在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工伤通报心得体会篇一
近年来，工伤频发成为了一个备受社会关注的问题。为了更好地保护劳动者的合法权益，我单位认真履行工伤通报的职责，并通过实践不断总结和积累心得体会。下面我将结合我单位的工作实践，从更加严格的遵守程序、完善内部管理、加强预防措施、加强宣传教育以及加大追责处罚力度这五个方面进行阐述。
第一，更加严格遵守工伤通报程序。我们深刻认识到只有严格遵守工伤通报程序，才能更好地保护劳动者权益。因此，我们要求全体员工必须在发生工伤事故24小时内进行通报，并主动配合工伤鉴定和劳动争议处理程序。此外，我们还制定了工伤通报的标准化表格，规范了工伤报告的内容和格式，确保信息的及时、准确和完整。
第二，完善内部工伤管理体系。我们建立了完善的内部工伤管理体系，明确了各岗位的责任和权限。通过流程再造和信息化手段，我们实现了从事故发生到工伤鉴定的全线上管理，大大提高了工作效率和减少了工作中的繁琐环节。
第三，加强预防措施，减少工伤事故的发生。预防是工伤通报工作的重要环节，我们注重通过加强职业健康培训、提供个人防护装备、改善工作环境等方式来减少工伤事故的发生。此外，我们还加强了对高风险岗位的检查和监督，及时发现和消除安全隐患，确保员工的身体健康和安全。
第四，加强宣传教育，提高工伤通报意识。通过定期组织工伤通报的宣传教育活动，我们向员工普及了工伤通报的重要性和必要性，提高了员工的安全意识和风险意识，使他们更加主动地关注和报告工伤事故。
第五，加大追责处罚力度，形成威慑。对于违反工伤通报制度的行为，我们坚决予以追责和处罚。通过这种方式，不仅能够保证通报的真实性和准确性，更能够形成一种严肃的风气，促使员工自觉遵守通报制度，防止类似事件再次发生。
通过工伤通报心得体会的总结，我们深刻认识到工伤通报工作的重要性。只有加强工伤通报工作，真正做到及时、准确、完备地通报工伤事故，才能更好地保护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系。我们将继续坚持以上几点经验，切实加强工伤通报工作，为劳动者的合法权益提供更好的保障。
工伤通报心得体会篇二
中共中央21日下午在中共中央政治局第三十九次集体学习时强调，要强化领导责任、强化资金投入、强化部门协同、强化东西协作、强化社会合力、强化基层活力、强化任务落实，集中力量攻坚克难，更好推进精准扶贫、精准脱贫，确保如期实现脱贫攻坚目标。
今年是扎实推进脱贫攻坚战的重要一年，是精准扶贫精准脱贫的深化之年。在这一重要时刻，的讲话为打赢脱贫攻坚战提供了思想武器、路线遵循和行动指引。
言必信，行必果：庄严承诺彰显决心
强调，言必信，行必果。农村贫困人口如期脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困，是全面建成小康社会的底线任务，是我们作出的庄严承诺。
去年脱贫攻坚首战告捷，全年减少1000万以上农村贫困人口的任务超额完成。这背后是来自全国22个中西部省份向中央立下的脱贫攻坚“军令状”。
今年将通过强化扶贫供给侧结构性改革，全力消除贫困死角。国务院扶贫开发领导小组办公室主任刘永富说，今年扶贫办将继续与各省区市签订年度减贫责任书，跟踪任务完成情况。
党的以来，脱贫攻坚取得显著成绩。20xx年至4年间，每年农村贫困人口减少都超过1000万人，累计脱贫5564万人;贫困发生率从20xx年底的10.2%下降到底的4.5%，下降5.7个百分点;贫困地区农村居民收入增幅高于全国平均水平，贫困群众生活水平明显提高，贫困地区面貌明显改善。
七个强化：打赢脱贫攻坚战
指出，要充分认识打赢脱贫攻坚战的艰巨性。今后几年，我国脱贫攻坚面临着十分艰巨的任务。越往后脱贫难度越大，因为剩下的大都是条件较差、基础较弱、贫困程度较深的地区和群众。要把深度贫困地区作为区域攻坚重点，确保在既定时间节点完成脱贫攻坚任务。
为此，我国将强化七个方面工作，打赢脱贫攻坚战：
——要坚持精准扶贫、精准脱贫。
——要打牢精准扶贫基础，通过建档立卡，摸清贫困人口底数，做实做细，实现动态调整。
——要提高扶贫措施有效性，核心是因地制宜、因人因户因村施策，突出产业扶贫，提高组织化程度，培育带动贫困人口脱贫的经济实体。
——要组织好易地扶贫搬迁，坚持群众自愿原则，合理控制建设规模和成本，发展后续产业，确保搬得出、稳得住、逐步能致富。
——要加大扶贫劳务协作，提高培训针对性和劳务输出组织化程度，促进转移就业，鼓励就地就近就业。
——要落实教育扶贫和健康扶贫政策，突出解决贫困家庭大病、慢性病和学生上学等问题。
——要加大政策落实力度，加大财政、土地等政策支持力度，加强交通扶贫、水利扶贫、金融扶贫、教育扶贫、健康扶贫等扶贫行动，扶贫小额信贷、扶贫再贷款等政策要突出精准。
建档立卡，摸清贫困人口底数是精准扶贫精准脱贫的基础。扶贫办把贫困识别、建档立卡作为精准扶贫一号工程，建立了包括贫困人口、贫困村、贫困县基本数据的全国扶贫开发信息系统，为打赢脱贫攻坚战奠定了坚实基础。
以来，全国又补录贫困人口807万，剔除识别不准人口929万，建档立卡工作实现了从“基本精准”到“比较精准”。
建档立卡为精准施策提供了重要基础。我国扶贫成本大幅降低，减贫成效明显提高，一改连续几年减贫速度放缓的态势。
扶真贫，真扶贫：要实施最严格的考核评估
强调，要防止形式主义，扶真贫、真扶贫，扶贫工作必须务实，脱贫过程必须扎实，脱贫结果必须真实，让脱贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验。要实施最严格的考核评估，开展督查巡查，对不严不实、弄虚作假的，要严肃问责。要加强扶贫资金管理使用，对挪用乃至贪污扶贫款项的行为必须坚决纠正、严肃处理。
为落实最严格的考核评估制度，刘永富说，今年将重点开展四项考核：一是对中西部22个省级党委和政府度扶贫开发工作成效开展正式考核。二是组织开展对各地拟宣布退出贫困县的评估检查。三是开展东西部扶贫协作考核。四是开展中央单位定点扶贫工作考核。
“今年将加强督查巡查。”刘永富说，对去年督查巡查发现的突出问题，进行“回头看”。对财政涉农资金整合、扶贫资金管理使用、易地扶贫搬迁等情况，开展专项督查。
从扶贫办了解到，扶贫办今年将重点解决贫困识别走形式、驻村帮扶走形式、政策落实走形式、脱贫规划走形式、产业扶贫走形式、资金管理走形式、社会扶贫走形式、贫困退出走形式等苗头性倾向性问题。
工伤通报心得体会篇三
工伤通报是一项非常重要的安全工作，它不仅是对工伤事件的记录和通报，更是对事故原因进行深度分析、总结的过程。通过工伤通报的过程，不仅可以提高职工的安全意识，还可以进一步改善企业的安全管理体系。在此次工伤通报中，我深刻体会到了工伤通报的重要性和必要性。
首先，工伤通报可以提高职工的安全意识。通过对工伤事件的通报，职工可以了解到所发生事故的原因及后果，明确工作中的潜在危险和风险，从而引起大家的警觉和重视。在通报会上，我了解到公司复工后，因为机械老旧、操作员技术水平不高等原因，导致了一系列的工伤事故。这给我很大的警示，使我认识到安全生产才是企业发展的基础，进一步增强了我在工作中的安全意识。
其次，工伤通报可以帮助企业改进安全管理体系。通报会上，公司对工伤事故进行了详细的分析和研究，找出了事故发生的原因和导致事故的主要问题，并提出了解决问题的办法。比如，对于机械老旧导致的事故，公司将采取更新设备、提高设备维护保养水平的措施；对于操作员技术水平不高导致的事故，公司将通过加强培训、提高技术水平的方式来解决问题。这些措施的提出和落实，对于改进企业的安全管理体系具有重要意义。
再次，工伤通报可以促进职工之间的相互学习和经验分享。在通报会上，职工们可以向大家分享自己在工作中的经验和教训，对于避免类似的事故再次发生有着积极的作用。比如，有的同事通过通报会了解到，别人在操作机器时没有佩戴防护设备导致了事故，这对他们来说是一次很好的警示，从此以后他们在工作中也更加注重了防护措施的使用。通过这种互相学习和经验分享的方式，可以有效地减少职工的工伤事故发生率。
最后，工伤通报还可以提高企业的社会形象和声誉。一个安全生产、职工工伤率低的企业，不仅可以提高职工的工作积极性和安全意识，还可以赢得公众的信任和支持。而一个工伤事故频发的企业，不仅会受到批评和谴责，而且可能会面临严重的法律责任和经济损失。通过及时通报工伤事件，企业可以向外界展示出自己积极做好安全生产的决心，提高企业的社会形象和声誉。
综上所述，工伤通报是一项非常重要的安全工作。通过通报会，可以提高职工的安全意识，改进企业的安全管理体系，促进职工之间的经验分享，提高企业的社会形象和声誉。因此，我们应该充分认识到工伤通报的意义和作用，将其作为一项重要的工作来加以推进和落实。只有做好工伤通报，才能够保证企业的安全与稳定，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
工伤通报心得体会篇四
工伤事故又称劳动事故，那么关于工伤事故的通报怎么写呢?下面本站小编给大家带来工伤事故通报，供大家参考!
矿属各单位：
20xx年11月24日，钻探一队夜班机长和辅助工在43071巷打钻过程中，因机长“本安操作”确认和“手指口述”执行不到位，现场互保能力差，在辅助工未完全离开钻机的情况下操作钻机，将辅助工左手挤伤。现将《关于对钻探一队职工工伤事故的处理通报》下发至全矿，望各单位认真吸取本次事故教训，严格执行本安员工操作管理法，杜绝类似事故的发生。
一、基本情况
20xx年11月24日23时，钻探一队当天值班干部徐波波正常组织夜班召开班前会。当班出勤40人，其中跟班干部1人、班长1人。值班干部安排机长刘国伟和辅助工李威(伤者)去东四盘区43071巷11#～12#横川间打钻。
二、事故经过
20xx年11月24日1时30分许，钻探一队夜班接班后，机长刘国伟、辅助工李威在43071巷11#-12#横川正巷使用mk5履带式钻机打钻，因80-1#钻孔施工至126m处见矸，机长刘国伟将孔内的钻杆退杆后，在该孔附近500mm处重新开新孔。5时许，新80-1#钻孔(方位角189°，倾角6°)施工至30m处，在续接钻杆时，辅助工李威用右手托着钻杆一侧，左手扶着钻杆尾部，进行上钻杆作业;因钻杆尾部距离煤帮太近，无法上水辫，机长刘国伟试图再将钻杆往前给进一段距离，操作动力头后退时，钻杆同时也向后退，将李威左手食指挤在煤帮上致伤，机长立即向值班干部徐波波进行了汇报，后将伤者搀扶上井送至晋煤总医院进行诊治，现在医院治疗中。
经现场勘查：
1、该钻机打钻处巷道宽度为5.5米，巷道内靠南帮安装有一部1米皮带，上钻杆后钻杆末端距离北帮约为500mm。
2、经现场打钻测试，该钻机夹持器和动力头性能完好，在只后退动力头的情况下，钻杆不会连带后退。
三、事故原因
1、钻探一队机长刘国伟，打钻过程中本安操作确认和“手指口述”执行不到位，现场互保意识差，在辅助工未完全离开钻机的情况下操作钻机，并且注意力不集中，因误操作致使辅助工左手食指被挤伤，也是造成本次事故的直接原因。
2、钻探一队打钻辅助工李威，现场自保意识差，上钻杆时违章将左手放在钻杆尾部，钻杆后退过程中将其左手食指挤在煤帮，是造成本次事故的直接原因。
3、钻探一队当班班长和跟班干部现场监督检查不力，安全把关不到位，是造成本次事故的主要原因。
4、钻探一队当日值班干部，班前会安全注意事项强调不到位，安排不详细，是造成本次事故的主要管理原因。
5、钻探一队对本队职工安全培训、教育不到位，安全管理存在严重漏洞，是造成本次事故的重要管理原因。
6、抽放管理部业务保安不到位，对钻探队日常打钻工作监督管理不到位，管理存在严重漏洞，是造成本次事故的管理原因。
7、安全管理部对打钻零星作业地点安全监管不力，责任落实不到位，是造成本次事故的管理原因。
四、处理意见
1、钻探一队机长刘国伟，打钻过程中本安操作确认和“手指口述”执行不到位，现场互保意识差，在辅助工未完全离开钻机的情况下操作钻机，并且注意力不集中，因误操作致使辅助工左手食指被挤伤，对本次事故负直接责任，给予其行政记过处分。
2、钻探一队打钻辅助工李威，现场自保意识差，上钻杆时违章将左手放在钻杆尾部，钻杆后退过程中将其左手食指挤在煤帮，对本次事故负直接责任，鉴于本人已受伤，免于处罚。
3、钻探一队当班班长陈海军和跟班干部李国军，现场监督检查不力，安全把关不到位，对本次事故负主要管理责任，对其各罚款1200元，并分别扣除当月长效机制考核分15分。
4、钻探一队当日值班干部徐波波，班前会安全注意事项强调不到位，安排不详细，对本次事故负重要管理责任，对其罚款1200元，并扣除当月长效机制考核分12分。
5、钻探一队对本队职工安全培训、教育不到位，安全管理存在严重漏洞，对本次事故负重要管理责任，对队长王保功、书记田呈、安全副队长杜育峰各罚款1000元，并分别扣除当月长效机制考核分10分。
6、抽放管理部对钻探一队日常打钻工作监督管理不到位，管理存在严重漏洞，对本次事故负有管理责任，对分管副部长芦苇罚款600元，扣除当月长效机制考核分7分;对部长郭峰、书记史卫国各罚款500元，分别扣除当月长效机制考核分5分。
7、安全管理部对打钻零星作业地点安全监管不力，责任落实不到位，对本次事故负管理责任，对分管现场负责人李海艮和主持工作副部长王佐各罚款500元。
8、根据《关于加大四季度矿井安全考核力度的通知》规定，免发钻探一队技术员以上管理人员和当班班组人员11月份安全绩效奖，核减钻探一队其它人员11月份安全绩效奖50%，并核减抽放管理部11月份安全绩效奖20%，同时核减矿其它单位11月份安全绩效奖5%。
9、以上受处分人员由人劳科另行下文从11月份起执行。
五、防范措施
1、各队组要提高本单位职工的安全自保互保意识，在现场作业过程中要严格按照本安员工操作管理法进行安全确认，并严格执行“手指口述”互相监督和监护，养成按章作业的良好习惯，杜绝违章作业行为的发生。
2、各钻探队有关操作人员要严格按照《操作规程》和安全技术措施作业，严禁用手抓在钻杆尾部扶钻杆或上钻杆，防止造成工伤事故。
3、各区队要加强现场安全管理，班前会必须详细布置安全注意事项，提高现场作业人员的安全意识，规范操作行为。
4、抽放管理部要加强业务保安，对分管业务的各项工程加强安全技术指导，对安排的工程要有布置、有落实。并且要牵头完善打钻零星作业地点覆盖相关管理规定，确保对井下所有钻机打钻作业地点进行定期的全覆盖检查监管，并且要做好检查记录。
5、安全管理部要加大对打钻作业地点的覆盖频次和隐患排查力度，抓好各级人员的责任落实，严格把好安全关。
6、各单位要认真学习本次事故通报，举一反三吸取事故教训，杜绝同类事故再次发生。
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河矿
年11月24日
一、事故经过
20xx年3月15日，六矿6172采场选矿工王国华上白班，9点左右王国华和同组作业人员到达采场里顺路底部，安全员阎永检测炮烟浓度合格后，作业人员进入采场，阎永和组长孙洪波按红区管控要求从10#段向外进行隐患排查，阎永和孙洪波将10-11#段小硐及9-10#段小硐隐患排查完毕后，组长孙洪波将选矿工王国华叫过来，让王国华和阎永从9-10#段小硐向外继续进行隐患排查，孙洪波对采场其他作业人员进行分工，10点左右阎永和王国华撬碴至8-9#段时(采幅宽3.8m左右,高2.7m左右，王国华使用撬棍长1.3m),发现顶板有隆声，阎永让王国华向后退，王国华退后一步，继续对头部顶板进行撬碴，顶板突然脱落将王国华砸伤。
二、事故调查
事故发生后，六矿通知安环部，安环部立即组织人员对其同组作业人员和采场跟班安全员进行调查，查看其本人升入井录像资料，并对事故现场进行勘查，通过调查确认，王国华所发生的伤害事故确系工伤。
三、事故原因
(一)直接原因
1、选矿工王国华撬碴时对作业现场安全隐患观察不细，作业方式方法不得当，未根据现场实际使用长撬棍进行撬碴，自我保护意识不强，经验不足，对选矿工安全技术操作规程学习不到位。
2、采场撬碴工具上班次摆放位置不合理，将长撬棍放在采场红区管控里侧，不穿过红区无法拿到长撬棍进行撬碴。
(二)间接原因
1、选矿组组长孙洪波及同组作业人员对工友安全监护不到位。
2、矿区及班组对员工的安全教育培训不到位，特别是岗位操作规程培训不到位。
3、安全管理人员对现场观察不细，经验不足，撬碴时工具选用不合理，对现场安全监督指导不到位。
四、下步安全生产工作要求
1、各矿采场每班次作业完毕后，需将采场需要使用工具摆放在安全出口一侧，便于下班次隐患排查时及时合理使用工具。
2、各单位组织开好班前会，认真落实执行红区管控和保命条款相关要求，观察好员工的行为状态，杜绝酒后上岗、带病上岗、带情绪上岗、疲劳上岗。
3、各单位加强对各工种的安全管理，教育员工在作业时应仔细观察作业环境，认真学习并严格遵守相关岗位操作规程和规章制度。
4、各矿区安全管理人员，必须对作业人员的作业方式方法进行
监督指导，发现作业方式方法不得当或违反操作规程的，必须及时制止停止其作业，对其进行现场安全教育培训，现场演示正确的操作方法，通过教育保证其以后能按章操作。
安全环保部
年3月18日
各车间、部门：
一、事故经过及原因分析20xx年10月19日14点30开班，2车间20组班长××安排操作工××负责揭窖作业。在15点25分左右揭满一箱窖皮泥后，由行驾人员××将泥箱吊运至泥坑上方，××打开泥箱合页卸出窖皮泥，卸完后进行关闭合页作业，由于合页关闭困难，××第一次向上推动合页，但并未关闭，又再一次进行关闭作业，在第二次进行关闭过程中该操作人员不慎将左手中指伸入合页及箱体内部，由于合页关闭困难需较大力度操作，故该操作人员在关闭操作时用力过猛造成左手中指受伤。随后该人员将事故报告车间相关负责人并送医治疗，经医学检查及鉴定该人员为左手中指前端末节毁损伤，根据《企业职工伤亡事故分类标准》(gb-6441)该人员损失工作日低于105日，属轻伤。事故发生后2车间当即将情况报告至维权部安全生产办公室，随后安全办工作人员对此事故展开全面调查，除详细了解事故经过及原因外，安全办还对该操作人员安全教育等情况进行了解，但未发现该人员安全教育等相关记录并且还了解到二车间在9月中旬已发现该窖泥箱存在关闭困难的安全隐患并告知设备计量部××需安排维修，但由于该设备属于新购设备还在试用阶段，设备计量部××当即通知该设备厂商要求其维修，直至事故发生为止供货厂商仍未对该设备问题进行处理。
二、事故责任分析1、事故当事人××在关闭窖泥箱合页操作时未对作业环境及设备进行危险源辨识，操作过程中存在违章作业(人的不安全行为)，故负该事故的主要责任;2、2车间副主任××、班长××未对唐××进行相关安全教育(管理方面的缺陷)且发现设备存在安全隐患未停止使用(物的不安全状态)，负该事故的管理责任;3、设备计量部××未及时安排设备厂商进行维修，存在协调不到位等情况(管理方面的缺陷)，负该事故的次要责任。
三、对事故责任人员的处理意见：1、事故主要责任人：伤势痊愈复工后，重新接受三级教育培训，考试合格后方可重新上岗作业;2、事故管理责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对两名责任人各进行人民币100元处罚;3、事故次要责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对其进行人民币100元处罚;四、事故整改措施1、要求各车间、部门需加强对各班组、科室人员及设备的定期检查，发现问题及时通过oa、书面形式反馈至相关部门，对反馈等问题未能得到及时处理请立即报告安全办;2、要求各车间、部门需自查各自安全教育情况，对未进行安全教育以及教育记录不完善等情况及时整改，安全办将对各单位进行不定期抽查;3、加强相关方的管理，设备计量部、采购部共同催促供货厂商加快设备维修;4、加强各车间、部门操作人员《安全操作规程》学习。此次事故的发生充分暴露我公司安全生产工作还处于公司级层面，未能将安全文化及安全一票否决权深入基层和部门，且该次事故也反映出公司各部门之间在安全工作中协调、协作不到位以及相关方管理办法的缺失，望公司各部门及全体职工以安全为天职，牢记安全责任，认真履行安全职责，为确保职工生命安全和公司财产尽心尽职，为公司安全发展多做贡献。
特此通报
维权部安全生产办公室
10月28日
工伤通报心得体会篇五
工伤是指在工作过程中，因受到事故、职业病或因工作原因而导致身体受到伤害的现象。为了保护员工的合法权益和提高工作环境的安全性，每个公司都需要及时通报工伤事故。在日常工作中，我有幸参与了多次工伤通报，收获颇丰。下面我将从工伤通报的重要性、通报流程、案例分析、改进措施和心得体会五个方面进行阐述，以深入探讨工伤通报的重要意义。
首先，工伤通报的重要性不可忽视。工伤通报不仅是公司履行职责的体现，更是保护员工权益的重要手段。通报可以向员工提供必要的补偿和救治，弥补他们因工伤而遭受的损失。同时，通报还可以作为合理安排工作和改进工作环境的依据，通过总结分析工伤原因，减少类似事故的再次发生。此外，工伤通报对于公司的声誉和形象也有较大影响，通报得当能够体现出公司对员工生命和健康的重视程度，增强员工的归属感和认同感。
其次，工伤通报的流程应当规范，确保及时准确。通常，工伤通报的流程包括事故发生与发现、应急处理、相关部门协调、通报汇总和整改措施落实等环节。在事故发生后，需及时组织人员进行应急处理，包括拨打急救电话、确保伤者的安全、封锁现场等。随后，应通过与有关部门的沟通和协调，确保伤者及时送医治疗，获取最佳的救治机会，同时通知劳动部门等有关部门进行调查和报告。通报阶段需尽快与相关部门核实相关情况，并填写通报表格，将通报结果及时传达给上级领导及有关部门，以便及时采取相应措施。
案例分析是工伤通报中重要的一环，通过对工伤事故的案例分析，可以深入了解到事故发生的原因及隐患，有针对性地进行改进。例如，在某次工伤事故通报中，发现伤者受伤的主要原因是操作不当，由于缺乏相关培训和指导，导致事故发生。根据此案例，公司经过反思并负责地采取相应措施，加强员工的岗位培训和操作指导，确保员工的个人安全和公司的正常运营。
改进措施是通报工伤后不可或缺的环节。通过对工伤事故的原因分析，可以找出问题的症结所在，进而提出相应的改进措施。例如，为了解决操作不当导致的伤害问题，公司可以制定完善的操作流程和操作规范，为员工提供必要的培训和指导，增强员工的操作技能和安全意识。此外，公司还可以加强设备和工作环境的安全管理，完善相关配套设施，减少事故的发生。
最后，我在参与工伤通报中深刻体会到了工伤通报的重要性和及时性，同时也认识到了预防和控制工伤事故的重要性。无论是公司还是个人，都要时刻将安全意识放在首位，严格执行相关规章制度，积极参与安全培训和演练。作为管理者更要加强对员工的培训和监督，提高员工的安全意识和操作技能。只有真正做到“安全第一”，才能有效避免和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益。
总之，工伤通报是保护员工权益和提高安全生产的重要机制之一。在工伤通报中积累的经验和体会，对于改善工作环境和提升员工安全意识具有重要意义。通过及时通报、案例分析、改进措施的落实，公司能够加强对员工的保护，提供更加安全的工作环境，造福于全体员工。只有通过不断总结经验、完善机制，才能在工伤通报工作中取得更好的效果，为员工的安全与健康保驾护航。
工伤通报心得体会篇六
一、部门工作开展
1、编制品管各流程作业表单，制定品管流程作业指导书。
2、制定各岗位品管职责要求。
3、规范巡检、组检、后整总检、尾检的日常工作，并对各流程检验日报表的实施。
4、对各流程检验人员工作的监督与检查，并指导操作方法与品控要点。
5、对各流程检验日报表的统计分析，提出改善意见及方案，对周、月品质报表的统计与汇总，集中分析原因，落实改进方案，并追踪结果。
6、每周二定期召开各流程品检人员会议，对一周生产各制程品质异常的总结，分析品控工作的不足，后续工作的重点。
7、每周定期召集生产部门主管、各车间主任、班组长参加品质会议，对一周生产中出现的问题做一个总结与分析，并针对异常问题提出改善意见及方案，对后续生产过程中的防范工作。
8、对各流程生产情况的跟踪检查与监督，对发现的品质异常提出整改意见与解决方法。
9、生产小组产前封样的确认与审批，提出改善方案与建议，并要求巡检对小组产品上线的跟进检查。
10、在工作中与各部门的沟通与协调工作，积极完成上级主管交办的各项工作。
11、对外协加工品质的跟踪与确认，对品质异常提出整改措施。
12、对客户qc验货情况的实时跟进，对客人提出的问题实施解决，确保产品顺利出货。
13、对客人投诉的质量问题作出分析，并在实际工作中去落实与解决，确保同类的品质问题遭客诉率降到最低。
二、生产质量状况分析
1、生产成品检验汇总(9—12月份)
2、不合格品统计(总厂、分厂总计不合格数：28621件)
3、生产产品质量状况分析：
(1)生产缝制一、四、六组产品质量较稳定，特别是缝制一组，组长管理较规范严格，一直保持较低的返修率，从未超过目标值，缝制二、三、五组产品质量不稳定，出现的质量问题较多，返修率长期较高。
(2)分厂产品质量控制也不严格，返修率一直保持着较高比例，品质意识不强。
(3)主要导致产品不合格的问题：缝制不良、产品破损、脏污这三项占总体不合格率82。12%，这其中有大部份都是人为因素造成，只要大家全员参与品质管控，总体品质会有很大的提升，会大大降低产品返修率，减少疵品库存量。
(4)整烫不良：后整车间对整烫管理不严格，一味的追求产量，缺少专职人员指导与管理。
(5)产品错码：生产部对辅料的领用没有一系列的管理制度，组长对工作责任感不强。
三、工作难点
1、品管部门人员配置不够，导致部门很多工作不能深入开展。
2、生产部管理松散，部门主管、班组长责任感不强，工作态度懒散，遇到问题不是想办法去解决，总是找各种理由与借口推卸责任，一切问题与自己无关，配合度差。
3、缺乏全员参与的品质意识，一些基层管理总认为产品质量是检验出来的，而不是靠生产出来的，在这一种局势下，对品管部门工作的开展压力是非常大。
4、各部门的沟通不协调，遇到事情总喜欢推诿，团体观验不强。
四、工作盲点
1、我对羊毛面料的性能了解还不够深入，处理生产中的一些异常情况考虑的还不是很周全，后续需加强这方面知识的学习。
2、品管部对产品印、绣花质量管控这一块还不全面，印、绣花品质问题导致客人投诉与影响生产的案例时有发生，后续应加强品控管制，每款要求业务提供客人确认的标准样，品管部门根据确认样要求对每批次的印、绣花片质量的把控。
3、因品管部人员配置问题，对外协加工这一块的品质管控不到位，后续要加强这方面的团队建设，提升公司整体产品质量，把好每一道质量关口。
4、公司产品出厂前的抽箱检验工作未正式开展，产品短装、错装、错款、整烫、缝制、尺寸等一系列的质量问题发生，导致客人的投诉甚至索赔事件，后续品管部会合理加强这一岗位的建立与管理，把好产品质量的最后一道关。
5、客人投诉150克、180克面料的产品有破损问题，还未得到很好的杜绝与解决，后续要加强这方面的工作，增设检验程序，提高检验人员的品质意识，责任落实到位。
6、对生产小组产前封样管控还不是很到位，后续要求生产部配合，出具相应的规章制度，新款上线前应封样，并经品管部确认以后才可上大货，违者加以重罚，并严格实施执行，改变班组长按以往的工作作风及态度。
7、品管部对烫热转印标品质管控还不规范合理，常有因烫标引起的质量问题，后续这方面要规范管理，每款上线前，要按业务或采购提供的参数，进行试烫、水洗测试等程序，经品管部确认ok以后，才可以大货生产，品管部要做好相关的记录报告，已备客人查看。
五、个人对公司提出的几点建议
1、公司要制定健全合理的一系列规章制度，规范公司管理层及员工的行为准责，提升各部门的团队协助能力。
2、公司要对各层次管理人员实行绩效考核，工资与绩效考核挂钩。特别是生产各车间主管、班组长，每月工资至少五分之一要与质量挂钩，实行奖罚分明，这样能更好地提升管理层的质量意识与工作责任感。
3、目前在实际工作中发现，工艺单、色卡、样衣等资料信息不正确的事件时有发生，给品管部与生产带来太多困扰，请公司高层重视，并切实解决，避免出现产品批量性不正确及返箱。
4、对原物料的管理要规范，公司一年在原物料这方面浪费较多，面料换片要经过确认，是面料问题还是人为因素造成，出具相应的换片单才可以换片，辅料发放也要严格管控，按单据数量发料，有要增补的，要当事人查明原因，并追究当事人责任。这样能更好地规范生产与减少公司原物料的浪费。
六、品管部对20xx年的规划
1、在现有的基础上加强部门的团队建设，细化品质流程的管控。
2、制定品管部各岗位流程的绩效考核标准，做到奖罚分明，公平公正，并积极推行与实施。
3、加强对生产各小组产前封样的监管与确认审核，管控好车间小组不做封样而投入大货生产，确保因工艺错误等严重问题的发生，造成产品批量性返修。
4、对印、绣花片质量的规范管理，品管部根据业务提供的确认样，对回公司的印、绣花片首先确认，再经过专职检验人员全检，不合格品杜绝流入生产制程。
20xx年已经成为过去，展望20xx年新的工作，新的一年有新气象，公司规模发展更壮大，我会跟着公司发展的步伐，更加以积极主动的态度去迎接新的挑战，在本职工作中发挥更大的作用，取得更大的进步。品管部会把好公司产品每一道关口，产品质量是企业的生命线，品管部是控制产品质量的职能部门，我会带领团队在新的一年里，协同公司各部门，带动全体员工树立质量意识，参与质量活动，我本人也会更深入的学习，以更加积极的态度投入工作，完成公司领导交办的各项任务，为使我们的产品让客户满意贡献自己的力量，20xx年我们“牧羊人”的发展一定会更加辉煌美好。
工伤通报心得体会篇七
从大凉山区“1年最多吃3顿肉”的极贫角落，到石漠化地区“跑水、跑土、跑肥”的贫瘠土地，再到大山深处孩子“输在人生起跑线上”的现实无奈，无不迫切告诉我们，扶贫开发已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，到了决战决胜的关键时刻。
打赢脱贫攻坚战，精准扶贫、精准脱贫是决胜方略。正如指出的，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。以往，一些地方习惯于大水漫灌、撒胡椒面，甚至采取“用手榴弹炸跳蚤”的办法，结果事倍功半。只有找到“贫根”，对症下药、靶向治疗，抓好“六个精准”，坚持分类施策，才能真正告别贫困。近年来，一些地方通过“一看房、二看粮、三看劳动能力强不强、四看家中有没有读书郎”精准识贫，实行“一村一法、一户一策”力求实效，彰显了“精准”二字在扶贫工作中的重要作用。
打赢脱贫攻坚战，凝聚各方合力是决胜之要。脱贫攻坚，时间紧、任务重，必须凝聚更多共识和力量。政府部门守土有责，在贫困地区基础设施建设、政策保障、财政投入等方面责无旁贷，也需要充分调动社会力量，鼓励和引导各类金融机构参与扶贫，完善专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量支撑的“三位一体”大扶贫格局。贫困地区坚定信心、自力更生是重要基础，发达地区也要积极帮扶，不断提供助力。集众智、聚群力，形成“九牛爬坡、各个出力”的工作格局，脱贫攻坚就有了源源不断的强劲动力。
打赢脱贫攻坚战，落实责任是决胜之基。脱贫攻坚，靠的是意志力，拼的是执行力。没有迎难而上、志在必得的决心，就会在硬骨头面前产生畏难情绪;缺少坚强有力的领导和一追到底的责任，硬任务就会变成软约束。切实加强党的领导，为脱贫攻坚提供坚强政治保障，才能为脱贫攻坚掌好舵、领好航。
加强党对脱贫攻坚的领导，核心是强化工作机制，关键在层层落实责任。实行中央统筹、省(自治区、直辖市)负总责、市(地)县抓落实的领导体制和片区为重点、精准到村到户的工作机制，就要求各级党委和政府特别是贫困地区的党委和政府，逐级立下军令状，一级一级把责任落到实处。用最严格的考核督查问责，加强财政监督检查和审计稽查，从严惩处贪污挪用、挥霍浪费等违法违规行为，让制度有刚性、问责有力度，才能形成敢于担当、狠抓落实的氛围。
当年，邓小平同志在南方谈话中意味深长地说：我们国家已经穷了几千年了，如今再也穷不起了。从贫困走向小康，30多年的风雨前行成就千年梦想。“全面小康是全体中国人民的小康”，这是一言九鼎的承诺书，也是没有退路的攻坚战。心怀“但愿苍生俱温饱，不辞辛苦入山林”的责任感，“事不避难、义不逃责”的使命感，“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，苦干实干、久久为功，我们一定能打赢脱贫攻坚战，让全面小康的幸福阳光普照亿万中国人!
工伤通报心得体会篇八
古人云：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
近日，我仔细阅读了《违规违纪典型案例警示录(党员干部不可触碰的80条纪律红线)》这本书。80个生动案例，80篇深度剖析，一起起任性妄为的腐败案例，为我们党员同志提供了自查自省的明镜;一段段的贪婪堕落的失败人生警示着我们从中汲取教训，引以为戒、坚守初心。
戒骄戒躁，严守党的纪律。曾明确指出：“社会主义是干出来的”。中国改革发展之所以能够取得举世瞩目的成就，也是我们走自己的路，脚踏实地干出来的。中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长。新时代面临着新挑战，新时代仍需我们发挥谦虚谨慎、不骄不躁的优良传统。骄，则无知;燥，则无进。如今，我们每个党员都应该是一面旗帜，旗帜高高飘扬，旗帜就是方向，就是带领大家前进的先锋。每个党员唯有以身作则，严格要求自己，通过自己的实际行动，力争使自己成为大家学习的榜样，学习的标杆，像一面旗帜一样带领大家前进。
戒贪戒慎，树立廉洁典范。孟子有一句名言，“生于忧患，死于安乐”。一个国家，一个民族，一个政党，如果享乐思想弥漫，骄傲情绪盛行，就会失去前进的精神动力而逐步消沉下去。在读案例时我发现，每一个腐败的故事都是从廉洁意识的淡漠开始的，每一次的腐败都是幕后的那双“温暖”的黑手模糊了廉洁的意识，从而打开廉洁的堤口，一发而不可收拾。
少欲清心，去贪痴;知足常乐，勿忘本。我认识到，当一个集体里廉洁的风气盛行时，这个集体的执行力一定会提高，团队的凝聚力会更强，这个集体势必会欣欣向荣的发展。作为一名老党员，作为一个项目党支部的领头羊，身体力行，弘扬廉洁的正气，是我义不容辞的责任。
戒惰戒浮，踏实履职抓落实。古人云：“天下之事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九”。要克服惰性，除了外力的作用外，根本的在于启动内力、自我加压。我们党员同志要当好时代先锋，必须时刻保持勤思、勤学的工作态度。而戒浮，最根本的要树立实事求是的思想作风，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，坚持一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。
以案为鉴，警钟长鸣。我们广大党员唯有戒骄戒躁、戒贪戒慎、戒惰戒浮，严守党的纪律、树立廉洁典范、踏实履职狠抓落实，才能始终走在时代最前列。