级评定活动，给予不同奖励，形成比学赶超良好氛围。

二要认真落实弹性错时工作制。各大队要优化勤务安排，科学部署执法力量，确保街面巡逻管控无缝化衔接，并对重点时段、重点区域、重点问题实施有效监管。要保证早、中、晚上下班高峰时段有人员值守，有力量管控，基本做到早上7：00有执法人员到岗到位，晚上11：00有执法人员坚守岗位；晚上11：00至次日凌晨7：00各大队有夜班组值守履职。

三要实行集中攻坚与常态管理相结合。城市管理要注重战略战术，对城市管理中的顽症痼疾要进行集中整治，由局分管领导统一指挥，业务科室牵头，统一调度全局执法力量，集中打好攻坚战。集中整治后，执法大队要根据实际，采取有效措施加强常态化和精细化管理，建立长效机制，避免陷入“整治——反弹——再整治——再反弹”的怪圈，保证治理效果不反弹。

（四）量化指标，实施科学严密绩效考核

一要严格绩效考核。明确界定各部门职能职责，实施定人定岗定责，指标一经设定，不能随意更改，必须严格执行，保证考核的严肃性。按照“公平、公开、公正”的考核原则，采取定期考核、专项督查、随机抽查、交叉检查等多种形式，对科室、大队、中队进行全面综合考核。监察室配合大队，将考核触角延伸到中队，直接到个人，既作为市局考核大队的依据，又作为大队考核公务员和协管员的依据。

二要创新执法考评。通过执法检查、交叉检查、个案抽查、卷宗评析以及网上办案综合分析等方式，增强执法质量考评实效。组织执法办案现场观摩活动，达到互相学习、共同提高的目的。涉及执法办案各个环节，从程序和实体上设定详细的考评标准。要覆盖各个领域，城-管8+1职能及三项行政审批要全面考评，不能存在盲区。要直达责任对象，直接考评到每个科室、大队、中队及每个执法办案人员。

三要逗硬兑现奖惩。充分运用考核结果，部门工作经费和每个人的出勤补助与绩效考核挂钩，每月兑现，内部公示。部门、个人评先选优和个人晋职晋级与年度绩效考核挂钩，实现“奖优罚劣”。

（五）从严管理，争创全省一流城-管队伍

一要扎实开展系列主题教育活动。继续深入推进“感恩小平·我为小平家乡作贡献”主题教育活动，认真开展学习讨论活动，及时总结活动成果，将对邓小平同志的感恩化为干事创业的强大动力，为建设伟人故里作出贡献。深化“实现伟大中国梦，努力建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动，以实际行动谱写出辉煌灿烂的xx篇章，以优异成绩向小平同志 110 周年诞辰献礼。从今年下半年开始，全党将自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等方式，努力解决四风问题，我们要提前做好准备，做细活动方案，确保教育实践活动取得实效。

二要抓实抓好机关党建工作。各支部抓好规范化建设从严管理党员，坚持“三会一课”， 定期开展组织生活，加强党员的思想政治教育，激发党员干事创业热情，发挥模范带头作用，着力打造支部战斗堡垒。抓好党员发展工作，着力培养一批立场坚定、业绩突出、作风过硬的入党积极分子，将他们吸纳到党组织中来，为党组织注入新鲜血液，使党组织永葆青春和活力。

三要不断加强队伍正规化建设。健全培训考试机制，以“三懂三会”（懂政策、懂法律、懂业务，会执法办案、会管理服务、会群众工作）为要求，开展形式多样的教育培训，全面提升队伍的学习力、创新力、执行力，不断提高-干部职工的管理技能和执法办案水平。以“四统一四规范”（统一训练标准、统一纪律要求、统一勤务装备、统一外观标识，规范管理制度、规范晋职晋级、规范执法执勤、规范行为举止）为要求，开展干部职工的行为养成和内在修养教育，做到“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”。

四要大力加强城-管公共关系建设。一是抓好舆-论媒体宣传，办公室搞好统筹策划，各部门加大宣传力度，有效利用xx日报、电视台等媒体和户外广告、公交电视、街头橱窗、社区专栏等阵地开展宣传。二是开展宣传“三进”活动，借助6.25和谐城-管日、9.20公民道德宣传日、12.4全国法制宣传日等活动契机，开展城-管宣传“进机关、进社区、进学校”活动，增强市民文明意识和城市管理意识。三是抓好执法管理宣传。执法大队要加大对市民不良行为的警示和惩戒，并抓住执法管理的有利时机，对当事人及市民群众进行现场说法和教育引导，让广大市民自觉遵守城市管理法律法规。四是深入开展共建共创活动。推进城市管理志愿者服务和文明劝导活动，开展“文明单位”、“文明社区”、“文明家庭”、“文明店铺”共建共创活动，让社会各界大力支持和积极参与城市管理。

同志们，2015年度全国城市文明程度指数测评工作在即，作为创建主责单位，我们重任在肩，要以时不我待的态度，破釜沉舟的决心，决战决胜的勇气，确保全国文明城市迎检测评取得优异成绩。全局上下要同心同德、同心同向、同心同行，努力实现全省“三个一流”的奋斗目标，推动美丽繁荣和谐的xx梦早日实现，以更加宜居宜游宜业的城市环境向小平同志110周年诞辰献礼。

谢谢大家！

道德讲堂是当前党员干部群众路线实践教育活动的新形式和有效载体,是推动党员转变思想作风、提高道德素质的有力抓手。下面是本站小编给大家整理的道德讲堂领导地讲话稿，仅供参考。

同志们

大家下午好

非常高兴能参加今天的道德讲堂活动，在这里我代表机械公司领导班子，对这次活动地圆满举行表示热烈的祝贺，也希望通过这次活动大家能够有实实在在的收获，并把今天的所学、所感、所悟，能够真真正正地落实到日常的工作、学习和生活中。

“道德讲堂”这个活动，是我们机械公司的一个传统活动项目，也是比较有特色，搞得比较成功的一个活动项目，每年我们都举行，但每年都不同，我们常搞常新，每年都有新的内容，每年都有新的主题，每年都有新的方式，当然每年也都有新的收获。

道德讲堂作为一种推进思想道德建设，增强个人道德修养的重要方式，对于企业的发展具有重要的意义和作用。道德讲堂主要是把思想道德建设的内容项目化、具体化、实践化，把我们优秀的传统文化和道德准则与现代生活相融合，形成既有传统特色又富时代精神的现代道德准则，对我们的工作，生活起着一个评价、约束、教育和引导的作用。因此这类活动是应该举办的，而且还是得必须办好的，还得是在实际中落实好的。 俗话说“做事先做人，做人先立德”，当个人的思想道德修养得到提升，形成时时讲道德、人人讲奉献的良好氛围，那这种良好的气氛和氛围就会内化成为提高员工素质，提升企业管理的软实力，对企业的发展将起到巨大的推动作用。

今年我们道德讲堂的主题是“自强、发展”，今年也是集团提出的“加快企业发展”年，所以我们要结合企业自身发展以“身边人讲身边事，身边事教身边人”为主要形式，着力构建“我讲、我听、我学、我用”的思想道德自我教育机制，积极探索“唱道德歌曲、诵道德诗篇、看道德短片、上道德课堂、行道德善举”的道德文化建设模式，切实加强以“诚信”为核心的职业道德建设、以“和睦”为核心的家庭美德建设和以“友善”为核心的个人品德建设，通过“道德讲堂”这个切入点，加强职工的思想道德修养，提高公司精神文明创建水平。

在刚才的短片和讲演中，大家也都感受到了这些优秀人物的先进事迹，在机械公司的各条战线和各个岗位上有很多这样的先进人物和先进事迹，今天宣讲的是他们当中的杰出代表。xxx同志现任钢结构的经理，同时也兼任着机械公司党支部的副书记，在工作上孟凡彪同志恪尽职守，努力工作，以饱满的工作热情和强烈的敬业精神，在自己的工作岗位上，作出了突出贡献。近段时间以来，我们的市场和业务范围都在不断地扩大，尤其是钢结构，在建的工程和相继签订的合同都有大幅的增长，市场范围也扩展到内蒙、山西等地，xxx同志不辞辛苦的奔波于这些工地之间，洽谈业务，签订合同、了解工程进展，为机械公司的发展贡献出了自己的力量。

xxx同志也是我们大家学习的一个榜样，他埋头苦干、兢兢业业，从一名普普通通的工人、业务员逐步成长为钢结构副经理。无论安排他什么工作，处在什么样的岗位，他都是以满腔的热情投入，从不打折扣，尽自己最大的努力，把工作干好，多次受到表彰和嘉奖，他的这些努力也博得了同志们的一致好评。

同志们，今天的“道德讲堂”活动仅仅是个起点，在今后的工作中我们应该以更加饱满的热情，积极行动，创新举措，加快发展，大力弘扬“以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神”，深入宣传“厚德笃行，”的道德精神，努力践行 “自强、创新、诚信、奉献”的天元核心精神理念，在精神的指引下，在集团的领导下，用自己的实际行动使机械公司的精神文明建设迈上一个新的台阶，同时也要把精神文明建设、思想道德教育和公司的生产经营结合起来，为公司更好、更快地发展做出更大的贡献!

谢谢大家!

尊敬的交通局xxx领导、客管局xxx领导以及到会的全体同志们：

大家下午好!

今天，我们湖南巴士在这里举办“道德讲堂”活动，首先，请允许我代表湖南巴士党委，向出席今天活动、并给予活动大力支持帮助的各级领导、各个单位和新闻界的朋友们表示诚挚的欢迎和由衷的感谢!

举办“道德讲堂”活动，是贯彻党的xx届六中全会精神、落实中央文明办和省市文明办决策部署的实际行动，是传承和弘扬民族文化、传播和倡导现代文明、宣传和维护长沙文明形象的重要手段，是进一步提升社会文明程度、巩固我市全国文明城市成果、以崭新的精神面貌迎接党的的重要举措。我司积极响应省市文明办的号召，开办了道德讲堂课。湖南巴士道德讲堂活动采取“六个一”为主要内容的活动形式，即：唱一首歌、诵一段经典、学一个模范、发一个善心、学一些知识、送一份吉祥。我们在开展“道德讲堂”活动以来，是以群众性文明创建活动为根本，形式多样，内容丰富。公司围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提升全司干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，努力使我司道德建设走在前列。公司先后举办了x期职工培训教育活动及十余期公民道德教育讲堂活动。道德讲堂课程开设了以：文明创建、职业道德、职业纪律、传统道德为主要内容的文化，公司为每位职工制作、发放了道德经典语句和学唱一首歌小卡片，提高了职工群众的文明素质和道德水平，精神文明建设也取得了长足的发展。 我们将以“道德讲堂”活动为契机，按照中央、省、市文明办要求，结合公司实际，切实加强领导，狠抓工作落实，认真把活动安排好、组织好。我们也将虚心学习兄弟单位的先进经验，充分挖掘公司的各种文化资源，充分发挥湖湘文化和海派文化的优势，把传统文化和时代精神结合起来，把古代文明和现代文明结合起来，通过扎实有效的“道德讲堂”活动，进一步提高全司干部群众的文明素质，形成良好的文明礼仪和社会风尚，进一步弘扬雷锋精神，不断提高公司品牌形象，为促进长沙两个文明建设作出我们应有的贡献。

最后，预祝“道德讲堂”活动取得圆满成功!祝各位领导、同志们身体健康!工作顺利!谢谢大家!

同志们：

大家下午好!

今天，我们在这里，隆重举行道德讲堂，通过看一部短片、讲一个故事、诵一段经典、谈一点体会，组成了今天的“道德讲堂” 。我们通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、 身边事教身边人”的道德情怀，通过凡人善举引领职工学习和效仿身边的先进典型，在推进我院精神文明建设中发挥重要作用。

道德，是社会生活中人们相处的行为标准和规范。道德，是一种爱心，当别人在需要帮助时，给予最真诚的帮助。 道德能让社会更加和谐，幸福，美满，道德能让一个单位和谐、团结、向上。 在我们现在所处的这一个社会上，在日常，有一种无形的东西在约束着我们的一举一动。它是什么?它就是道德、文明。 人无德不立，国无德不兴。由此可知，行为品德无论对个人还是对整个国家、整个民族都是非常重要。一个高素质、有教养的现代文明人，必须有良好的文明礼仪。

医院是救死扶伤的地方，更是培养道德、提升个人修养的地方。医务人员与病人的关系是医德关系中一个主要的方面。医务人员的最高职责就是为病人服务，与疾病作斗争，保护和增进人们身体的健康，医德的好坏直接关系着人命的安危。明代龚廷贤说：“病家求医，寄以生死”，说明医务人员与病人这一医德关系是生死所寄，性命攸关，它涉及千家万户，男女老少，关系到每个人的生老病死。大医风范，大爱无边，我们的医疗工作者作为道德引领者、传播者的医务工作者，就必须具有高尚的道德品质。

1.要不断学习。学习我们中华民族的礼仪经典，用理论来陶冶自己的 灵魂，学习身边感人的事，把他们作为自己学习的榜样。

2.从我做起，从身边为病员服务的每一个小事做起，身正为范，做到用心服务、细微服务、悟性服务，科主任、护士长要起好表率作用，树立起良好的医德医风。

道德，是一个人终生也上不完的人生之课，走不完的人生之路，希望通过这次活动大家能够有实实在在的收获，并把今天的所学、所感、所悟，能够真真正正地落实到日常的工作、学习和生活中。让我们从今天开始，从现在开始，从自己开始，自觉地做道德建设的宣传者，实践者和捍卫者，成为一个有高尚道德修养的公民。