在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇一
（一）深化认识，主动担责
其他支部委员为成员的党风廉政建设领导小组。形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
（二）细化分解，层层分责
进一步明确党支部书记是履行党风廉政建设“第一责任人”职责，对本支部党风廉政建设负总责，做到党风廉政建设和其他工作一起部署，一起落实。主持召开党风廉政建设工作会议，做到“重大工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调”，认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作逐项分解，分别落实给班子其他成员，做到每一项工作有具体负责人。
（三）硬化考核，从严追责
定期召开党支部会议，听取责任落实情况，解决责任落实中的困难和问题；加强监督检查，对检查出的问题，对责任人进行谈话；将贯彻落实党风廉政建设责任落实情况作为干部考核的重要内容，并将考核结果作为评优的重要依据。
（一）扎牢制度“笼子”
严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告，通过“三会一课”、“主题党日”等活动，定期开展提醒、函询和诫勉，念好“紧箍咒”，时刻提醒党员干部不敢逾纪半米、不能越规半步，强化党员干部日常监督管理。
(二)转变工作作风
采取不定期检查，严肃工作纪律，把作风建设作为落实主体责任的切入点，驰而不息正风肃纪，坚定不移贯彻落实中央“八项规定”精神。对存在的问题建议台账逐一整改销号，紧盯老问题、关注新动向，环环相扣、步步紧逼、久久为功，坚决防止“四风”反弹回潮，持续推动党风政风持续好转。
（一）抓好廉洁教育
不断强化党章党规党纪学习，组织认真学习贯彻 《中国共产党廉洁自律总则》、《中国共产党纪律处分条例》以及中央、自治区、市一系列关于廉洁自律各项规定，教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促进全体党员干部廉洁自律。
（二）抓好廉洁谈话
通过开展谈心谈话活动，及时提醒党员干部自觉遵守各项规定，积极践行拒腐倡廉的优良作风，切实将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。
2019年，xxx党支部党风廉政工作取得了明显成效，但也存在一些不足，主要是理论学习还不够系统，存在急用现学的现象；工作作风仍需持续转变，存在工作创新性不足、措施不精准问题；工作效能还需提升，存在抓落实的力度不够大，一些工作效果不明显。
2019年，xxx党支部将按照党的十九大对全面从严治党的战略部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实xxx关于全面从严治党的部署要求，认真落实主体责任，不断把党风廉政建设引向深入。一是深入学习贯彻十九大精神。按照十九大关于纵深推进全面从严治党八项重点任务，始终把党的政治建设放在首位，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，营造良好政治生态。二是持续加强纪律作风建设。坚决反对“四风”，着力发现和有效整治“慵、懒、散、浮、拖”等作风方面的突出问题，特别是对照中纪委梳理的形式主义、官僚主义具体表现，查根源、强整改、建机制，层层传导抓落实的责任和压力，着力增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成想干事、能干事、干成事的正确导向和良好氛围。三是切实履行全面从严治党职责。坚持把纪律和规矩挺在前面，切实担负起主体责任，加大廉政风险点排查防控力度，抓早抓小、防微杜渐，让主体责任进一步落地生根。
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、学习教育、组织生活落实情况
作风建设永远在路上，党风廉政永抓不停歇。作为****，既要坚持自警自惕，更要做到守责负责，发挥“头雁效应”，聚焦“关键少数”，推动党风廉政建设与业务工作互促并进。具体来说，应做到以下几点：一要在抓早抓小抓细上防苗头；
二要在严管严控严查中肃政纪；
三要在执规执纪执法中明戒律；
四要在慎言慎行慎微处做表率。唯有如此，方能推进全面从严治党向纵深发展，进而推动新时代***工作在高质量发展中行稳致远。
二、“一岗双责”落实情况
（一）在政治意识方面：上半年以来，支队、大队党委中心组多次开展理论学习，支队也开展了干部政治轮训班，方政委还亲自为全体干部授课，内容丰富，机会颇多。但自己思想上没有重视起来，没有深刻认识到理论学习的极端重要性，平时学习仍然停留在表面，对理论的内涵和精神实质的学习理解不深入、不全面。导致在日常的思想政治教育上缺乏手段，运用理论学习指导实践工作的能力欠缺，不能很好的将所学所悟传递给队站全体指战员。
（二）在思想认识方面：作为队站支部的书记，研究新形势下队伍管理的方法手段不深、调动指战员思想情绪和工作热情的能力欠缺、对思想政治教育形式的拓展还远远不够，综合能力素质需要提升；
同时作为基层队站的指挥员，灭火救援的主责主业意识有所放松，重教育轻业务的现象时有发生。
（三）在纪律作风建设方面：有时对队站存在的不好现象开始司空见惯、“见怪不怪”，放松了对队伍的严格要求，对纪律和决策的落实情况缺乏强有力的督促检查，对不正之风、不良倾向，有时出于所谓的“大局”考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了有令不行、有禁不止的问题。
三、履行岗位职责，重点工作完成情况
上半年以来，本人能够严格要求自己，廉洁奉公，遵守法律法规，严格执行各项规章制度。弘扬光荣传统和优良作风，不断强化公仆意识，树立全心全意为人民服务的根本宗旨。坚决抵制歪风邪气，严纪律、正风气，不利用职务之便谋取不正当的利益，勇于开展批评和自我批评，在生活上严以律已，作风严谨，做到清清白白做人，干干净净做事，提高纪律意识和政治立场，抓好队站党员队伍建设，积极鼓励队员向党组织靠拢；
团结班子成员，坚持议事原则，不搞个人主义，做好带头作用，时刻提醒班子成员严以律己，杜绝团体主义，创造公平、公正的良好氛围，用铁的纪律打造铁的队伍。
四、自身不足及原因
在上级党委和领导的关心支持下，在党风廉政建设工作上，取得了一定成绩，但也存在一些不足：一是面对新形势日益繁重的任务，政治理论的基础需加强；
二是新形势下党风廉政建设工作的特点规律研究不够深入，三是党风廉政建设开拓创新意识还有待加强。
五、整改措施及下步努力方向
（一）提升政治站位，始终保持对党忠诚的政治自觉。全面加强支部班子建设，严格落实上级组织的重大决策部署，大事讲原则，小事讲风格，工作讲奉献，共事讲友谊。要始终站在顾大局、讲团结、讲民主的高度，为队伍建设和全面发展把好关、定好向、带好路，不断提高个人综合能力素质，确保支部班子真正成为政治上坚定、思想上成熟、组织上坚强的领导核心。全面加强理论武装，注重政治学习，持续引导指战员坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革。
（二）强化责任意识，增强履职能力。“在其位谋其事，在其职尽其责”。在今后的工作中，我将始终保持强烈的事业心、责任感和奋发有为的精神状态，充分发挥主观能动性和业务优势，落实“一岗双责”，忠实履行职责。时刻牢记一个共产党员的标准，带好队伍，切实以精细化管理提升队伍正规划建设水平，防止失控漏管，努力为中心工作和队伍建设长远发展提供有力保障，保持队伍安全稳定。
（三）加强自我约束，强化队伍管控。始终牢记训词精神，将“两严两准”和“五个不动摇”的具体要求贯彻落实到基层的队伍管理之中，做到敢抓敢管，真抓实干，注重抓早抓小，正面教育引导，真正把纪律规矩立起来严起来。教育全体干部、党员要不折不扣按照党纪党规办事，按照制度规矩办事，带头贯彻落实“中央八项规定”精神，学习习近平总书记系列指示精神，面对突出矛盾和棘手难题做到敢作敢为；
面对歪风邪气和不良现象做到敢说敢抓敢管，不怕得罪人，不当老好人。
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇三
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2021年上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、深入学习贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实中央和省委、市委、区委关于党风廉政建设各项部署要求，牢固树立法治思维和党纪意识，坚持全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任，为财政领域各项工作开展提供了坚实的纪律保障。
一、党风廉政建设工作落实情况
（一）加强组织领导，压紧压实党风廉政建设主体责任。
始终以加强领导、强化责任为根本，把落实党风廉政建设责任制摆在重要位置，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感和使命感，主动履职，统筹领导，力促主体责任刚性落地。一是强化主体责任落实。局党组书记认真践行“四个亲自”，率先垂范，坚持原则，敢抓敢管，每季度在党组会上听取班子成员分管领域的党风廉政工作完成情况，并提出具体措施和明确要求。二是强化班子成员队伍建设。班子成员严格按照“一岗双责”要求，制定了x年党风廉政建设主体责任清单，切实担负起分管范围内党风廉政建设工作,实现党风廉政建设与财政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在党组会、全局大会、党员大会、党小组会上对全局干部职工开展教育培训，x年开展警示教育、业务培训等x余次教育培训活动，提升班子和队伍的政治意识和业务水平。三是加强监督制约，规范权力运行。按照“岗权对应、岗人相符”的原则，局党组班子、班子成员、科室及个人均对岗位廉政风险点进行梳理排查，制定了《廉政建设风险防控表》，细化防控措施，做到教育在先、提醒在先、预防在先，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）坚持政治引领，严明党的政治纪律和规矩。
党员领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩的尺子衡量党员干部的行为，以实际行动维护党规党纪的严肃性和权威性。一是严格党内政治生活，认真落实“三会一课”制度。领导重视，率先垂范，局党组书记带头讲廉政党课，带头参加双重组织生活。在班子领导的示范带动下，各级党员领导干部都自觉以普通党员身份参加所在支部学习和活动，形成上率下行、认真学习的良好氛围。二是全面落实民主集中制，严格落实“三重一大”制度。把全面落实“三重一大”制度作为推动党风廉政建设工作的重要抓手，以严格遵守民主集中制为原则，认真遵循议事规则和决策程序，重大决策部署、重要人事安排、大额资金拨付均由集体研究决定。
（三）强化作风建设，营造风清气正的发展环境。
一是学深悟透，在党性锻炼上下功夫。坚持运用“固定党日”、“三会一课”、党组中心组学习等载体，采取集中学和个人自学的方式，深入开展“大学习、大调研、大走访活动，扎实开展“两书一章”、“以案促改”警示教育、党规党纪、省市区会议精神及财政业务的学习x余次，进一步强化了党风廉政建设，增强廉洁意识，筑牢纪律防线。同时，在疫情期间，充分利用好网络学习平台，督促党员、干部加强学习强国、党员e家、学法用法平台的学习，不断增强理论水平，进一步筑牢思想意识基础。二是落实责任，在作风纪律上严要求。通过日常提醒、集体警示教育、集体谈话、个别谈话等方式，坚决推进全局党员干部作风建设，坚决纠正享乐主义和奢靡之风，克服形式主义和官僚主义。三是强化监督，在执纪问责上动真格。加强日常监督管理，对工作中不作为、乱作为、慢作为的行为采取“零容忍”。实施“考勤+工作日志”方式，不定期监督检查干部的工作情况，提升干部的自律意识和工作自觉性。同时，通过公开监督举报电话、设立举报箱，畅通监督渠道，营造风清气正的财政环境。
（四）抓牢意识形态工作，把控正确舆论导向。
始终高度重视意识形态工作，切实加强领导、强化监督、狠抓落实，坚持把强化理论武装、夯实思想基础作为意识形态工作的重点，牢牢把握正确舆论导向，对意识形态工作平稳把控。
一是扛牢政治责任，强化思想引领。局党组始终把政治建设放在首位，着力加强党员干部的思想引导，努力构建良好的政治生态环境。围绕贯彻落实《……》文件精神，高度重视意识形态工作，牢牢把握正确的政治方向，坚持正确的舆论导向。及时召开局党组中心组学习会、全局干部职工大会、党支部会议、党小组会议、党员大会等宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中共x省委关于学习贯彻党的十九届五中全会精神的意见》、《中共x市委关于学习贯彻党的十九届五中全会精神的意见》。学习党的十九届五中全会精神、省委x届x次、x次全会精神、市委x届x次全会精神和区委x届x次全会精神、区x届x次党代会精神。及时召开中心组学习会学习《中国共产党宣传工作条例》，学习党中央和省委、市委、区委有关意识形态工作的重要文件精神。拧紧干部职工思想信念的“总开关”，提升党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是坚持凝心聚力，强化履职担当。局党组始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，把意识形态工作纳入党组织生活会、民主生活会、述职述责重要内容。制定了区财政局《落实意识形态工作责任制实施方案》、《党组中心组理论学习方案》，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，定期研判分析，解决难点和问题。局党组书记负总责，由分管办公室工作的分管领导具体负责分管意识形态工作。党组每季度向上级党委专题汇报意识形态工作，形成专题报告。班子成员认真参加理论学习教育，通过党组中心组学习、个人自学、党员e家、学习强国等方式，学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,学习贯彻中央、省、市、区委相关重要决策部署，切实增强维护意识形态领域安全的责任心和主动性。班子成员严格落实“一岗双责”，管理好分管科室的意识形态工作，把意识形态工作与业务工作同安排、同研究、同落实，形成示范带动。
三是敢于发声亮剑，强化阵地管控。增强正面宣传引导。通过局门户网站、公共宣传栏、微信等平台，以及各类集中学习形式，积极宣传党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央、省市区全会精神等，形成强大的正面宣传氛围，牢牢占领党员干部的理想信念和价值观念思想阵地。积极做好舆论引导和舆情处置。针对时事热点积极开展形势教育，引导干部职工正确看待矛盾，理性分析问题，做到不信谣、不传谣、不妄议；
安排专人及时关注舆情信息，做到第一时间发现，第一时间处置。积极参与正面向上的网宣网评，做到意识形态阵地可管可控。建强干部队伍。严格干部队伍管理，组织干部职工参加上级部门和本单位开展的意识形态工作相关培训，提高意识形态领域舆情预判、分析和处置等能力。
（五）充分发挥财政监管职能，主动担当源头反腐。
坚定不移深化财政改革攻坚，主动聚焦重点难点，坚持依法理财，加强科学化、精细化管理，严肃财经纪律，切实履行财政反腐倡廉的源头治理职能。
一是统筹抓好疫情防控和复工复产。在面对新冠肺炎疫情造成的减收增支和收支矛盾突出、收支平衡面临极大挑战等困难的情况下，为规范疫情防控保障资金的使用和管理，确保疫情防控资金安全有序使用，发挥财政资金对疫情防控的使用效益，把有限的财政资金统筹用在做好“六稳”工作和落实“六保”任务上来，大力压减一般性支出，并及时制定了《x市x区财政局关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控保障资金管理暂行办法》、《x市x区财政局关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间政府采购有关工作的通知》；
为统筹推进复工复产，大力支持中小企业发展，区财政局出台了《……》等制度文件，要求各区级单位加大政府采购对中小企业货物、服务的采购力度，加强采购资金支付管理，推进“政采贷”政策落地，积极支持中小企业健康发展。
二是全面推进预算绩效管理。深入推进以绩效为导向的财政预算制度改革，突出结果导向，强调成本效益，硬化责任约束，将绩效理念融入专项资金预算编制、执行、调整、监督全过程。强化绩效目标对财政预算安排的牵引作用，将绩效目标作为预算申报的前置条件，专项资金总体绩效目标、项目绩效目标未通过审核的，不予安排预算。推进事前绩效评估，对立项必要性、绩效目标合理性、实施方案可行性、投入经济性和资金匹配性开展论证评估。建立绩效跟踪监控机制，对绩效目标实现程度和资金执行进度开展“双监控”。
三是积极推动“国际化营商环境建设年”工作。根据我区出台的产业扶持政策及政府与企业签订的投资协议或单项政策内容，截止x年x月，经相关部门和我局共同审核通过的企业财政扶持补贴资金x万元，涉及企业x家；
企业纾困资金x万元。优化x区政府采购营商环境建立制度保障，制定了《x市x区财政局关于进一步优化政府采购领域营商环境的通知》、《x市x区财政局关于督促落实政府采购内部控制建设的通知》、《x市x区财政局关于报送营商环境政府采购指标测评资料和营商环境再提升有关事宜的紧急通知》，转发了《x市政府采购询问、质疑和投诉指引》、《采购人政府采购权利、义务、责任清单》等文件，以惠企、利企、便企为导向，降低交易成本，减负企业负担；
规范采购程序，促进采购公平；
提升采购效率，优化采购服务；
落实采购政策，支持企业发展。充分运用网上竞价及电子商城实现集中采购项目的电子化采购，建立了政府采购电子招投标系统，提升市场主体参与政府采购活动便利度。
四是有序推进惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”发放，确保各项惠民惠农政策落实到位。及时转发x市惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”发放工作协调小组《关于进一步完善惠民惠农补贴资金社会保障卡“一卡通”发放项目管理和平台运行的通知》，全力协助市级部门做好对监管平台系统的优化升级，利用信息化手段实现部门间信息共享和全过程监管，形成“快捷简便、制度约束、程序规范、阳光操作”的长效管理服务模式。
五是提升财政信息公开透明度。进一步配合区人大建立健全预算审查监督工作机制，将区人大及其常委会有关预决算决议作为制定支出政策、分配财政资金、完善管理措施的重要依据。自觉接受社会公众监督，严格执行财政信息公开要求，在提高预算公开质量的同时，进一步扩大项目公开范围，细化信息公开内容。
二、存在的主要问题及原因
在廉政建设工作方面虽然采取了一些措施，基本形成了抓落实、促勤政、谋发展的浓厚氛围，但在工作中仍存在一定问题，主要表现在以下几个方面：一是单位内部管理制度还不够完善，还需进一步规范，形成科学有效的内部管理体系。二是抓党建促改革发展的思路还不够宽，办法还不够多。通过强化党建工作推进财政发展，破解制约财政改革发展深层次问题的研究还不够深入，开拓创新的思路和措施还不够有力。三是面临着减税降费以及新冠肺炎疫情造成的减收增支和收支矛盾，明年的财政收支平衡面临着极大的挑战。
三、下一步工作计划
一是着力加强思想建设。认真贯彻中央和省市区委部署要求，推动党员干部深入理解和把握十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求。抓实廉政警示教育，树立“勤政廉政好干部”和“优秀共产党员”典型，发挥示范效应。严格执行“三会一课”制度，不断提高党员干部的思想道德修养和综合素质。
二是着力加强作风纪律建设。继续开展形式主义、官僚主义问题专项治理，深化“微腐败”常态化治理，进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，提升服务质量。严肃规范党内政治生活，严肃监督执纪问责，认真落实中央八项规定精神，反对“四风”问题反弹，巩固和发展风清气正、务实担当的良好氛围。
三是高质量推动财政可持续发展。进一步完善对区级各部门、各产业功能区、各街道办事处考核办法，提高其培植增量财源、组织财政收入、加强财政存量资金、提高财政资金使用绩效、帮扶企业复工复产和推动土地上市等方面工作的积极性、主动性和责任感，科学谋划明年工作，为全区高质量发展提供提供坚实的财力保障和政策支持。
四是持续加强监督检查。加大对重点项目、专项资金、民生资金、会计信息质量和私设“小金库”等的监督检查力度，加强对财政扶贫资金的动态监控。严格部门预算管理、“三公”经费管理和单位资产管理，全面加强财经纪律约束，从严从实推进财政领域党风廉政建设工作。
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇四
现将格达乡中心小学党支部落实党风廉政建设2022年上半年主体责任工作情况报告如下，请审议。
(一)严明政治纪律和政治规矩方面。
党章明确规定，党员必须自觉遵守党的纪律、维护党的团结和统一。遵守党的纪律，首要的就是要遵守党的政治纪律。
(二)统筹谋划部署党风廉政建设方面。
学校党风廉政建设不仅要对全体教职工进行党风、作风、师风的教育，更要建立健全校园党风廉政建设机制。2022年4月，在上级领导的坚强领导下，我校成立了作风办，由书记和校长带头组成领导小组。结合学校工作实际，紧紧围绕学校工作中心，加强学习和研讨，加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础，提供了强大的动力。
(三)选好用好干部方面。
习近平总书记强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干部。在十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
好干部的时代内涵是由时代特征所决定的，它反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望。选好干部、用好干部，历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性的大问题。
半年来，我校党支部在选好用好干部方面一直坚守选贤任能、德才兼备的原则，各科室负责人均按此要求配备。
(四)加强作风纪律建设方面。
根据关于开展《作风怎么看、工作怎么干、当雄怎么办》的实施意见的精神，我校领导对开展作风建设高度重视，以此为契机，加强学校规范化管理，进一步转变作风，狠抓工作落实，提高工作效率与质量，努力营造干事、创业的良好氛围，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，推动学校整体工作向更高层次发展，努力实现“办人民满意的教育，创人民满意的学校”，且取得了较好的成效。
(五)坚决惩治腐败方面。
在抓惩治“微腐败”专项整治的工作中，立足细微小事，防微杜渐。紧盯“微事”，防“微腐败”。学校党支部、教务紧盯教师有偿家教、有偿补课、私自订阅教辅资料、参加家长宴请、收受礼金、礼品等腐败易发的细小事件，法规宣传、舆论引领，与教师签订《格达乡中心小学党员、教师廉洁从教承诺书》。
强化监督，防“微腐败”。畅通信访渠道，学校党支部、教务办和校长办均设有意见箱，接受教师和社会各届群众的监督。群众可以通过监督电话、邮箱、来信来访等多种途径，反映教师腐败问题。学校党支部和教务挺纪在前，严格执纪，严肃问责，通过示范引领、宣传教育、制度建设、问责惩戒等手段，引导教职工遵章守纪、廉洁从教，办人民满意学校。
(六)强化宣传教育方面。
一是通过学习，增强了广大党员干部的政治意识、大局意识和责任意识，增强了“廉洁办学，廉洁从教”意识。二是通过教育，切实加强教师职业道德建设。在教职工和党员干部中开展了以“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”为主要内容的“四职”教育，争做“学习型、创新型、和谐型、服务型、竞争型”教师，坚决抵制有偿家教、以教谋私、赌博打牌等不良行为，构建了新型的师生观，推动了学校各项工作不断向前发展。三是通过整改，增强了群众对学校工作取得的成绩的认同感和满意度。
(七)加强制度建设方面。
加强制度建设的现实意义加强学校制度建设是教育依法治教、学校依法自主办学的必然要求，是推进教育现代化的必然选择，是调动全体教职员工的积极性，提高教职工队伍整体素质的必由之路，是教育事业适应新发展、面向新世纪的必然要求。作为义务教育学校，只有坚持正确的办学方向，才能在构建和谐社会的进程中，不断加强学校的制度建设，促进学校规范管理，发挥学校教育的功能，实现又快又好发展。
自2022年4月开展作风建设工作以来，我校更是在原来的“制度管理人”的方向转变成了“自主管理”的模式了，只有让教职工们自动形成约束力，才能更进一步优化制度建设。
(八)严格检查考核方面。
学校建立教师教育教学标准化考核的测评制度，将工作情况化分为学校领导、教师师德和班级考核的重要内容，制定其工作标准化考核细则，建立健全和落实工作责任制，是每个相关岗位人员都明确自己的工作职责，确保学校各项工作层层落到实处。
(九)执行请示报告制度方面。
重大问题要请示报告是党的重要纪律和规矩，是实现党在各个历史时期使命和任务的内在要求。
把握请示报告内容。党员同志要清晰知道什么需要请示报告，什么不需要，把握好请示报告，规范执行请示报告工作。在执行请示报告时候，规范内容是核心，提交请示报告保证及时获得批复，要做到“准、足、透”的写清请示报告内容，让上级快速明了请示事件，做出相应的答复。
规范请示报告程序。遇到大事、要事、急事要及时上报，请示报告过程中也不能越级请示报告，不能多变请示，“有头无尾”，要营造全党严格执行重大问题请示报告制度的良好氛围，养成党员同志按程序请示报告、按职责规矩办事的良好作风，进一步推动请示报告工作全面走上制度化、规范化、科学化轨道。
对本部门、本单位的重要工作，重大情况以及对上级部门或领导的询问，必须及时予以报告和答复，不得自作主张或先斩后奏，对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
一是支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体体现在以下几点：
(1)组织学习时人员总会因各类原因无法聚齐，不能做到全覆盖;
(2)学习后写的学习反馈表略显浅薄，未能写出更深刻的内容;
(3)学习方式还应该有所创新;
二是支部对党员教育管理措施不力，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。
三是支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。还是在按之前的模式在进行活动，缺乏新思路、新内涵。
一是在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质。
二是支部通过加强对党员的教育管理，建立起一支高素质、高能力的党员队伍，使党员在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。
三是支部应充分发挥战斗堡垒的作用，努力把支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体。
四是强化争创意识，争创一流教育。在教育工作中注意工作思路，结合教学实际，提出更多的新思路、新方法!
以上汇报不妥之处、请批评指正!
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、学习教育、组织生活落实情况
作风建设永远在路上，党风廉政永抓不停歇。作为****，既要坚持自警自惕，更要做到守责负责，发挥“头雁效应”，聚焦“关键少数”，推动党风廉政建设与业务工作互促并进。具体来说，应做到以下几点：一要在抓早抓小抓细上防苗头；
二要在严管严控严查中肃政纪；
三要在执规执纪执法中明戒律；
四要在慎言慎行慎微处做表率。唯有如此，方能推进全面从严治党向纵深发展，进而推动新时代***工作在高质量发展中行稳致远。
二、“一岗双责”落实情况
（一）在政治意识方面：上半年以来，支队、大队党委中心组多次开展理论学习，支队也开展了干部政治轮训班，方政委还亲自为全体干部授课，内容丰富，机会颇多。但自己思想上没有重视起来，没有深刻认识到理论学习的极端重要性，平时学习仍然停留在表面，对理论的内涵和精神实质的学习理解不深入、不全面。导致在日常的思想政治教育上缺乏手段，运用理论学习指导实践工作的能力欠缺，不能很好的将所学所悟传递给队站全体指战员。
（二）在思想认识方面：作为队站支部的书记，研究新形势下队伍管理的方法手段不深、调动指战员思想情绪和工作热情的能力欠缺、对思想政治教育形式的拓展还远远不够，综合能力素质需要提升；
同时作为基层队站的指挥员，灭火救援的主责主业意识有所放松，重教育轻业务的现象时有发生。
（三）在纪律作风建设方面：有时对队站存在的不好现象开始司空见惯、“见怪不怪”，放松了对队伍的严格要求，对纪律和决策的落实情况缺乏强有力的督促检查，对不正之风、不良倾向，有时出于所谓的“大局”考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了有令不行、有禁不止的问题。
三、履行岗位职责，重点工作完成情况
上半年以来，本人能够严格要求自己，廉洁奉公，遵守法律法规，严格执行各项规章制度。弘扬光荣传统和优良作风，不断强化公仆意识，树立全心全意为人民服务的根本宗旨。坚决抵制歪风邪气，严纪律、正风气，不利用职务之便谋取不正当的利益，勇于开展批评和自我批评，在生活上严以律已，作风严谨，做到清清白白做人，干干净净做事，提高纪律意识和政治立场，抓好队站党员队伍建设，积极鼓励队员向党组织靠拢；
团结班子成员，坚持议事原则，不搞个人主义，做好带头作用，时刻提醒班子成员严以律己，杜绝团体主义，创造公平、公正的良好氛围，用铁的纪律打造铁的队伍。
四、自身不足及原因
在上级党委和领导的关心支持下，在党风廉政建设工作上，取得了一定成绩，但也存在一些不足：一是面对新形势日益繁重的任务，政治理论的基础需加强；
二是新形势下党风廉政建设工作的特点规律研究不够深入，三是党风廉政建设开拓创新意识还有待加强。
五、整改措施及下步努力方向
（一）提升政治站位，始终保持对党忠诚的政治自觉。全面加强支部班子建设，严格落实上级组织的重大决策部署，大事讲原则，小事讲风格，工作讲奉献，共事讲友谊。要始终站在顾大局、讲团结、讲民主的高度，为队伍建设和全面发展把好关、定好向、带好路，不断提高个人综合能力素质，确保支部班子真正成为政治上坚定、思想上成熟、组织上坚强的领导核心。全面加强理论武装，注重政治学习，持续引导指战员坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革。
（二）强化责任意识，增强履职能力。“在其位谋其事，在其职尽其责”。在今后的工作中，我将始终保持强烈的事业心、责任感和奋发有为的精神状态，充分发挥主观能动性和业务优势，落实“一岗双责”，忠实履行职责。时刻牢记一个共产党员的标准，带好队伍，切实以精细化管理提升队伍正规划建设水平，防止失控漏管，努力为中心工作和队伍建设长远发展提供有力保障，保持队伍安全稳定。
（三）加强自我约束，强化队伍管控。始终牢记训词精神，将“两严两准”和“五个不动摇”的具体要求贯彻落实到基层的队伍管理之中，做到敢抓敢管，真抓实干，注重抓早抓小，正面教育引导，真正把纪律规矩立起来严起来。教育全体干部、党员要不折不扣按照党纪党规办事，按照制度规矩办事，带头贯彻落实“中央八项规定”精神，学习习近平总书记系列指示精神，面对突出矛盾和棘手难题做到敢作敢为；
面对歪风邪气和不良现象做到敢说敢抓敢管，不怕得罪人，不当老好人。
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇六
按照领导班子集体落实集体责任的要求，强化责任担当、责任落实和监督工作，以高度的整治责任感统筹谋划部署，常态推动落实。
一是注重定责，压实责任。成立了党风廉政建设领导小组，进一步完善了党风廉政建设机制，把党风廉政建设和反腐败工作纳入旗委办的总体工作目标，坚持一把手负总责、办公室成员按分工各负其责。印发了《办公室2017年党风廉政建设主体责任任务清单》，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解为3大类76小项，并明确具体的工作措施，以此进一步确立了责任目标。今年以来，旗委办主要负责领导与其他班子成员、班子成员与各股室负责人分别签订了2017年党风廉政建设责任状，督促班子成员和各股室负责同志认真履行“一岗双责”要求。
二是认真履责，落实任务。旗委办坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的核心，认真履行第一责任人的职责，利用办公室主任会议，专题讨论、反复强调党风廉政建设和反腐败工作的重要性，每季度召开党风廉政建设专题会议，研究部署各个时期党风廉政建设的重点工作。班子成员每季度向办公室主要领导汇报党风廉政建设情况，办公室主任与副主任、副主任与各科室负责人累计进行廉政谈话98人次。
三是严格督查，推进工作。坚持把落实党风廉政建设责任制作为领导班子考核的重要内容，把党风廉政建设和反腐败工作与旗委办中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。每季度由班子成员带队对各股室落实党风廉政建设主体责任情况进行检查，对办公室分管副主任进行了廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设责任督查，累计检查5次，并建立了问题台账，实行销号管理，办公室工作人员的廉政意识得到了进一步提高。
旗委办班子负责人及其他班子成员以身作则，勤政务实，切实抓好“一岗双责”的履行。
一是主要领导亲自抓。多次主持召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，专题听取工作汇报，采取切实措施，抓好责任制各项工作任务的全面落实。
二是严格落实《廉政准则》。旗委办班子成员带头践行《廉政准则》，坚持重大问题及时向组织请示报告。一年来，旗委办领导班子成员没有违反《廉政准则》的情况发生，没有利用职务职权上的影响为自己、亲友及身边工作人员谋取不正当利益的行为；没有私自从事营利活动的行为；没有假公济私、化公为私的行为；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，班子成员按要求及时对相关情况进行了报告。
三是完善制度建设。领导班子立足于建立“提前防范、主动防范”的长效工作机制，年初印发了办公室规范化建设和提升实施方案，建立健全了相关制度，将党风廉政建设和办公室业务工作结合起来，同考核，同部署，并将涉及机关党建、党风廉政、目标考核等6大类29项制度汇编成册，形成了《规范化建设制度汇编》，分发给每个干部职工进行学习，实现了制度的规范化。
一是明确职责。明确党支部书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对旗委办风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核；每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。
二是分解责任。严明班子成员落实“一岗双责”责任，坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将办公室党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各股室做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。
三是当好廉政表率。支部书记带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。
今年以来，旗委办带头学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话，做合格党员，并通过专题教育、警示教育等多种形式，共开展了“两学一做”集中学习教育学习17次，教育引导办公室全体党员干部守纪律、明底线、知敬畏，近一步增强了党员干部廉洁自律意识。
一是扎实开展“两学一做”专题教育。严格按照旗委的决策部署，认真谋划部署，精心组织实施。切实加强组织领导，成立“两学一做”学习教育协调小组，专门负责专题教育工作的组织协调、检查指导工作。制定了《旗委办开展“两学一做”专题教育的实施方案》，明确教育主题、总体要求、时间节点、方法措施。
二是深化廉政教育，不断增强廉洁意识。旗委办坚持把廉政教育放在重要位置，积极营造反腐倡廉良好氛围。创办了“鄂前党办·服务先锋”党建文化品牌，并建立了旗委办公室党建文化长廊，用党建文化凝心聚力，深化廉政教育，切实提高了办公室人员的思想认识。旗委办公室带头讲党课，并组织办公室全体成员到旗警示教育基地接受学习教育2次，先后观看了《学习卢玉宝先进事迹》《蜕变》《永远在路上》《红旗渠》等专题教育片，通过正反两方面的警醒和启示，营造了风清气正的氛围。
三是从严治党，广泛开展法纪教育。组织全体干部学习先关的法律法规和组织纪律，特别是在党的十八届六中全会召开后，旗委办公室采取召开会议集中领学、个人自学、座谈交流等多种方式，学习了全会精神，为了全面系统把握全会精神的精髓要义，邀请旗委党校讲师对党的十八届六中全会精神作专题解读，组织学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，形式多样地加强宣传，进一步增强了“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，使办公室干部深刻理解和掌握了新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循和加强党内监督的基本要求。旗委办纪检组结合自治区、市通报的典型案件，在主任办公会、全体干部职工会、党支部会议上多次开展以案说纪教育,教育干部时时刻刻保持廉洁自律的高度警觉。
一是加强对权力运行的监督和制约。从源头上防治腐败，进一步完善《公务接待制度》、《公务用车管理制度》、《财务使用公开制度》等，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。
二是开展廉政风险防控机制建设。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。
三是加大纪律审查力度。旗委办充分履行主体责任，全力支持派驻纪检组纪律审查工作，反腐态度坚决、旗帜鲜明、立场坚定，为派驻纪检组设立了专用办公室和配套办公设施，并按照纪检组的要求，开展了办公室侵害群众利益行为等方面的自查工作。
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇七
一是加强政治理论学习。制定党组中心组学习计划、干部职工培训计划，持续深化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学习长效机制。全面落实“第一议题”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平视察贵州重要讲话精神，学习贯彻国发〔2022〕2号文件、黔府发〔2022〕7号文件精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在政治上思想上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。半年来，共开展党组会议学习14次，中心组学习4次(其中集中研讨3次)，机关职工周一学习例会17次，各支部集中学习共54次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则》及《党组工作条例》，坚持民主集中制，认真执行“三重一大”决策、请示报告、末位表态等制度。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度。上半年共召开党组会15次，研究决策事项100项；局长办公会9次，研究决策事项25项。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度，年初召开了党组专题民主生活会和支部组织生活会，积极开展了批评和自我批评。班子成员分别到联系支部指导组织生活会、支部换届工作。三是强化政治监督。积极支持派驻纪检机构工作，按规定邀请派驻纪检监督组参加党组会议。充分发挥机关纪委的职能作用，加强对信访问题的核查，积极开展安全生产、项目采购、机关作风等方面的督查。四是加强党内监督。认真执行《中国共产党党组工作条例》，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。认真落实党组书记末位表态发言制度。持续深化巡察成果运用，全力做好整改“后半篇文章”，以巡察整改带动整体工作提质增效。
一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，抓在手上、落实在行动上。多次召开会议研究和部署全面从严治党工作，层层签订党风廉政责任状，形成横向到边、纵向到底工作责任体系。加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记“第一责任人”的责任。发挥好党组书记牵头抓总作用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，多次听取党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对班子成员“一岗双责”及各科室履责情况的调度，确保了党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员“一岗双责”的责任。党组成员按照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设。经常分析研判分管领域党风廉政建设工作，全面查找廉政风险点。对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。四是落实科室负责人“森林管护”的责任。各科室站场中心负责人加强对本单位干部职工的管理，主动对标对表，认真排查风险隐患，落实风险防控措施，及时解决廉政风险隐患，做到责任到位、工作到位，有效确保廉政风险工作取得成效。
一是学习贯彻新《中国共产党章程》等党内法规。利用职工例会学习、支部主题党日、集中学习、青年读书班等形式，加强对党员干部时事政策教育。深入学习中央八项规定、省委十项规定和州委十二项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。二是深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育成果，组织党务干部到红色教育基地接受教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是开展警示教育。利用森林防火警示教育片、道路交通安全警示教育片和党员干部、国家公职人员酒驾醉驾典型问题，深入开展警示教育，进一步压紧压实森林防火工作责任，做到守土有责、守土尽责。今年5月15日，我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核，森防工作受到国家安委会考核组的好评，为全省2021年安全生产考核争了光、添了彩。吸取全省、全州及发生在身边的深刻教训，切实加强道路交通安全教育，做到警钟长鸣，杜绝了酒后驾驶等违法违规行为。四是加强监督执纪。紧扣春节、清明、五一等重要节点，开展值班守卡、会风会纪、工作作风等方面的监督检查。对失职失责的行为，在全局进行通报批评。按照党风廉政建设和“森林管护区”创建要求，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室站场中心负责人层层开展“一对一”的预防提醒谈话，实现了“全覆盖”，做到了抓早抓小、防微杜渐。五是落实意识形态工作责任制。制定2022年意识形态工作要点，抓好新闻宣传及舆论引导，完善信息发布审核制度，加强局网站、微信公众号、工作群的管理，维护意识形态安全。加强意识形态工作的排查和督查，发现问题、及时处理。如办公室对网站、公众号的热敏字词进行全面清理，维护了网络空间的干净清朗。
一是严格制度执行。坚持“四个一”工作机制，做到每月至少召开一次党组会，每季听取一次党建、党风廉政建设和意识形态工作汇报，每半年召开一次党建、党风廉政、意识形态工作推进会及工作督查，年终进行一次抓党建工作述职。坚持实行工程项目“六个一”制度，自觉接受干部群众的监督。坚持执行廉政承诺制度，对参与工程建设、科研项目、选人用人等方面工作，必须按程序签订廉政承诺，用制度推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是推进风险防控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，及时制订防控措施。如省第十三次党代会召开前夕，局党组召开会议研究安全生产、信访维稳等风险隐患研判，确保大局稳定。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行财政预决算公开、“三公”经费公开、工程项目招投标、评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。四是狠抓作风建设。深入贯彻落实全省、全州政府系统“改进作风、狠抓落实”年各项决策部署，聚焦“庸、懒、散、浮、拖、推”作风顽疾，系统开展“六大整治”，全局干部积极开展自查自纠，主动认领问题，采取有效措施，做好问题整改。五是扎实开展“大走访”活动。三名局领导分别带队，以定点帮扶村为重点，扎实开展“大走访”活动。全局共派出走访党员干部职工90多人次，走访行政村9个（其中帮扶村5个），走访群众333户、学校5所、企业12家，共收集到意见建议33个，其中涉及我局问题9个，已对9个问题线索进行责任分解，并督促整改；对其他不属于我局职责范围内的问题移交给雷山县处理，超额完成目标任务，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定的林区社会环境。
一是加强干部队伍建设。贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，加强中层领导班子建设和人才建设，完成了第五聘期的公开述职评议和聘任工作。加强干部队伍教育，组织编写3本涉及党建知识、业务知识、法律知识的应知应会读本，利用科室负责人轮流主持会议、网上抽签问答等形式，加强和改进了干部教育工作。二是严格干部监督管理。认真落实《党员教育管理工作条例》，强化党支部对党员干部的日常监督管理。健全完善党员评议制度，持续推进党员“积分制”管理。充分发挥党支部在选人用人中的监督作用，听取党支部在党员干部选拔任用、评先选优、职称评聘等方面的意见建议。三是落实党内关怀制度。坚持在政治上关心、工作上关注、生活上关怀党员干部，落实谈心谈话和走访慰问制度，贯彻“四个必谈”要求，深入基层了解掌握党员干部思想动态，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业、担当作为的积极性。到6月20日，由3名党组班子成员分别带队，在全局开展一次全面的干部职工思想政治教育，谈心谈话基本做到了“全覆盖”。会后，党组还将召开会议认真听取各组收集到的意见建议，研究整改的办法和措施。进一步加强和改进党组工作。
在下步工作中，我们要认真总结经验和教训，制定切实可行措施，狠抓工作落实，确保全局干部清廉、政治生态持续向好、各项工作得到全面推进，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
最新上半年学校党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告优秀篇八
年初，主持召开全局机关干部党风廉政暨作风建设大会，对年度党风廉政建设工作进行了全面部署，制定工作计划，分解目标任务，与下属13家业务科室（事业单位）主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。先后主持召开党委会6次，专题研究部署党风廉政建设工作计划、党风廉政建设责任制分工等。作为党委书记，带头上好廉政党课，定期组织全局党员干部开展警示教育，组织收看《以案为鉴，警钟长鸣》等警示教育片，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，筑牢防腐防变的思想道德防线。如7月份全区开展廉政风险排查防控工作以来，在第一时间组织召开专题会议，结合人社实际，亲自研究制定《江干区人力社保局关于开展岗位廉政风险排查的方案》，亲自指导开展查找廉政风险、制定局本级和内设机构（下属事业单位）两张廉政风险清单，共累计梳理排查廉政风险49个，制定风险防控措施90余条，初步建立起具有人社特色的廉政风险防控体系。
对党风廉政建设工作敢抓敢管，经常过问。定期与班子成员、下属事业单位负责人进行廉政谈话，对其落实党风廉政建设责任制、重点工作进展等情况进行过问，开展各类提醒教育谈话50余人次。每季度定期专题分析党风廉政建设，将研究党风廉政建设纳入党委理论学习中心组年度计划。规范运用监督执纪“第一种形态”七种方式，对发现的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题及时制止，做到抓早抓小，防微杜渐。如今年我局新提拔或转任重要岗位中层干部共计10名，涉及政府采购、资金管理、依法行政、人事招考等重点领域和环节，结合科室特点，我逐一与新提任干部开展廉政谈话，加强廉政风险提醒，叮嘱他们既要抓好本科室的业务工作，又要切实担负起反腐倡廉建设责任，落实好“一岗双责”。通过廉政谈话，使新任职中层干部进一步提高了对党风廉政的认识，增强了加强作风效能建设的自觉性。
为促进党风廉政建设工作顺利开展，坚持中心工作和党风廉政齐抓共管，能多方协调，积极争取支持和帮助，亲自协调解决人员配备、经费保障、运作机制等方面的问题，以扎实的作风纪律保障重点工作的有序推进。今年在推进“不忘初心、牢记使命”九项专项整治行动中，能亲自挂帅，多方协调，领办调研课题，重点推进就业帮扶、工资支付等民生领域不正之风和侵害群众利益问题集中整治项目。如安排专人负责，严肃工作纪律，组织就业服务中心开展了为期3个月的公益性岗位整治，涉及补贴金额5150.82万元，惠及16117人次，进一步健全我区公益性岗位管理长效机制，确保公益性岗位工作更规范、更有序运行。又如针对全区“无欠薪”创建工作中存在的问题，一方面，积极协调相关职能部门和街道，成立工作专班，亲自担任组长，建立运转协调制度，加强督查通报力度，提高综合处置能力。另一方面，从狠抓队伍建设入手，完善内控制度，健全执法机制，保证执法过程公开透明和公权力正确行使；推行“三家服务法”，畅通服务渠道，提高服务效能，努力打造一支高效廉洁、作风过硬的监察执法铁军，为深入推进“无欠薪”创建提供有力纪律保障，取得了较为明显的成效。今年以来，全区未发生欠薪群体性事件，累计为2422名劳动者追讨拖欠工资1716万元。
今年未发生机关干部违法违纪的案件。