形式主义官僚主义的出现，不仅浪费了企业的宝贵时间和精力，而且对企业的发展也带来了不良影响。因此，许多企业开始注重纠治形式主义官僚主义这一问题，从而推行专项整治自查，进一步规范企业管理。作为企业，要想消除这一问题，必须要尽早发现并及时整改。在此，我们提出了一个十个方面公司纠治形式主义官僚主义专项整治自查问题整改清单，以供参考。
一、重视资源利用效率：
企业必须要注重资源利用效率，避免形式主义官僚主义现象的发生。在生产中，如果员工劳动密度不够，生产效率就会下降。而企业对于公共资源的利用不当也会导致资源浪费。因此，企业应该从员工的劳动密度和公共资源的利用两方面，加强对资源利用效率的重视。
二、推进市场和管理创新：
企业要避免形式主义官僚主义现象，也要同时推进市场和管理创新。该项赋予了企业更大的空间，以便在实践中发现问题并及时加以处理。这也为企业注重创新提供了更好的条件，可以进一步推动企业的发展和成长。
三、加强内部沟通交流：
内部沟通交流是避免形式主义官僚主义现象的重要途径之一。企业应该加强内部沟通交流，让员工之间的关系更为和谐，彼此之间更加信任。这不仅可以减少管理成本，也可以让企业在生产中创造出更大的效益。
四、加强企业文化的建设：
企业文化的建设，可以有效地帮助员工形成正确的价值观和思维方式，避免形式主义官僚主义现象的发生。为了保证企业文化的粘性，企业应该在平常的日常活动中不断进行宣传，让员工在日常的工作中能够体会到企业文化的深厚内涵。
五、建立健全的职业道德体系：
职业道德体系的建立，可以有效地减少形式主义官僚主义现象的发生。因此，企业应该加强员工的职业道德教育，规范员工的行为规范。同时，企业还应该建立一套更为严格的培训制度，让员工在工作中不断提高自己的职业道德意识和素质。
六、完善企业内部审批机制：
企业内部审批机制的完善，可以有效地规范企业内部的流程，避免出现形式主义官僚主义现象。在建立审批机制的时候，企业应该采取简单明了、合理科学的方式，尽量避免过度的复杂性和繁琐度。
七、加强人才招聘、发展和管理：
在人才招聘、发展和管理方面，企业应该注重实力和素质。通过建立一套科学有效的人才评价制度，可以有效地加强企业人力资源的管理，为企业的发展搭建一个坚实的平台。
八、加强企业管理信息化建设：
信息化建设是加强企业内部管理的重要手段之一，有效的信息化建设可以让企业在发生问题时可以及时找到解决办法。因此，企业应该加强对信息化建设的重视，推进企业信息化建设的发展。
九、重视员工培训和人才培养：
员工培训和人才培养是一个企业推进发展的重要支柱。企业应该加强员工的培训和人才培养，让员工有更多的机会去了解企业的发展，同时也为企业提供更多的智力支撑。
十、强化管理的执行力：
企业管理的执行力是避免形式主义官僚主义现象的重要保障。企业应该加强对管理的执行力，让管理对错之间能够做出明确的判断，在解决问题时更加果断有效。
总之，纠治形式主义官僚主义，推行专项整治自查一项重要的措施。企业如果能够有效地制定出整改清单，避免从根本上上述问题的出现，就可以更好的实现企业的发展。
结尾：
形式主义官僚主义现象，给企业发展带来了很多不良影响。作为企业，我们应该注意采取有效的措施，避免该现象的发生。如果能够从制度上、管理上等多方面加强改进，就可以更好的实现企业的发展。
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