撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇一
劳动争议是在劳动关系中发生的纠纷，需要通过劳动争议仲裁来解决。但是，有时候双方可能不满意仲裁结果，提出申请再审。本文将对撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形进行探讨。
一、申请再审的条件
1. 再审期限：劳动争议裁决作出后，一方当事人可以在收到书面裁决书后15日内向人民法院申请再审；逾期未申请再审的，视为不再行使申请再审的权利。
2. 再审事由：当事人主张仲裁裁决与法律规定不一致或者由于证据不足或者裁决人有重大过错，致使仲裁裁决认定事实错误，影响了案件的判决结果。
二、申请再审的程序
1. 申请再审：当事人可向仲裁委员会提出申请再审的书面申请。仲裁委员会应当接受申请并及时向对方当事人告知。
2. 开庭审理：经过仲裁委员会对申请再审进行审查，并认为该申请符合再审条件的，仲裁委员会应当组织开庭审理。
3. 立案：开庭审理后，仲裁委员会应当立案，并对案情作出再审决定。
4. 再审决定：再审决定是仲裁委员会对再审申请事由的认定及裁决结果的决定。仲裁委员会再审的结果有两种：撤销原裁决或者维持原裁决。
三、撤销劳动争议仲裁裁决的意义
1. 保护当事人合法权益：再审程序是为了保护当事人的合法权益，防止仲裁裁决对其造成损失。
2. 强化法律实施效果：再审程序能够强化法律实施效果，对于坚持正义，维护公平与公正的行为有积极的推动作用。
3. 获得精神上的安慰：当事人因认为原裁决有不公对其造成影响时，通过申请再审来撤销原裁决，有助于保护其合法权益，同时也能够获得精神上的安慰。
综上所述，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审是保护当事人合法权益、强化法律实施效果、获得精神上的安慰的重要程序，当事人应当适时行使此项权利，维护自身的合法权益。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇二
在一些劳动争议的处理过程中，双方无法达成妥善解决，又不想将争议带到法院去处理，于是选择了仲裁。然而，仲裁结果也有可能会不被双方认可或者不公正，那么该怎么办呢？在我国，劳动争议仲裁裁决是可以申请再审撤销的，下面我们就来谈谈撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形。
首先，要明确什么是劳动争议仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决是指由劳动争议仲裁委员会在双方当事人协商一致的情况下对劳动争议进行调解，如果无法达成调解协议，则由仲裁委员会根据法律作出仲裁决定的一种仲裁方式。当仲裁裁决作出后，一定程度上代表着案件的终结，但是如果双方对仲裁裁决结果不满意，认为仲裁裁决错误，可以通过再审机制追究仲裁裁决的合法性。
其次，我们来看下再审程序的申请条件。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十三条规定：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请再审。符合以下任何一项情形的，在收到仲裁裁决书之日起三个月内可以向人民法院申请再审：
1、经查明，仲裁员在审理中有受贿受贿行为、徇私舞弊行为，损害了当事人合法权益的；
2、仲裁裁决是在被诉人不履行当事人协议或者事先裁决的情况下作出的；
3、被诉人故意隐瞒事实或者提供虚假证据，影响了仲裁裁决的公正性；
4、仲裁裁决违反法定程序的；
5、重大事项被仲裁员遗漏，对当事人的合法权益产生了实质性影响；
6、仲裁裁决所依据的证据是伪造的或者是重要证据被对方隐瞒引起的结果；
7、仲裁裁决违背了社会公共利益的；
8、其他需要改变或者撤销仲裁裁决的情形。
当然，再审机制也有其不适用的情形。比如，仲裁裁决是根据双方当事人达成的协议作出的，或者仲裁裁决已经受理人民法院的审判监督程序等。
最后，再审的结果是什么呢？根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，人民法院对请求再审的案件的判决或者裁定是撤销原判决、裁定或者发回原审法院重审。也就是说，当事人申请再审，人民法院经审查认为符合撤销条件，则可以撤销原劳动争议仲裁裁决并将案件发回仲裁委员会重审，依照法律予以正确处理。
总之，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审，既是当事人维护自己合法权益的一种法律保障，也是维护仲裁裁决公正性、规范仲裁行为的一种监督机制。但是，在申请再审前，当事人要仔细分析案件实际情况和法律规定，合理把握再审的申请时机，以避免不必要的损失。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇三
一、背景介绍
劳动争议是指劳动双方在劳动关系中发生争议，这种争议可能影响到双方的正常生产生活，需通过法律途径加以解决。劳动争议仲裁是解决劳动争议的常见方法之一，它是指由有关各方通过协商或由劳动争议调解机构调解，或者由当事人自行申请，由劳动争议仲裁委员会在法定程序下作出对劳动争议所提出的仲裁裁决。当劳动争议仲裁裁决作出后，当事人有时会认为裁决结果不公平，会有撤销或申请再审的情形出现。
二、撤销劳动争议仲裁裁决的情形
1.裁决依法不当的情形
如果劳动争议仲裁委员会在作出裁决时违反法律程序或应当适用的法律规定，或者对有关证据作出明显错误的认定，导致裁决结果不公正，当事人可以申请撤销该仲裁裁决。
2.裁决结果不公平的情形
在劳动争议仲裁裁决中，裁决委员会仅仅根据申请人和被申请人提供的证据和证言来作出裁决，有时当事人认为委员会对自己的证据没有充分考虑，导致裁决结果不公平，当事人可以申请撤销该仲裁裁决。
3.仲裁裁决存在其他严重缺陷的情形
在劳动争议仲裁裁决中，如果裁决结果存在与事实不符、逻辑混乱、裁决条文不清、应当适用不同的法律适用等严重缺陷，当事人可以申请撤销该仲裁裁决。
三、申请再审的情形
在撤销劳动争议仲裁裁决的情形下，当事人有时还会选择申请再审。再审是指在原审法院再次审理案件时，当事人为了提出新的事实、证据或者适用法律、制度等方面的错误，申请原审法院或者上一级人民法院复审的诉讼程序。
1.能提供新证据的情形
当事人在申请再审时，如果能够提供原审未能提供的新证据，该证据又是关键性的证据，可能对案件的庭审结果产生决定性的影响，那么可以申请再审。
2.裁判文书存在明显错误的情形
在劳动争议仲裁裁决申请再审的情形下，如果裁判文书存在明显的错误，原审法院没有加以更正，会对案件的庭审结果产生重大影响，当事人可以申请再审。
3.法律适用错误的情形
法律适用错误是指法院在审判上错误地适用了法律，导致裁判结果不公正。当事人在申请再审时，如果存在以上情形，可以在再审程序中请求法院重新适用法律，使案件得到公正判决。
四、结论
劳动争议仲裁裁决申请再审是一种非常重要的诉讼程序，它为当事人在解决劳动争议时提供了更为公正、公平的途径。当事人在撤销劳动争议仲裁裁决时，应该从裁决委员会在办理案件的过程中违法依法行使职权方面入手，对证据、证人和裁决结果加以深入分析，确保最后的判决结果是合理和公正的。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇四
随着社会发展，劳动法律意识的提高，越来越多的劳动者开始意识到自己的权益，而劳动争议的发生也愈加普遍。在劳动争议解决的过程中，仲裁裁决是一种较为常见的解决方式，但有时候仲裁裁决并不能完全满足当事人的要求，因此申请再审撤销仲裁裁决就成了重要手段。本文将对撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形进行探讨。
一、撤销仲裁裁决的法律依据
我国《劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定：“当事人不服仲裁裁决的，应当自收到书面裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销。经过审查符合法定条件的，人民法院应当裁定撤销仲裁裁决，当事人可以重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”可以看出，当事人申请撤销仲裁裁决不仅是他们的合法权利，也是法律明文规定的。这也为当事人申请撤销仲裁裁决提供了法律依据。
二、撤销仲裁裁决再审的具体条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定，撤销仲裁裁决要求具备一定的法律条件，包括：
1. 仲裁裁决违法
当事人申请撤销仲裁裁决的主要原因是认为仲裁裁决违法，如未按照法定程序作出仲裁裁决，理由不合法等。只有当当事人提供充分的证据证明仲裁裁决确实违法，且符合法定条件，人民法院才能裁定撤销仲裁裁决。
2. 仲裁庭组织不当
当事人申请撤销仲裁裁决还要求仲裁庭的组织是否合法，如仲裁员是否符合法定条件、是否有利益冲突等问题。如果当事人提供证据证明仲裁庭组织不当，则撤销仲裁裁决的要求将成为可能。
3. 仲裁裁决信息的追踪
当事人必须在仲裁裁决书被送达之日起十五日内向人民法院申请撤销，并且必须提供确切的证据证明其需要撤销，如过期或未到期时间问题等。如果符合法定条件，法院才会裁定撤销仲裁裁决。
三、申请再审撤销仲裁裁决的法律效果
如果申请再审撤销仲裁裁决被法院核准，仲裁裁决将被视为无效，效力将被撤销，仲裁裁决中关于当事人诉讼的处理、判决和裁定将被视为无效。当事人不得为了强制执行仲裁裁决而借助民事诉讼，撤销后双方当事人之间的权利义务关系将返回到申请人提起仲裁之前的状态。
四、应注意的问题
1. 提供充分证据
当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决必须提供充分的证据证明仲裁裁决存在违法情况。如证据不足，法院将不能受理申请。
2. 申请期限要注意
当事人申请撤销仲裁裁决期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果未在期限内提出申请，则视为放弃向人民法院申请撤销仲裁裁决的权利。
3. 申请仲裁裁决书的缺陷
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的时候，当事人申请的仲裁裁决书必须保持完整。如果存在裁决书缺损的情况，必须及时补正，否则撤销申请将面临更大的阻力。
综上所述，申请再审撤销劳动争议仲裁裁决是当事人维护自己合法权益的途径，但需要注意相关条件和具体操作。当事人应对相关规定和法律条款有所了解，发现违法情况需要及时申请，准备充分的证据材料提高申请撤销的成功率。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇五
在劳动争议处理中，仲裁裁决是一种常见的解决方法。但是，如果其中一方不满意仲裁裁决的内容，申请再审也是一种合法的途径。撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形属于比较特殊的案例，下面就来详细了解一下。
首先，什么是劳动争议仲裁裁决？劳动争议仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会作出的决定，对劳动争议案件进行调解或裁决，对双方当事人有法律约束力。
一旦当事人一方对仲裁裁决不满意，可以在15日内向人民法院申请仲裁裁决的撤销或者变更。申请人需要提供证据证明自己的主张，而被申请人也可以进行答辩陈述自己的观点和证据。
如果申请被法院受理，法院还会进行调解。如果调解成功，当事人达成协议，案件就算解决了；如果调解不成功，则进入再审程序。
再审程序是指通过申请再审等方式对一审判决或仲裁裁决进行重新审查和判决的程序。按照《民事诉讼法》的规定，申请再审的时限是二年。除此之外，还有以下几种情况可以撤销劳动争议仲裁裁决申请再审：
第一种情形是对仲裁法院的管辖权提出疑义，即宣称仲裁庭没有管辖权。这是一个比较常见的情形，因为在劳动争议仲裁中，相关的法律规定很多，庭外调解和仲裁裁决的许多细节问题也都是相关的法律规定，双方当事人未必都能很清楚地理解和掌握。
第二种情形是仲裁裁决超出仲裁协议或者超出法定职权。这种情况比较少见。因为在劳动争议仲裁协议中，已经约定了双方当事人的权利和义务，而仲裁委员会的职责是在协议范围内对双方当事人的争议进行处理。
第三种情形是新发现证据，而该新证据足以改变仲裁结果。这种情况也比较少见，因为在仲裁期间，双方当事人应该就已经提供了自己认为合适的证据，如果现在又发现了新证据，可能会影响仲裁结果。
总之，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形，是一种需要非常慎重对待的法律程序。在申请再审前，当事人需要充分了解《劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释，评估自己的证据和胜算率，考虑自己的目的和利益，最终决定是否申请再审。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇六
劳动争议在职场中屡见不鲜，而劳动争议仲裁裁决的结果则往往会让一方不满意。在这种情况下，申请再审成为了解决纠纷的一种手段。然而，申请再审并不是一定能够得到支持的，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形也不在少数。
首先，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国仲裁法》，劳动争议仲裁裁决可以申请再审的情形包括：有新的证据，原来的证据是伪造的或者被人故意毁损、隐匿的；有证据证明仲裁员在仲裁过程中存在了受贿、徇私舞弊等行为；仲裁通知书未送达当事人，或者送达程序存在问题等。如果申请再审不能够满足这些条件，就不会被支持。因此，申请再审前需要仔细分析情况，确保有足够的依据。
其次，申请再审需要提交足够的证据。劳动争议仲裁裁决的结果并不是最终的判决结果，因此申请再审需要提交更加充分的证据，以证明之前的仲裁结果存在重大问题。这些证据可以是亲证、书证、物证等，但需要确保证据真实可信。在提交证据时，还需要遵守相关的法律程序，以免因程序问题而被驳回。
最后，申请再审需要考虑付出的代价。申请再审需要支付一定的费用，并且需要付出相应的时间和精力。如果最终再审结果并不理想，所付出的代价也将是白白浪费。因此，在申请再审前需要谨慎考虑，切勿盲目行事。
综上所述，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审并不是一定能够得到支持的。在申请再审前，需要确保满足申请条件，并且提交足够的证据，同时要谨慎考虑付出的代价。通过合理的申请再审流程，才能够更好地解决劳动争议，保障职场的和谐稳定。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇七
近年来，劳动争议的频繁发生给社会带来了很大的困扰，而劳动争议仲裁制度的开启显然为解决这一问题提供了一个可行的途径。然而，仲裁裁决由于各种原因，也可能出现不合理、不公正、违反法律法规等情况。那么，当劳动争议仲裁裁决出现上述情况时，如何撤销并重新审理呢？
一、撤销劳动争议仲裁裁决的申请条件
根据相关法规，撤销劳动争议仲裁裁决的申请条件包括：1、当事人对于劳动争议仲裁裁决存在反对意见；2、仲裁裁决违反法律法规；3、仲裁裁决事实与裁决结果严重不符；4、当事人所提供的证据已被确认为虚假证据。其中，前三种情况是最常见的申请条件。
二、撤销劳动争议仲裁裁决的程序
当劳动争议仲裁裁决的当事人认为裁决有误时，则应及时向劳动争议调解委员会申请撤销仲裁裁决。申请被接受后，劳动争议调解委员会将会就申请进行审核，并通过复核对申请人提出的异议、书证、物证及其它证据进行审查和辨析。如果审核结果显示确有撤销仲裁裁决的理由，则委员会会及时取消仲裁裁决，并决定重新开庭审理。
三、劳动争议仲裁裁决撤销案例
撤销劳动争议仲裁裁决的案例并不少见。例如，最近在某工业企业，几名工人因劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果责令企业支付赔偿金。但企业并未如仲裁裁决所指示的支付赔偿金，工人无奈申请撤销仲裁裁决。通过复审，最终撤销了该仲裁裁决，并要求企业重新支付赔偿金给工人。
四、结论
总的来说，劳动争议仲裁制度的开启在一定程度上保护了工人的权益，但仲裁裁决的不合理也会给工人带来经济上的损失。因此，在劳动争议解决的过程中，对于仲裁裁决如有异议，即时申请撤销并重新审理是一种明智的选择。只有通过撤销仲裁裁决并重新审理，才能保障工人的合法权益。（字数：901字）
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇八
劳动争议是社会生活中一种非常普遍的现象，在劳动争议解决过程中，仲裁裁决扮演着至关重要的角色。然而，有些情况下，裁决结果并不能令当事人满意。这时，就会出现一种申请再审的情形。本文将重点探讨撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情况。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审是一种当事人以诉讼形式向法院申请再审仲裁裁决的一种途径。根据相关法律规定，仲裁裁决可以在法定期限内向人民法院申请再审。
因此，当事人在申请再审时，必须要遵守相关法律规定，进行相关程序的申请。但是，在实际操作过程中，有些当事人并不能够完全明确申请再审的流程和条件，这就会出现一些法律纠纷。
针对这种情况，我国法律规定，当事人在申请再审时必须要符合一定的条件。首先，被申请再审的仲裁裁决必须已经生效，同时，再审申请必须要在法定期限内提出。其次，再审申请必须保证具有必要的法定证据，并且申请人必须要能够证明再审申请的正当性。
当然，在实际操作过程中，申请再审的难度也是十分大的。因为再审申请必须能够充分证明申请人存在的侵权事实，并具有必备的证明材料。
因此，可以说，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审是一种较为困难的程序。当事人要想成功申请再审，必须要符合一定的条件，并且要有充分的证据材料作为支持。只有这样才能让法院接受申请，从而真正解决当事人的问题。
综上所述，撤销劳动争议仲裁裁决申请再审虽然困难，但是仍然是当事人解决法律纠纷的一种重要途径。只有通过正确的法律程序和证明材料，才能真正让再审申请得到法院的认可，从而顺利完成案件的再审工作。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形篇九
劳动争议是在劳动关系中产生的争议，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。仲裁是解决劳动争议的一种方式，而仲裁裁决是最终仲裁机构做出的裁决结果。
然而，有些仲裁裁决可能不公正，如当事人被剥夺了自己的合法权益等，因此，法律规定了撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形。这种情形下，当事人可以向人民法院提出申请，要求对仲裁裁决进行再审。
申请再审有一定的限制条件，例如申请期限、管辖权等。当事人必须在法定期限内向仲裁机构或人民法院提出申请，同时必须符合再审条件。
再审程序包括审查和调解、庭审等环节。再审法院将对申请进行审查，如果符合再审条件，将组织公开庭审，并进行调解。如果调解不成立，再审法院将依法做出裁定或判决。
撤销劳动争议仲裁裁决申请再审的情形是保护当事人合法权益的一种措施。但是，在申请再审前，当事人应该权衡再审的利弊，仔细分析再审的可能性和成本。同时，当事人也应该提高维权意识，避免劳动争议的发生。
在劳动关系中，尽管我们希望双方能够和平解决争议，但有些情况下，申请再审是必要的。当事人应该了解再审的具体条件和程序，选择合适的时机和方式进行申请，以维护自己的合法权益。
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