教师寒假心得体会 - 精选教师寒假心得总结

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

教师寒假心得体会教师寒假心得总结篇一

每到寒假，学生们都可以好好的放松一下，但是对于大部分老师来说，这个时间段也是他们使用空余时间进行自我提升和进修的时间。去年寒假的时候，我参加了一次练字的课程，并且坚持练习了两个月。通过这次练字，我受益匪浅，不仅提高了自己书写的速度和效率，而且也慢慢地发现了练字的趣味性。在此，我想分享我的体会和心得，以期对其他老师有所启发。

第二段：理论基础

练字的理论基础，首先是要找到一副好的字帖来进行模仿和练习。这个字帖可以是平时我们在学校教课或者备课时用的通用字帖，也可以是诸如毛笔字帖和楷书字帖等专门的字帖。接着，我们需要以正确的方式握笔，保持笔尖与纸张之间的角度和力度，通过多次反复的练习，逐渐掌握自己的笔画和手感。

第三段：练字的意义

一旦我们有到了初始的练习阶段，继续练习和提高字的质量和速度就变得非常重要了。练字不仅是让我们在书写时更加流畅自然，也同时增强了我们对教材的理解和掌握，进而有效减少了我们的课堂备课时间和教学工作量。当同学们看到我们教课时那一手工整，清晰的字迹时，也会在潜意识里感受到我们的用心和专注。

第四段：练字的技巧

练字需要恒心和毅力，每天坚持练习30分钟或者更长时间，不断润色和完善自己的字，比如练习写单个字、词组和段落。另外，我们需要尽可能的调整好心态，不应为了快速的进步而过于焦虑，因为这只会阻碍我们的练字效果。在练习时，我们应该用心去感受每一个笔画，可以选择进行反复描绘和画重笔，进而提高自己的书写速度和效率。

第五段：总结

练字可以说是一项需要时间和耐心的技能，但是只要我们坚持一直练习下去就会得到回报。通过不断的练习和进步，我们不仅可以提高自己的书写质量和速度，同时也可以感受到练字的美感和舒适的体验。因此，我相信每个正在练字的老师都会在未来的工作中获得更多的收获。

教师寒假心得体会教师寒假心得总结篇二

一、统一思想，明确家访的主要任务

1、了解所访学生家庭状况。进行家访前，我们首先对所访学生家庭状况进行尽可能深入的了解。因为，家庭状况直接影响学生的思想、学习和生活，教师只有对学生家庭的具体状况做全面了解，才有助于提高教育工作的针对性。

2、向家长反映学生在校的表现，多报喜，少报忧。向家长介绍学校开展的主要教育活动，在学校与家庭间构成有效沟通。

3、与家长共同研究，明确要求，统一思想，找出学生内心发展中存在的问题及原因，加深对学生的了解，在未来的教育中有的放矢。

4、向家长提出推荐，为其实施家庭教育带给帮忙指导，必要时还要向家长介绍一些心理学、教育学的基本知识，并共同商量出解决问题的办法。

二、透过切实开展工作，家访成果显著

1、透过本次家访，我们全面了解了受访学生及其家庭，为在未来教育工作中促进学生健康全面发展打下坚实的基础。

2、透过家访，我们与学生家长之间建立起沟通渠道，第一时间了解家长的想法，解除家长对学校教育工作的疑惑和不解。

3、以家访为平台，以学生和家长为渠道，我们对学校进行全面宣传，扩大了学校知名度和美誉度。

4、透过家访，广泛听取社会对我校教育教学的意见和推荐，并及时反馈。

三、家访体会

1、良好的家庭教育对孩子的健康成长至关重要。

文化程度高的家长对自我的子女都有一套行之有效的教育方法，明白如何对孩子进行学习生活上的指导。这些家长的孩子往往从小就已经养成良好的行为习惯，有较强的自觉性。

文化程度不高但为处世有原则的家长，他们对孩子学习上的指导虽有欠缺，但会以言传身教教给孩子做人的道理。这类孩子通常为人不错，心地善良，只要在学习方法上多加以指导，一般会有较大的进步。

还有少数家长，本身文化程度低，对自我的子女又过于溺爱。随着年龄的增长，孩子的脾气也越来越大，这些家庭往往已出现“不会管，管不了”的局面。其父母根本管不了，只是期望透过学校教育来改变孩子。

2、学生在校表现与在家的表现通常都有较大的差异。

绝大部分学生在学校里各方面表现都良好，但在家里却仿佛变成了另一个人一样。放假后，不学习，不写作业，整天看电视、上网，什么家务都不干，动手实践潜力相对较差，必将影响其未来的发展。

3、家长对学校和老师普遍抱着较高的期望和要求。

教育是一个系统工程，需要学校、家庭、社会的共同参与；家访则是这一系统工程中的重要一环，是做好教学和班级管理工作的重要手段。透过一段时间的家访，我们得到了许多收获，并决心在今后的工作中继续有目的、有计划、有重点地开展家访工作，为实现学校的跨越式发展贡献自我的一份力量！

教师寒假心得体会教师寒假心得总结篇三

寒假作为一段长达一个月的假期，对于教师们来说是一个很好的休息和充电的时期。在这个假期里，每位教师都会有一些心得和收获，下面就让我分享一些我在这个假期里的心得体会。

第二段：重视自我成长

寒假是一个很好的自我成长的机会。在平时的工作中，很多教师都会因为工作繁忙而忽略了自己的成长。而在寒假期间，我们可以充分利用时间学习新的知识和技能，提高自己的教学水平。例如可以参加教师培训班，自我研究一些教学理论和方法，或者是阅读一些教育方面的书籍等等。

第三段：丰富生活内容

教师的工作十分繁忙，很多时候都没有太多时间去关注自己的生活。而在寒假期间，我们可以充分利用时间，去做一些自己平时想做但是没有时间去做的事情。例如可以和家人一起旅游，或者是去健身房，放松身心，让自己更健康的迎接新学期的到来。

第四段：重视交流与合作

教师的工作常常是独立进行的，因此很容易陷入一个闭塞和自我封闭的状态。而在寒假期间，我们可以与同事们聚在一起，探讨工作中遇到的问题，互相学习和启发，增进合作和交流。这不仅可以拓展自己的思路和视野，也可以提高整个团队的工作效率和质量。

第五段：总结

寒假是一个很好的休息和充电的时期，每位教师都应该充分利用这个时间去进行自我成长、丰富生活内容、重视交流与合作等方面的尝试。通过这段时间的修炼，大家可以更好地应对新学期的挑战和任务，为学生的发展成长提供更好的支持和服务。愿每位教师都能收获满满，迎来更充实更美好的工作生活。

教师寒假心得体会教师寒假心得总结篇四

教师寒假心得体会教师寒假心得总结篇五

寒假是教师们充电的好时机，那么如何度过一个富有收获的寒假呢？通过参加培训、阅读教育相关的书籍、拜访名校参观交流等方式，都是提升自身教学水平的途径。下面，我将分享我自己在寒假期间充电的心得体会。

首先，寒假培训是教师充电的重要途径之一。在假期中，许多培训机构会推出各种各样的教师培训课程，如教育心理学、教育管理与教育法律等课程。我报名参加了一门关于课堂教学设计和评估的培训课程。通过这门课程，我学到了许多课堂教学的新理念和实践方法，使我更加懂得如何能够更好地引导学生思考和提高他们的学习效果。同时，与其他教师的交流互动也让我收获颇多，他们分享了自己在教学中的经验和心得，使我受益匪浅。

其次，阅读教育相关的书籍也是寒假充电的重要方式。在平时的教学中，我们可能难以找到时间去阅读一些教育理论或者教学案例的书籍，而寒假正好提供了这个机会。我选择了一本关于教育改革的书籍进行阅读。通过阅读这本书，我对于教育理念和政策有了更深入的了解，同时，书中的案例也给了我很多启发，让我思考如何将这些理念和政策应用到自己的实际教学中去。阅读这些书籍，不仅能够开阔我们的视野，也能够激发我们对于教学的热情，使我们在新学期中能够更好地教导学生。

此外，寒假期间拜访名校参观交流也是提升教学水平的不错选择。在寒假中，我和几位同事一起组织了一次参观交流活动，选择了我们本地区最为优秀的一所学校进行参观。在参观中，我们不仅观摩了优质课堂，还与那里的老师们进行了深入的交流。他们向我们分享了他们的教学经验、课堂管理技巧等等，这些珍贵的经验对于我们提升教学水平是非常有帮助的。同时，观摩优秀课堂也让我受益匪浅，从中学习到了许多创新的教学方法和技巧，这些都将在新学期中得到应用。

最后，寒假期间也需要适度的休息和放松。虽然充电是非常重要的，但是过度劳累会导致身心疲惫，反而不利于教学的开展。因此，合理安排休息时间，参加一些有意义的娱乐活动也是很重要的。比如，和家人一起出门旅游，或者朋友一起看电影、打羽毛球等等，这些活动可以帮助我们放松心情，调整好状态迎接新学期的工作。

总的来说，寒假是教师充电的好时机。通过寒假培训、阅读教育相关的书籍、拜访名校参观交流等方式，我们可以提高自身的教学水平。同时，我们也需要注意合理安排休息时间，适度放松身心，以保证在新学期中有更好的表现。寒假充电不仅是对自己负责，也是对学生负责的表现。我相信，在新学期中，我们的努力会得到回报，我们的教学也会有更大的收获。

教师寒假心得体会教师寒假心得总结篇六

按照计划，今年寒假认真学校了国际管理培训大师余世维的著作《有效沟通2》《打造高绩效团队》。掩卷思考，发现着作中“处处闪烁着智慧的火花”，结合工作实际，有如下感受。

余世维认为，一般一个人通常只能说出心中想法的80%，但别人听到的最多只能有60%；别人听到了60%，听懂的却只有40%；结果执行时，只有20%了。每一层漏掉了20%，就像漏斗一般。另外，在一般的信息传递过程中，信息也存在着被“过滤”而逐渐递减的状况。比如，董事会决议在董事长那里是100%，到总经理那里就是63%，到部门主管56%，到工厂经理就是40%，到车间主任仅剩30%了，从上往下信息逐渐“被过滤”，实际上也是“被递减”。

在我们的工作中，也存在着这样的情况。校长会形成的决议，经过副校长、中层管理人员，最后传达到教师，往往会走样，执行起来也就打了折扣。有时候还有一种“倒漏斗”的现象，比如某一中层干部发现一位教师上课迟到了15分钟，我们的干部由于具有“人本”思想，同时又担心由于是自己部门老师的违规，担心自己或本部门受“连坐”，在向主管部门汇报的时候，可能就是迟到了10分钟，主管部门向主管校长汇报时是8分钟，主管校长向校长汇报时，可能就只还有5分钟了。

不管是哪一种“漏斗”，都存在着信息“被衰减”情况。这就要求我们管理人员，在平时工作中要尽可能“靠前”，贴近一线，减少中间环节，降低信息传递的“衰减度”。另一方面，在向下属布置工作时，要少说“原则性”的话，任务布置要具体、实在、清楚，让人一看就清楚，一听就明白。上学期，我们举行了青年教师基本功竞赛，开赛前，我提出每学科要举行一项“具有学科特点的技能类比赛”的“原则性”要求，这项要求“原则性”较强，传达下去就有误差，有的学科执行起来与我当初的设想差距较大。当数学、英语学科竞赛基本结束，其他学科还未进行，我又向教务处提出“竞赛时间要相对集中，避免战线过长”的原则性要求，交代的不够具体、清楚，结果剩下来的所有学科，集中在三天内进行完，忙的我们“不亦乐乎”、苦不堪言。

“主动地帮助别人，其实是更好地成就自己”。校长与校长之间、部门与部门之间，年级与年级之间，都要有“相互补台”的意识。学生不带学生证、穿奇装异服、口头散漫等，绝不仅仅是德育处的事情，教务处、总务处的同志发现了，就要立即制止、及时纠正。好习惯会发生迁移，让学生养成行为习惯，就有可能有好的学习习惯，有了好的'学习习惯，学生的成绩上升了，也学会爱护公物了，你说这是谁的功劳呢？反之，也是这样。

“这是我的学校”，实际上就是对学校的认同感、归宿感，说到底，就是一种责任意识，就像“这是我的家”一样。人人、时时、事事、处处，都在维护着学校的形象，为自己的“家”节约一粒米、一滴水、一度电。随手切断不需要的电源、随手关闭滴水的水龙头。

只有大家都把学校看成“这是我的学校”“我的家”了，才会真正有了主人翁的意识。目前，我们的老师来之于不同的学校，加入这个团队的时间也不尽相同，对学校的认同感、归宿感还没有完全确立，加之每个人的价值取向不同，良好的团队文化还没有形成。在我们的教师队伍中不时的还会有一些“不和谐”的声音和一些“不和谐”的行为。学校就要想办法统一思想、提高认识，树立“和则双赢、乱则俱损”的观念，形成“凝心聚力干工作、全心全意谋事业”的良好氛围。

工作出了问题，不是先想着去批评别人，或者追究别人的责任，而是首先要检讨自己，要有共同的危机意识、共同的责任意识。工作的某一环节出了问题，不仅仅是一个环节的问题。学校的一个部门遇到了事情，也绝不是这一个部门的事情，作为校长，作为一个部门的主管，首先要检讨自己有没有错，自己的部门有没有错。更不能有“看笑话”的思想，因为这个错误是别人犯了、别的部门犯了，明天也许就是你犯了，你的部门或者你的年级犯了。怎么办？不笑话、先反思、再总结。这样，一个团队的精神在工作中就能形成，因为大家都在一个战壕里。我曾经在高三年级老师的会上说过这样的话。不一定很恰当，但我认为还比较形象。我们大家都是“一条绳上拴着的蚂蚱，谁也蹦跶不了谁”。如果大家乱蹦乱跳，毫无目标、更无章法，最后是蹦得精疲力竭、人心涣散，战斗力下降，影响的是大家这个“团队”，这个“集体”。如果大家一起蹦，一起往同一方向蹦，往同一正确的方向蹦，就会产生共振、蹦出和谐，就会蹦出成绩。

有这样的一个故事（不是余世维书中所述），也许大家都听说过。七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：还是轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。这个故事告诉我们：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

余世维说，“要用激励来打造高绩效的团队”，我认为，这样说可能更好，“要用创新的激励制度打造高绩效的团队”。联系到我们正在进行的教师队伍建设，可能我们在“激励创新”这一块还要好好思考。

当然，体会还有很多。比如要避免非正式群体的出现，化解冲突要从简单的地方入手，遇到矛盾要学会“剥离”，“学校的决定是对的”，“校长要做全才”,要开好“会前会”“会后会”“会外会”等，在以后的工作中，我们都要好好地消化、好好地吸收、好好的借鉴。