在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
体系管理心得篇一
第一段：引言（150字）
打造红色教育体系是为了弘扬党的优良传统，推进青少年思想道德建设，助力国家和社会发展，也是当前我国教育改革的重要任务之一。在关于打造红色教育体系的实践中，我们深刻认识到，要实现这一目标，需要全面加强红色思想教育，打造全方位、多层次、有力度的教育体系。下面，我将分享自己对打造红色教育体系的心得体会。
第二段：建构红色文化宣传的全方位系统（250字）
建构红色文化宣传的全方位系统,是构建红色教育体系的重要一环。在学校教育中，我们可以通过开设新生军事训练开营式、校史馆、革命历史展览馆等活动，帮助学生深入了解红色文化精神的丰富内涵。在社会文化领域，可以通过宣传片、民间文艺活动、红色纪念场馆、流动红色文化宣传车等形式，将红色文化接触和传播到更广泛的人群中，从而让更多人学习、感受和传承红色精神。
第三段：培育良好的学校红色文化氛围（250字）
培育良好的学校红色文化氛围是打造红色教育体系的重要方面。一所学校必须深入挖掘校园历史和文化内涵，创造宣传红色文化的独特氛围。在行动上，可以举办各种革命历史和社会主义（共产党）知识主题形式多样的活动。 同时，学校还应加强培训，提高师生们的红色文化理论素养和知识水平，多组织征文、研究课题等活动，培养学生与教师们深入细致的校史文化根脉研究。
第四段：建立红色体验教育的多维度平台（250字）
建立红色体验教育的多维度平台是锻炼学生红色思想的一项重要手段。这个平台可以贯穿教育整个过程，形式多样，包括参观革命烈士墓、旧址、学习红军认识知识等等。同样，学校可以给学生创造机会去外出徒步远足、体验实践等。这些活动可以让孩子们深刻地感受到红色精神的力量和内涵，激励他们爱国爱党。
第五段：结论（300字）
在实践中，打造红色教育体系要从小学生入手，贯穿整个教育过程，同时也需要注重教育领域之外的深入推广，让红色文化走进每个人的心里，形成对中华民族精神文化的强大认同感和支持力。这样可以真正扎实地推动青少年思想道德建设，有效促进了国家社会和谐发展。打造红色教育体系，可以说是一项刻不容缓的发展任务。尚有许多地方需要不断完善，我们也应不断加强学习和实践，为红色文化的传承一个持久有效的保障。
体系管理心得篇二
教育的发展，关键在教师的成长。教师是学校发展的基础，对于个人而言，教师的成长不仅是时代的要求，更是适当现代教育的需要。此次培训，很多专家与同仁重点谈了教师如何规划自己的成长之路，成为名师，成为教育家。
随着知识经济时代的到来，信息技术在教育领域广泛运用，“教书匠”式的教师已经不适应时代的需要了，这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究即不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。必须具有现代教育观念，并将其运用于教育工作实践，不断思考、摸索，朝着教育家的方向努力。以教师为本的观念应当转为以学生为本，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分相信学生，积极评价学生。
现在无论是教师还是学生精神世界的丰富与成长才是真正意义的成长，精神成长使人毅力不倒、思想丰盛走遍天下，精神上的强大是真正的强大，精神强大塑造人的坚韧性格。
作为新时代的人民教师，要鼓励自己多学习充实自己的知识，完善自己的人格，促进精神世界的成长。精神成长则天地渐宽。
本月我很荣幸的参加了进修校举办的教体系统教师培训，在培训班上我很认真的听了三位教育专家的讲座，这次教师培训的内容十分丰富，包括对教学规章制度、教学常规、师德等诸多方面的系统学习。
印象最为深刻的是佳市教育局副局长在课堂上所讲到的关于“精神成长则天地渐宽”，你有阅读的习惯吗？向同事，朋友推荐过好书吗？你在一年之中，只要有机会到大城市听过音乐会吗？看过一场芭蕾舞吗？去过几次博物馆展览馆？你有高雅的给自己带来愉悦的特长爱好吗？你经常与自己的家长、家人、同事、领导分享工作生活中的快乐吗？总结便是涵养美感，陶冶性情，是教育工作者精神成长的重要过程。广泛阅读，仔细咀嚼是教育工作者精神成长的不竭源泉。
通过认真的培训和自己的学习，获得了很大的收获，在这次培训课上，进修校校长做了热情洋溢的讲话，并且勉励我们努力学习，认真工作，完成这次培训的学习。通过这次培训，总有一种意犹未尽的感觉，总感到还有许多需要学习的地方。确实，作为一名教师，要学习的东西实在是太多了。不过我有信心通过自己的不懈努力和学习，尽快地提高自己的专业知识和教学水平，尽快的能够胜任自己本职的教学工作，从而真正成为一名合格乃至优秀的校外教师，为我们国家的教育事业，为我们校外教育的发展壮大做出自己应有的贡献。
在新的课程理论下，教师的角色，教学的手段，教学的方法，师生的关系正在发生着巨大的改变，教师的教学不再是过去的简单的一支粉笔，一张黑板和教师的一言堂了。我们必须用发展的眼光，创新的思想对面对学生，面对教育。鼓励、欣赏、激发、创设情境将是智慧教师常用的手段，与学生共同学习、学生的朋友是新型师生关系的内涵，如何实现教学最优化是对教师的新的评价等等，这些都需要我们新时代的无论是新、老教师都要思考的问题。总之要想做到这些只有更新观念，努力学习，才有可能做到。
三节课的培训首先在思想上我明确了未来教育改革的发展方向，其次是我了解了当前一些先进的教学模式和现代化的教学手段的应用，如微课、翻转课堂、智能课堂等。这让我感到十分感动，中国的教育也要步入现代化了，所以自己也要加油努力学习和充电，要不断丰富自己的学识和阅历。
做为一名校外教育领域的科技教师，我要以此为目标，不断创新科技教学新思路，开设适合学生和对学生有价值的科技活动课，为学生的全面发展奠定基础。
体系管理心得篇三
在当前社会发展的背景下，建立新型教育体系成为了教育界的热门话题。新型教育体系意味着要求我们改变传统的教育模式，注重培养学生的综合素质，提高教育的效果和质量。在过去一段时间的教育实践中，我对新型教育体系有了一些自己的心得体会。
首先，新型教育体系注重培养学生的实践能力。传统教育体系过于强调学生对知识的理解和记忆，而忽略了学生的实践操作能力。在新型教育体系中，学生通过实践活动来巩固理论知识，培养动手能力和解决问题的能力。在我所任教的语文课堂上，我经常组织学生朗读课文、写作文，并通过角色扮演、小组讨论等活动来让学生进行实践操作。通过实践，学生能够更加深入地理解知识，并将其应用到实际生活中。实践能力的培养不仅提高了学生的学习兴趣，还为他们将来的就业和创业奠定了坚实的基础。
其次，新型教育体系注重培养学生的创新能力。创新是社会发展的推动力量，也是新型教育体系的核心目标。在传统教育体系中，学生过于依赖老师的指导，缺乏主动思考和创造力。而在新型教育体系中，学生被要求不仅要掌握知识，而且要灵活运用知识，提出自己的想法和解决问题的方案。在我的英语课堂上，我经常设置一些开放性的问题，鼓励学生积极思考并提出自己独特的见解。在小组活动中，我引导学生合作解决问题，激发学生的创新意识。通过这样的教学方法，学生的创新能力得到了极大的提升，他们变得更加自主，勇敢尝试并能够独立解决问题。
再次，新型教育体系注重培养学生的合作精神。合作是社会共同进步的基础，也是新型教育体系的关键要素。在传统教育体系中，学生更多地以个人为中心，缺乏团队合作的意识。而在新型教育体系中，学生需要通过团队合作来完成任务和解决问题。在体育课上，我常常给学生分成小组进行拉绳比赛、接力赛等活动，让学生体验到团队协作的重要性。在其他学科的课堂上，我鼓励学生进行小组讨论，并通过合作完成一些小项目。通过这些实践，学生学会了倾听、尊重他人的意见，并学会团队协作，培养了他们的合作精神。
最后，新型教育体系注重培养学生的综合素质。传统教育体系注重学生的学科成绩，而忽视了学生的其他综合素质的培养。而在新型教育体系中，学校通过设置各种各样的兴趣班、俱乐部等课外活动来培养学生的各方面能力。在我的学校，我们开设了美术班、音乐班、体育竞技队等活动，让学生选择自己感兴趣的课外项目进行培养。同时，在课堂上，我也注重培养学生的艺术、体育、思维等多方面的能力，使他们在各个方面都能够全面发展。
总之，建立新型教育体系是当前教育界的重要任务。在我教学实践的过程中，我深深体会到新型教育体系的优势和改变。通过实践能力、创新能力、合作精神和综合素质的培养，学生得到了全面的发展。我相信，随着时间的推移，新型教育体系将会越来越完善，为社会培养更多的优秀人才。这是一个全面发展的时代，也是培养新型人才的时代，希望我们能共同努力，将新型教育体系发展得更加完善。
体系管理心得篇四
在作文教学中，我发现学生作文可以归纳成以下四种情况：即1、假的写得很假，2、真的写得很假，3、假的写得很真，4、真的写得很真。前两种属于败笔，后两种属于妙笔，下面我就依次分析一下成因，同时妙笔的成因也就自然成了败笔的对策。
第一种情况：“假的写得很假”
比如：写《童年趣事》，把猫胡子剪了(小猫不挠他吗?)、把土豆放洗衣机里洗(一看就是抄很低质、老套的作文书的)等，还比如写“伤心的事”，非要让家人“非死即残”;写老师就是带病上课，同学就是利用课余时间给“病号”补课等等。这种破绽非常明显的作文的成因首先是学生误会了老师，误会了作文，更误会了语文和考试。
作文不是“奴才迎合主子”，当然更讨厌“拍马屁拍到马腿上”那种拙劣的阿谀奉承。作文也不是胡编乱造，口是心非。如果那样语文不就成了教人“作假撒谎”、“为人与为学”相矛盾的反动学科了吗?考试不也就成了培养“假恶丑”的手段了吗?所以，杜绝了思想中的“奴性”“懒惰”“耍小聪明”的思想，才是写好作文的前提。
其次，这种情况还与一些孩子不好意思写真实生活有关。人的成长一定是从幼稚走向成熟的，所以有的学生在成长中回望自己走过的脚印时，不自然的觉得过去有“可笑”“愚蠢”“顽劣”“懵懂”之感，更有甚者会冲动地想“烧掉日记”“抹平过去”“擦去所有不美好地记忆”之感。其实有这种想法的同学大可不必，因为其实一个60岁人回望自己的59岁时的所说所做可能还会有“不妥遗憾”之处，何况我们是“未成年”人呢!反而，这些生活素材处理好了，恰恰是作文中动人心弦的内容。
再次就是一些学生成熟晚、立事晚，特别是男孩，对生活不在意，天天傻淘傻玩，自然无话可说，只好胡诌一气，应付了事后又过起“不长心”的生活。此刻老师只能拿出《笑林广记》中那则“比生孩子还费劲”的经典故事缓解一下尴尬的气氛了!
第二种情况：“真的写得很假”
比如：你生病妈妈也陪伴过，你早起时也有升腾着热气的牛奶放在你身边，但是因为这样的情节过于“老套”，具体的描写过于“矫情”或没有一点细心观察后的“个性化描写”，让人感觉“生搬硬套”“味同嚼蜡”。
究其原因，主要是关注了“真事”，却不知如何筛选内容，选择恰当角度切入，并且写了也不知“加工升华”，最终造成写得如流水账、白菜汤、豆腐渣，食之无味，弃之可惜。这种病的病根在不知作文是“源于生活，又高于生活”，不是面面俱到，而是选择一个突破口，“小中见大”。
当然，也有因为“想到而没写到”而写得不完整、有所保留，而让读者获得的信息支离破碎的，或囿于表达能力没写请、没写明的，这也都是常见的情况。
第三种情况：“假的写得很真”
这类作文主要指有些同学能像小说一样能够比较真实的虚构情节，或者在还原历史人物或某些场景的时候能够栩栩如生。如：写一个比较好的寓言童话;学生犯错误，老师明明当时是大声批评了，但你写的时候却说老师用一句幽默的话或一个表情，达到了批评学生和活跃课堂的效果;根据陶渊明人生和诗歌，能从人物描写、场景再现等多个角度展现人物的内心世界等等。这些“胜者王侯”，其中确有值得我们学习的“玄机”，下面我们就来说说。
无论何时何地，作文的基本要求和最高要求都是一样的，那就是——要有真情实感。你让读者感觉到了这种真情你就成功了，反之失败。这种最终效果的良好呈现，背后是一个耳濡目染的、不断积累、用心体会、辛苦历练的过程。这里的“假能乱真”首先一定需要一个勤于思考的小脑瓜，这个小脑瓜可能天生就是一个编剧的料，也可能后天爱“做梦”，爱看“影视剧”“报刊新闻”，留心了“街谈巷议”、亲友邻里的“聊天趣事”，这样才能写出符合一般人认知、逻辑与审美的文章。
这种类型的“根”还是作者知道只有这样写，而不是那样写，才能让人“信以为真”，也就是知道怎样写是“真实的情感”，这终究还是需要生活和阅历的，哪怕这种经验是在整合了自己和他人的感受、经历等基础上得来的。
第四种情况：“真的写得很真”
我们知道，在现代文阅读中，很多文章就是写生活琐事、也是写父母、师长、童年这些老话题的，但为什么你没有感觉到“胡编乱造”、“千人一面”呢?原因无外乎：留心了、琢磨了、用心了、真写了、反复推敲斟酌思考了，可能更是情动于中、不吐不快了。
一定有孩子说：我生活中也没啥大事呀?也没什么特别能激起情感波澜的遭遇啊!这是国民心中一种求大、求全，好像写了就得求最佳的“完美心理”，写就要惊天动地、让人赞不绝口的“过于理想”的想法在作怪。我们不否认许多巨著出现在社会巨大变革的时期，但是，只要是“人”，就有喜怒哀乐爱恶惧的“七情六欲”，我们不是没有情感或事情的波澜，是因为我们没留意，所以这就是为什么“女生”要比“男生”在写作文上有先天优势的地方，也是为什么多数好作品都出现在作者“困厄”的时期，也是为什么曹雪芹说“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的原因所在吧!
作为这四种情况中境界最高的一种状态，在妙笔生花的人手下，真的可以“写作就是生活”，我们虽不一定达到，但“给生活加点料”还是“抬抬脚，够得到”的。首先，我们要努力做个有故事的人，能把平平淡淡是我们生活常态写出滋味。其次，能抓住观众的心理，吸引人且拨动心弦的去表达。这其中可能有看得见的修辞、描写、写法等，也可能把所有的技巧“化于无形”的字里行间之中，用朴实的语言、真挚的情感去打动读者的，不管是哪种，评判好作文的是一种感觉，不用非要老师评判，任何人都可以给你意见，因为人们对美的评价绝大部分是一致的，无论是读，还是品鉴——要有一气呵成的“顺”，更要有触动心扉的“情”。
这里需要强调的是：不能用理科思维去判断文学的是非，这里说的“真”并不是非要真有其事，丝毫不差。丝毫不差事的可以去拍纪录片、去写纪实报告，但那的确是语文领域很小的一部分。作文里更多的是以一个故事、一篇文章、一部作品去反映一个人的一段生活，或一个领域的生活，或许多人共同的经历和感受，是一种“以点带面”的艺术呈现。我们要老老实实的写作态度，但不是要“呈堂证供”，我们要的是透过文字，看到生命的活力、鲜血的热度和人生的感悟和态度。
以上是我对初中生记叙文写作四种情况的一点看法，“文无第一，武无第二”，如何写好作文一个人一种理念、一套方法，见仁见智。只希望我的拙见能给困境中的初中生们一点启发，谢谢!
体系管理心得篇五
随着社会的发展和进步，人们对于健康的关注程度越来越高，而随之而来的是对于健康教育的需求也日益增长。建立一个有效的健康教育体系对于社区居民和国家的全面发展都具有极其重要的意义。作为一名医学专业的学生，我有幸参与了某社区健康教育的项目，并亲身体验到了如何搭建一个健康教育体系的过程。在这篇文章中，我将阐述我对搭建健康教育体系的理解，总结我在实践中的体会，以及我的收获。
第一段：搭建健康教育体系的意义
建立健康教育体系对于人们的健康和医学的普及都具有很大的影响。它不仅可以传递健康知识，同时也能够传达健康信念和行为方式，从而让人们更好的预防、治疗、管理所有的疾病。从社区的角度来讲，健康教育体系不仅可以提升基层医疗水平，减轻医疗资源的压力，同时也有助于提高居民的健康素养和日常的健康行为。从全局的角度来看，建立健康教育体系是实现全面健康的必要步骤，只有人民身体健康，才能够确保国家的繁荣发展。
第二段：建立健康教育体系的方法
要搭建一个有意义的健康教育体系，就需要深入了解社区居民的需求和状况。我们可以通过搜集问卷调查和针对性的健康检测等方式，来了解社区居民的健康问题，从而确定建立哪些方面的健康教育体系。而在方法的选择上，我认为针对性较强、形式多样的方法，比如讲座、宣传册、现场展示、用户手册等方式都能够起到很好的宣传效果。同时，建议可结合社区活动日、健康咨询、问诊学习等各种健康教育方式，使广大社区居民有机会接受健康教育指导，提高健康素养，改善健康状况。
第三段：实践过程中的心得
在实践中，一定要多方位考虑健康教育的形式和内容。首先，需要注意语言实用、资料可信、内容科学等要求，确保信息传达的准确性。其次，也要选择适合当地的人口特征和社会文化环境，以便能够得到广泛的接受。我们做了宣传画、发放了宣传单、写了一些具体的健康问题解答，还组织了公开讲座，利用社区活动日向社区居民传递有实用价值的健康信息。在实践的过程中，我认为用心思考如何将理论变成实践和如何提高对受众覆盖面，才是健康教育的重点。
第四段：收获与展望
在健康教育项目的实践过程中，我获得了很多成就感和收获。首先，通过亲身体验，我更深刻地认识到建立健康教育体系的重要性。同时，学习到了如何开展健康教育，并制定了相应的方案和执行措施，这都是可持续的，并且可以应用于其他社区。展望未来，希望通过健康教育的实践，及早发现、预防和控制各种疾病，提高居民的素质和健康意识，为社区的全面健康和可持续发展作出贡献。
第五段：总结
健康教育是一项庞大的工程，需要广泛的参与和大家的共同努力，才能真正地落实到社区中。在搭建健康教育体系的实践中，做好了准备、精心策划、和正确措施的执行都是非常重要的。我们需要从实践中不断学习、总结、优化，做出更好的健康教育工作。只有以负责任的态度对待健康教育，以专业的技能和业务知识支撑的实践，才能真正达到健康教育的目的，实现健康管理和提升居民健康素养的目标。
体系管理心得篇六
通过这次的体系培训，深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距;参加这样的培训很有必要，要做到学以致用。下面是本站小编为大家收集整理的体系培训心得体会，欢迎大家阅读。
本人很荣幸和公司7位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公司举办的关于人才招聘与甄选即培训体系建立的培训。
通过2天的培训在与老师和同学交流中，我认识了人力资源的管理，高效招聘与面试的技巧，以及员工培训与职业生涯规划。
一、人力资源管理系统化
通过学习，感触最深的是人力资源管理系统化，培训规划、问卷调查、人才培训机制、激励性绩效体系建设。通过培训深刻认识到运用人力资源管理方法的重要性。
在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理，合理安排工作，及时跟进进度，通过过程控制，持续改进、具体问题、具体分析，并提出合适的解决方案，及时实施解决方案迅速解决问题，提高工作效率，提高工作积极性。
二、企业的发展目标是什么?
为实现这一目标，人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化?我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距，如何补足?公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有的员工技能?为什么聘用合适的员工如此重要呢?在一个企业里挑选好人才是最关键的。在挑选的过程中，一定要先看基本信息识人，识人分3种，分别是识人前、识人中、识人后。识人前要注意的几个方面：声音、照片、学识、专业、经验、经历、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要注意思维、目标、性格、价值观、沟通能力、个人素质行为举止、态度脾气等。
在识人后，对环境的适应能力、工作岗位的适应能力、发现问题和解决问题的能力、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多选，也不可少选”，虽然在招聘时，寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱，如果人员选得好，工作起来会十分顺利 如果人员选得不好， 工作时就不得不花费额外的时间精力和资金。如果我们在招聘人员时，结合以上内容，合理应用，那一定能找的合适的栋梁之才。
三、年度培训规划制定与培训体系建立
首先，培训计划不等于培训规划，一个企业应该拥有一套完整的培训体系，能够成功的贯彻培训制度，一个培训管理者要用图来说话和数字说话，不要用文字说话，即、培训需求调研，内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度计划、制度手册、培训软件等、配合公司总体策略，对企业各层级人员进行统计分析，分部门进行培训，企业老员工和经理必须参加新开发的基础培训，每人每年参加培训不少于40小时，60学分，培训是责任，培训是工作，每一个管理者或员工都必须成为培训师，让我们做到“人人爱培训，人人培训人”的制度保障，未经培训，不许上岗，未经轮岗培训，不得提拔的原则。一般培训来说，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养，培训一定要有绩效，必须有大量的工具方法，并把不可能变为可能。70%是自学的、20%老师教的、10%是自己原创的。
四、尊重职业、热爱工作
本次培训，老师一直保持着饱满的精神状态给我们讲课，仪容仪表一直保持不变，培训过程中不喝一口水，我觉得这是培训老师尊重职业、热爱本职工作的敬业精神。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业、忠于职守，尽职尽责。
通过这次培训使自己及时认识到了差距和不足，今后工作中严格约束自己，做好本职工作，养成严谨，细致的工作作风，争做合格的优秀员工。
在职业健康与安全方面，我公司的方针是：坚持以人为本，遵守法律法规，做到预防为主，持续改进，确保安全健康。
在积极的方针与严格的规定下，确保企业的发展，是我们的责任与义务。在日常生产工作中，有可能遇到粉尘吸入、高温、设备意外伤害、触电、爆炸、火灾、噪声、车辆伤害、高空作业、核辐射、危险化学品腐蚀灼烧等危险源的威胁。相对的应对方式以积极应对，消除危险源为最优先级;对于危险生产材料，以同类安全材料进行代替为最优先处理方式。若无法消除、代替者，使用工程控制、警示警告的提示来提高安全系数，并配备专业性个体防护设备后，进行安全生产。在高空作业中，我公司也进行了严格的要求。凡是坠落高空离基准面2米以上均定义为高空作业，公司要求必须配备安全帽，并有专人监护以确保高空作业的安全。
在工作习惯方面，公司提出6s概念，即整理、整顿、清扫、清洁、教育、安全。6s包含了生活中的点滴细节，同时也强调了职业安全的重要性。细读6s规则，每一条都看起来平凡无奇，可若是严格执行却需要很大的努力，需要把6s变为工作习惯，让自己成为细致的人，成为公司运转中一个合格的组成。6s是所有员工都应该保持的良好工作习惯，只有不断细化工作习惯，不断努力完善细节，才能对工作有更加积极的影响。在平凡的细节中，与东旭共同创造成绩。
相比于职业健康与安全而言，8个管理程序更为深奥、重要。采购管理程序、方针目标管理程序、监测和测量设备管理程序、人力资源管理程序、设备设施管理及安全运行管理程序、相关方管理程序、信息交流程序、员工培训管理程序，这8个管理程序中每一项管理步骤都透漏了公司的严谨态度，同时彰显着专业的管理艺术。通过这些程序，我们了解到安全意识的重要性，同时也发现这些程序和我们日常的工作息息相关，和每个部门也都有着密切联系。随着公司的发展，我们需要注意的方面越来越多。
在这些程序中，最为重要的是对于设备的管理程序。每套设备从购进到投入使用都有着精密的管理程序，对每个部门也都有一套专门的管理程序;并且对于设备的日常校准、 检定及使用都必须是经过专业训练的人员，否则一旦出现了不安全行为，就会造成不可预计的影响。
这八个管理程序是公司管理者的长期管理经验的科学总结，认真学习对于管理以及协同管理都有着深刻而重新的认知。功夫不负有心人，只要在工作中遵循管理程序，并不断学习总结，在不远的将来，也将拥有管理者的思维与眼界，这是职业晋升的一条通道，也是一种提高工作效率的有效手段，我想，这也是学习管理程序的初衷。
在总结的最后，要感谢公司给予我们学习和进步的机会，在学习中，我们再一次深刻体会到了东旭的严谨工作态度，以及精益求精的工作理念。有了安全、健康的工作环境;有了先进的管理方式，我们更有了与公司共同进步的决心，相信我们会与公司一同取得更大的成绩。
通过一周的管理体系培训，受益非浅。深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距;参加这样的培训很有必要，作为一种中层干部，不但要对质量体系文件学以致用，更重要的是带领部门贯彻执行。
下面是自己的学习认识，并结合工作也谈一点自己的看法。 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。如今，贯彻标准已被众多企业所看重，成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种护照。有专家认为，贯标为广大企业完善管理、提高产品和服务质量提供了科学指南，同时为企业走向市场找到了共同语言。随着市场化进程的不断深入，各行各业将加快推进国际标准化进程，贯标变得更加迫切。毋庸置疑，贯标不是万金油，不能包治百病，但通过贯标，增强了企业全体员工的质量意识与管理意识，明确了各项管理的职责和工作的程序，促使企业的管理工作由人治转向法治，真正做到了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，实现了以预防为主规范了企业的作业程序，明确了各部门和全体员工的职责和权限，预防并控制了不合格项的发生，降低了企业质量管理成本。通过定期组织质量检查、质量审核活动，能够及时发现和找出经营管理活动、服务质量方面存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高了企业整体经营管理水平和质量监控能力，为企业实施全面的科学管理奠定了基础;也贯彻了以人为本的原则，全面提高了员工的业务技能和综合素质，为企业长远发展打下了坚实的基础;并围绕让客户满意及时认真地处理客户投诉或意见，不断满足客户需求与期望，赢得客户信任，提高客户满意度，提升企业的社会形象和市场竞争力。
(一)只有管理层真正认识到客户满意是企业生存发展的根本，才能从客户的角度开展质量工作，才能真正建立客户驱动的质量体系。质量管理体系要求企业的每一名员工，在做任何工作时，都要清楚自己的客户是谁，树立工作就是为客户服务的质量理念。这里的客户是一个广义的概念，不仅包括企业外部产品(或服务)的消费者、代理商、销售商等，在企业内部，根据工作流的划分，上下道工序间、前后流程间、部门间也应是客户关系。但要树立这样一种质量理念，不是朝夕之间的事，需要我们长期的不懈努力。当然在这方面领导作用就显得异常的重要，需要我们的领导不断地给员工去灌输质量思想，可以通过制定企业文件、质量方针，并不断地给员工培训的方式来提高员工的质量理念，大力打造质量管理的战略系统。当然只有质量理念还是不够的，质量工具也是必不可少的工具，这就要员工主动地去学习质量工具方法并实际有效地运用到平时正常的工作当中去。
(二) 一个好的监督考核体制能刺激质量管理体系良好的运行，那么监督考核制度如何来制定呢?企业应该充分利用好目标管理法，并将目标管理法与监督考核体制结合起来管理，将企业的方针目标逐层分解并建立监督考核体制。可以以部门、项目部(分公司)和个人为单位来分解，部门的质量目标应依据公司的质量方针和质量目标，结合本部门业务的特点来确定部门质量目标项目，目标值应依据以往的历史业绩、公司质量目标值、结合目前技术现状综合确定。目标值应该是可量化、可衡量的、具有一定的挑战性，可通过努力能够实现，不要将质量目标值夸大或不切实际。针对每一项质量目标，应制定实在的具体实施措施和实施计划，并落实负责人，并且应制定衡量质量目标实现状况的方法和评价的依据。同时要策划好一个监督考核体制，贯穿于整个质量目标实现的过程，制定每一阶段的考核方法。以用来考核部门、项目部(分公司)、个人的目标达成率以及为达到目标采用方法的有效性，可以充分体现出单位、个人在工作方面的效率以及能力。这样可以激起员工的积极性，发挥出员工平时工作的潜力，以促进个人与公司得到共同发展。
a. 制度贯彻不够，虎头蛇尾。
b. 管理制度不严谨
c. 制度本身不合理，缺少针对性和可行性。
d. 制度在执行过程中，流程不合理。
e. 工作过程中缺少良好的指导方法。
f. 工作中缺少科学的监督体制。
企业在制定相应的管理制度的同时要充分考虑以上的几点因素，才能制定出好的管理制度，才能更有效的推动质量管理体系在企业中的有效运行。
体系管理心得篇七
体系教育是综合性较强的一种教育方式，主要是以课程为基础，以培养人的全面发展为目的，涵盖了人的方方面面。通过接受体系教育，我们能够更好地了解自己，培养自己的兴趣爱好和能力，实现人生的价值。在我的成长过程中，我也接受了不少体系教育，积累了一些心得体会。
第二段：学习态度
体系教育要求学生具备良好的学习态度，我们需要积极参与学习，认真听讲，认真做笔记，认真完成作业。同时还需要及时反馈自己的困惑和问题，并寻找帮助。这样才能更好地掌握知识，提高自己的学习成绩，在未来的学习生活中更加游刃有余。
第三段：培养兴趣
体系教育注重培养学生的兴趣爱好，让学生能够找到自己感兴趣的领域，并在这个领域里得到深入的学习和锻炼。我曾经参与了一次摄影课程，这让我重新找到了自己的爱好，也让我在拍摄的过程中有了更多的乐趣。后来我还参加了一些摄影活动，不仅提高了自己的技术水平，还拓宽了自己的视野。
第四段：发挥能力
体系教育还注重发挥学生的能力，让学生发挥出自己的特长和优势。在学习过程中，我们可以选择适合自己的课程和项目，展示自己的个人特点和实力。我曾经参加了一次模拟联合国的活动，通过模拟国际组织的工作和决策制定，我不仅锻炼了自己的口才和表达能力，还了解了更多国际事务的知识。
第五段：提高综合素质
体系教育的最终目的是提高学生的综合素质，让我们在学业、社交、生活等方面得到全面的发展。在我接受体系教育的过程中，我不仅提高了自己的学习成绩，还锻炼了自己的组织能力、沟通能力、团队合作能力等。这些能力的提高，让我在以后的生活中更加从容自信，能够充分发挥自己的潜力。
总结：结语
体系教育是一种注重全面发展的教育方式，它能够让学生更好地了解自己、发挥能力、提高素质。在接受体系教育的过程中，我们需要积极参与，认真学习，培养自己的兴趣和能力，提高自己的综合素质。相信在未来的生活中，我们能够更加从容自信地面对挑战，实现自己的人生价值。