近年来，形式主义官僚主义已成为困扰企业发展的重要瓶颈，为了使企业内部治理更加有序和规范化，不少公司开展整治行动。为确保整治行动的落实，每个公司都应该及时查找自身存在的问题，并进行整改。下面是十个方面公司纠治形式主义官僚主义专项整治自查问题整改清单：
1.领导干部是否着重形式主义，忽视具体问题?是否存在以目的掩盖过程，注重检查考核而不注重实际工作的现象？
2.企业文化是否偏向于形式化，是否存在极端重视外在形式的现象？
3.工作流程是否繁琐，程序繁复而不合理，是否存在工作流程上的繁文缛节等行政手续？
4.部门之间的沟通是否流程清晰，各部门间是否存在相互推诿，不愿承担责任的现象？
5.是否存在讲奉献而不讲回报，关注精神动力而忽略物质利益的思想倾向？
6.企业是否存在“两套标准”现象，为一部分人或单位特殊待遇，而另一部分却得不到相应的关注和重视？
7.是否存在职权滥用、权力垄断等不正之风？
8.企业管理者是否存在运用财务手段搞清包包，操弄经济数据、信息的现象？
9.企业是否存在以面子工程、政绩工程等为导向，不重视实际效益的现象？
10.员工反映企业内年度绩效考核、晋升员工等机制是否透明、公正等问题。
同时，企业还需对问题进行整改：
一是建立健全完善的工作流程，真正实现有法必依，有规必从。
二是加强部门间沟通，排除相互推诿不愿承担责任的现象，切实提高沟通协调和工作效率。
三是加强对员工的管理与引导，确立正确的价值观，加强人才培养，让员工真正成为企业的财富。
四是加强对信息管理的监督，在保障企业信息安全的同时，还可对企业信息利用程度进行评价和管理。
五是对企业管理人员进行培训，增强其服务意识和责任担当，建立和完善管理制度，消除形式主义官僚主义现象。
以上十个方面公司纠治形式主义官僚主义专项整治自查问题整改清单应得到企业广泛重视，从而真正解决企业发展当中的形式主义官僚主义问题，带动着公司步入更加崭新的阶段。
总之，纠治形式主义官僚主义关系到企业的事业成败，需要企业高层及各部门的共同努力。本文提供的十个方面公司纠治形式主义官僚主义专项整治自查问题整改清单，为企业发展提供指导，企业必须认真对待。加强企业内部工作，营造和谐、亲和的公司文化，不断改进制度和流程，不断完善自身内部规范，才能确保企业不断向前发展。
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