受处分人员回访谈话记录是一项非常重要的工作。通过对处分人员的回访谈话，可以对其改正错误、规范行为、挽回失误起到很大的作用。以下是一份受处分人员回访谈话记录的范本，希望能够给广大管理人员带来一些参考价值。
时间：2021年6月1日
地点：企业总部办公室
受访人员：张三
谈话内容：
管理人员：你好，张三，我们今天约你来谈话的原因是想了解你在工作中出现的一些问题。
张三：好的，我知道了。
管理人员：我们注意到，最近你的工作表现有所下滑，经常会出现迟到早退、玩手机等情况。你对此有什么解释吗？
张三：是的，这段时间我身体不太舒服，经常会感到头晕、恶心，所以才会出现这些情况。
管理人员：那你有没去医院检查过？
张三：没有，我觉得这只是小毛病而已，应该不影响我正常工作。
管理人员：其实，我们很关注你的身体状况，如果有什么需要帮助的地方可以跟我们说。但同时也要提醒你，工作是一份严肃的职业，需要我们有足够的责任和执行力，不能因为一时的不适而影响正常工作。
张三：我知道了，下次我会注意的。
此次谈话结束后，管理人员表示会密切关注张三的身体状况，并希望他以后能够更加认真严肃地对待工作，切实履行自己的职责。
结尾：
受处分人员回访谈话记录是企业管理中不可或缺的一项工作。通过此举，既可以让处分人员认识到自己的问题和错误，也可以提高其到位履职的意识，为企业整体的发展贡献一份力量。
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