无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人力资源管理能力提升培训心得篇一
通过这次学习，结合具体工作和平时的思考与实践，我将从以下几方面努力改进自己的本职工作：
一、更加解放思想，更加大胆创新。
这次培训，我体会到浙江的发展，从大学到地方处处都体现出思想理念的先进性。我们总是习惯于把沿海发展归结到经济实力如江浙富有、地方优势等等客观条件，鲜有认识到思想理念才是真正最核心的影响因素。杭州城区的自行车道在十字路口设计了凉棚用于等红灯时的遮阳挡雨，又粗又畸形不值钱的杂树构成了森林般的绿化，河道两侧水生植物净化了河水又美化了环境，等等，从这些小小的细节就体会到思想与理念的巨大差异。培训老师们讲到的高校管理、发展的`很多先进思想理念，更是数不胜数。可以说，思想保守、总是找客观原因是制约我们发展的重要因素。
二、踏踏实实地践行，少当评论家，多当实干家。
再好的思想理念如果不去行动，也只是纸上谈兵。浙江大学之所以成为最有影响力的大学，从创校校长竺可桢起，历代浙大人都是以实实在在的行动来践行浙大精神。作为新生的医学与生命科学学院/附属妇幼生殖医院，与兄弟学院相比起步晚，先天不足，另一方面，承担的临床医学专业本科教育又是要求最高的本科专业。我们更应该踏踏实实地去做好每一件事情，而不是停留在口号上的纸上谈兵。
三、志存高远，对标先进，努力发展临床医学专业教育。
我院在2020年要完成国家专业认证。难度大，任务重。临床医学专业认证不是目的，而是促进发展，促进医学教育，提升毕业生竞争力。这次培训让我体会到发展好临床医学专业，不能只考虑短期成绩，不能只是盯着2020年国家认证，不能为认证而认证，而应该是着眼于实实在在的长远发展。为了发展临床医学专业教育，未来我们要着重做好以下几方面的工作：
1、建设一支高水平的基础和临床师资队伍。目前我院总体上还是只考虑了临床师资队伍的建设。我们应该象浙江大学医学院、南京中医药大学医学与生命科学学院等兄弟单位学习，临床医学教育是基础与临床并重，甚至基础重于临床。比如浙大医学院的长学制班，四年普通本科教育奠定了扎实和宽泛的基础。我们的师资队伍建设要同步考虑基础和临床师资，只有建设一批学识渊博、科研能力很强、教学水平很高的全过程师资队伍，才能真正发展好临床医学教育专业。
2、加强学科建设，带动科研的快速发展。可以说，目前我院还没有真正意义上的学科，更谈不上重点学科。如何建设一批高水平学科是我院未来发展的重点。学科建设将依托基础学科和有关附属医院的临床学科，充分整合全校资源，坚持学科建设服务于临床医学专业教育和医疗与科研的发展需求。
3、以牵头全国教材的编写为契机加强课程建设。经过将近1年的时间积极沟通，中国中医药出版社同意由我校与出版社共同牵头，组织全国所有中医药高等院校共同编写一套适合于中医药院校举办的临床医学专业本科教材，即《十四五全国中医药高等院校临床医学专业本科规划教材》。学习了浙大精神，增加了我们总牵头决心编写成高水平教材的信心。我们将以本套教材编写为契机，在现有精品课程基础上建设一批省级国家级精品课程。
4、实实在在的抓好教学全过程管理。临床医学教育最重要之一就是教学的全过程管理，既要开放式管理，也要闭环式管理。我们将向浙大医学院等学习，努力抓好过程管理，确保教学质量的稳定发展。
5、按照临床医学专业认证要求，建设好附属医院。可以说，没有附属医院就没有临床医学教育，其临床医学专业教育的水平和质量更是直接决定于直属附属医院。这次多位培训老师也专门提到，社会服务功能是决定和影响大学发展的重要因素，更是影响到政府对大学的直接重视。医科大学的社会服务功能首先体现在医疗服务功能上，没有足够数量的高水平直属医院，医科大学很难真正获得长足的发展。目前，我校些临床医学专业本科教育最大的短板就是没有三甲高水平行政隶属性质的直属附属西医院。国家专业认证要求，临床医学专业教育必须拥有至少一所以上行政隶属性质的三甲直属西医院，且生床比必须达到1：1。预计未来我院临床医学专业在校生将达到4000人左右，根据国家专业认证要求，则未来直属西医类别医院总床位数必须要达到4000张。根据总体发展来看，未来承担我院临床医学本科专业教学的行政隶属性质的直属医院当为附属第五医院、附属第六医院和附属生殖妇幼医院，也就是说这三家医院未来总床位数应该达到4000张，才能满足未来生床比为1：1。
四、以最坚定的信心加快建成高水平三甲生殖妇幼医院
我们将更加解放思想，加速医院建设，力争2022年挂牌三级专科医院。2030年前完成第二院区建设，达到开放床位800张，建成医教研融合发展的高水平三甲大专科小综合医院。
浙江大学干部培训，使我自己感到使命感更加迫切。我一定要在学校的领导下，与学院医院全体班子成员一起，努力赶上学校双一流建设的步伐。
人力资源管理能力提升培训心得篇二
段落一：引言（200字）
研学能力是指学生通过参与实践活动，结合理论知识和实际经验，运用科学的研究方法，培养其独立思考、问题解决和创新能力的能力。为了提高学生的研学能力，近年来，一些培训机构推出了研学能力提升培训课程。我有幸参加了一次这样的培训班，并从中受益匪浅。在这篇文章中，将总结我的心得体会。
段落二：培养独立思考的能力（300字）
在研学能力提升培训中，首先，我学会了独立思考的重要性。在课程中，我们被鼓励将课堂上学到的知识与实际生活结合起来思考。通过这种方式，我们不再只是被动地接受知识，而是积极主动地思考问题。这种独立思考的能力使我在遇到问题时能够有更多的解决思路，不再依赖他人的帮助。通过培养独立思考的能力，我的学习方法也得到了改善，我开始自主寻找资料、分析问题，提高了我的学习效率。
段落三：培养问题解决的能力（300字）
其次，研学能力提升培训还帮助我培养了解决问题的能力。在实践环节中，我们遇到了许多不同的问题，需要我们跨学科知识进行综合运用，提出解决方案。通过这些实践活动，我逐渐意识到解决问题并不只有一种方式，多种途径可以达到同样的效果。这种培养问题解决的能力使我在日常生活中也更加沉着冷静，面对问题时不再慌乱，而是能够有条不紊地思考并解决它们。我相信，这样的能力在未来的工作和学习中将会大有裨益。
段落四：培养创新思维的能力（300字）
此外，在研学能力提升培训中，我还培养了创新思维的能力。在实践活动中，我们被要求通过合作与团队共同解决问题。在与队友的讨论和协作中，我开始尊重不同观点，并从中获取灵感。在解决问题的过程中，我不断尝试新的方法和思路，并在多次实践中进行改进。这种创新思维的能力在现实生活中同样得到了锻炼。我不再局限于传统的思维方式，而是勇于尝试新的方法，解决问题的同时也带来了更多的新思路和创新点。
段落五：总结（200字）
通过参加研学能力提升培训，我不仅在学习上得到了锻炼，更重要的是培养了独立思考、问题解决和创新思维的能力。这些能力将成为我未来学习和工作的基石，并帮助我更好地适应社会的快速发展和变化。我也希望更多的学生能够参加类似的培训活动，培养自己的研学能力，为未来的发展打下坚实基础。
人力资源管理能力提升培训心得篇三
11日――31日，我有幸参加了济南市第30期初中校长资格培训班的学习，本次培训班的内容可谓给初中校长量身定做，有传统教育的发展史介绍、有国际形势报告、有校本课程的有关内容、有新课程专题研讨、有校长岗位职责和要求、有人本管理的有关理论等等，授课教师有省教育学院的领导、教授，有省委党校的理论专家，有省教科所的研究员，还特别邀请了南京师范大学的赵凯教授授课。集中培训和异地考察使我拓宽了眼界，增长了见识，对校长角色的认识更加清晰。现将培训的所做所想记录成文，一来向组织汇报；二来及时自勉，以便服务于日后的工作。
培训期间，严格按照市区教育局的有关要求，遵守纪律，按时出勤，认真听讲，坚持记有效率的笔记。充分利用课余时间阅读了《高绩效校长的10种特质》、《学校管理策略》等书籍，认真记录了读书笔记。结合学习所得，积极撰写了研讨论文――《浅谈通过“三步走”实现学校高效能管理》，并在培训班结业式上与全体学员进行了交流。参与考察了江浙两省三所特色鲜明、成绩突出的初中学校，南京市东庐中学《讲学稿》的运用、南通市东州中学张炳华校长的《学校管理智慧的实践》报告、洋思中学刘金玉副校长的学校介绍都给我留下了深刻印象。返校后，我将这些学校的先进理念和做法介绍给我校的领导和中层干部，交流了学习感想，促进了对我校教学工作的反思。
另外，我还积极向培训班的《学员简报》投稿。两篇文稿获得采用：一则简讯――《市中区教育局高度重视此次培训》，对我区教育局重视培训，对参训校长严格要求等作法进行了宣传报道；二是撰写了《有感于儒学教育思想中关于“学”的方法》一文，与大家分享学习感悟，指出参与培训要学思并重、学而时习，得到大家的认可。
实话实说，我对此次培训期望值很高，也告诫自己要珍惜机会，潜心学习。经过20天的努力，我觉得自己在多方面都有收获，尤其是对校长角色的标准有了更清晰的认识，综合起来，我觉得有这么四点：
1、校长应该是个多面手（校长工作的“广”度）。一看到培训班的课程安排，我就产生了这种强烈的感受。从传统教育理论到新课改的最新理念，从中国的基本国情到国际局势，从国内教育现状到国际教育的基本情况，从基本的政治理论到具体的教育原理……校长应该了解的东西实在是太多了。不了解，便茫然；不了解，便盲目。不求样样精通，但绝不能一窍不通。
3、校长应该是个学习者（校长工作的“远”度）。这是一个永恒的命题，要做好任何一项工作都要不断地学习，校长岗位亦是如此。多看看，多想想，一些灵感不期而遇，工作局面就此打开。没有学习，就没有可持续发展――个人发展如此，学校发展也如此。
4、校长应该是个研究者（校长工作的“深”度）。或者说，校长应该是个思考者。对工作的预见、调整和反思都需要研究，随时发现问题，思考解决问题，挖掘深层因素，根深才能固本，才能实现“内涵发展”的理念。
最后，我想说，培训才刚刚开始，只要有心，我们每天都可以接受培训。正如我在《有感于儒学教育思想中关于“学”的方法》一文中写道的：培训中，当学思并重；培训后，当学而时习。学是进步提高的必要前提，习则是巩固学的必要补充，学而不习的收获如昙花一现，学而时习才能不断改进，不断提升。所以，我会时常翻阅笔记，认真学习报告的光盘内容，形成自己的观念指导实践，不断反观自己工作的过程，反思优劣之处，不断改进。我深信：只有学而时习才能温故知新；只有学而时习才能使学习成为一种习惯。
我希望自己能不断的学习着、反思着、进步着……
人力资源管理能力提升培训心得篇四
近年来，研学旅行在学生中越来越受欢迎，不仅能够让学生开阔眼界，增长见识，还能培养学生的独立思考和解决问题的能力。为了进一步提高学生的研学能力，我参加了一次研学能力提升培训。在这次培训中，我学到了很多知识和方法，对研学能力的提升有了更深的认识。
首先，培训中强调了研学能力的重要性。研学能力是现代社会所需的一种重要能力，它包括信息获取、信息处理、问题解决、团队合作和创新思维等方面。通过研学能力的培养，学生能够更好地适应未来社会的发展需求，培养学生的探究精神和创新能力，提高解决问题的能力。在培训中，我们学习了如何获取有效的信息，如何进行信息的筛选与整理，以及如何运用所掌握的知识解决问题。这些对于我们日后的成长和发展至关重要。
其次，培训中注重了培养学生的团队合作能力。在现实生活中，很少有问题是单凭一个人的力量可以解决的，合作能力已经成为我们社会需求的一项基本素质。而培训中培养的团队合作能力正是这一需求的体现。通过分组合作的方式，我们共同完成了一系列的研学任务，从中培养了相互沟通、相互协作、相互信任的能力。我们深刻理解到：团队合作的力量是无穷的，只有团队齐心协力，才能取得更好的成果。这是我们日后工作与生活中都需要的重要能力。
第三，培训中注重了实践与探究。在培训中，我们参观了许多知名的科研机构和企业，进行实地探访和参与科学实验，亲身感受到科学研究的魅力。通过亲身实践和探究，我们更加深入地了解到了各个行业的发展和创新成果，并且学会了如何运用所学的知识解决实际问题。通过实践与探究的过程，我们不仅增长了专业知识，还培养了实践能力和创新思维，这些素质在我们未来的发展中将起到重要的作用。
第四，培训中注重了学习方法的培养。在研学能力的提升中，学习方法是至关重要的一环。通过培训，我们学会了如何高效地获取知识，如何进行有目的的学习，以及如何运用学习到的知识。我们还学到了如何进行整合与创新，把所学的知识应用到实际问题中。这些学习方法的培养，对于我们掌握新的知识，提高学习效果起到了重要的促进作用。
最后，培训中强调了实践的重要性。在我们日常学习的过程中，理论知识是重要的，但理论与实践相结合才是最有效的学习方式。培训中，我们进行了大量的实践活动，通过实践来掌握和应用所学的知识。实践中出现的问题和难题，需要我们动脑筋、思考解决方案，从而培养了我们的解决问题的能力。通过实践，我们不仅获得了经验和技能，还培养了自信心。
通过这次研学能力提升培训，我深刻认识到了研学能力的重要性，以及如何通过培训来提升研学能力。我学习了获取有效信息、团队合作、实践探究、学习方法的应用等方面的知识和技能，这些对我今后的学习和发展都非常重要。我相信，通过不断的学习和实践，我的研学能力会不断提升，为我未来的发展打下坚实的基础。
人力资源管理能力提升培训心得篇五
近期，我有幸参加了一次狱侦能力提升培训，并在这个过程中收获了许多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我在培训中的感受和学到的东西。首先，我将介绍这次培训的背景和目的，接下来，讲述我在培训中学到的关于狱侦能力的重要性，然后，详细描述培训中所掌握的技能和知识，最后，谈谈这次培训对我个人的成长和职业发展的意义。
这次狱侦能力提升培训是由当地公安机关组织的，旨在提高狱侦人员的专业素养和工作能力。培训的目的是为了应对日益复杂和严峻的狱中安全和管理形势，有效预防和打击狱内违法犯罪行为，确保狱区的稳定和人员安全。在培训中，我们学习了许多关于狱侦工作的理论和实践知识，并通过一系列的案例分析和模拟演练来提升我们的工作能力和素质。
在这次培训中我深刻认识到了狱侦能力的重要性。作为一名狱侦人员，我们需要具备很高的分析问题和解决问题的能力，能够准确判断罪犯的动机和行为，迅速把握狱侦线索，确保案件的侦破。在狱内，发生的任何异常情况都可能对狱区的安全和管理造成严重的影响，而狱侦人员必须能够通过自身的专业能力和经验，迅速反应和处置。
在培训中，我们学习了许多狱侦工作的具体技能和知识。首先，我们学习了一些基本的狱侦理论，包括犯罪学、心理学和狱侦学等方面的知识。这些理论不仅为我们分析案件提供了基本的依据，还帮助我们更好地了解狱中罪犯的心理和行为特点。然后，我们学习了一些实用的狱侦技巧，例如狱中监控系统的使用和分析，狱中线索的搜集和分析，以及对狱中罪犯的讯问和审讯等方面的技能。这些技能的掌握对我们的工作至关重要，能够帮助我们更快地侦破案件。
通过这次培训，我不仅学到了许多关于狱侦能力的理论知识，也提高了自己的实践能力。在模拟演练中，我们面对各种各样的案件，并通过分析和判断来找出真凶。这种实践让我更加深入地了解了狱侦工作的复杂性和困难性，也使我对自己的能力和素质更加有信心。此外，通过与其他狱侦人员的交流和学习，我还学到了许多宝贵的经验和教训，对自己的不足和不足有了更加清晰的认识。
对我个人而言，这次狱侦能力提升培训对我的成长和职业发展有着重要的意义。首先，它提高了我的专业素养和工作能力，使我更加适应和胜任狱侦工作。其次，它增强了我解决问题和应对突发事件的能力，使我在工作中更加得心应手。最后，它也为我今后的职业规划和发展提供了更多的机会和选择，我能够更有信心地面对未来的挑战。
总而言之，这次狱侦能力提升培训给我带来了非常宝贵的经验和知识。通过学习狱侦理论和实践技巧，我不仅提高了自己的狱侦能力，也对职业发展有了更多的思考和规划。我相信，在今后的工作中，我将能够更好地运用所学知识和技能，为维护狱区的安全和稳定做出更大的贡献。
人力资源管理能力提升培训心得篇六
通过三天的培训学习，使我对应急管理工作有了更全面的了解，对应急预案在街道工作中的认识得到了进一步提高，现就如何做好应急管理工作，我的认识是：
首先要落实应急管理工作的各项责任。街道应制定具体的可操作性强的创建实施方案，将应急管理工作的每一项都落实到每个部门和责任人。
其次营造应急管理工作氛围。街道应制定应急演练计划，经常组织维稳工作人员开展练兵。大力提高应急管理工作意识、责任意识，推动应急管理工作深入开展。
再者就是制定应急管理工作预案，加大防范措施。一是对当前应急管理工作进行深入认真的分析，结合本街道实际情况，制定具体的应急管理工作预案。二是进一步建立、健全应急管理工作规章制度，特别是贯彻落实好24小时值班、带班制度。三是以防为主，加强管理，确保应急管理工作各项措施落到实处。
针对突发公共事件，××街道成立了突发公共事件应急管理办公室，并成立了应急预案编制领导小组，履行值守应急、预案管理、信息汇总和综合协调职能，发挥街道应急管理工作的运转枢纽作用，建立建全了覆盖街道各社区、各行业、各单位的预案体系。
在上级主管部门的正确领导部署下，××街道高度重视应急管理工作，紧密围绕街道工作大局，结合各社区实际情况，认真贯彻应急管理工作的决策部署，卓有成效地开展了大量的基础性工作，妥善处置，把突发事件控制在掌握之中，较好的完成了应急管理工作任务，确保了社区居民的安全。具体做法是：
（一）完善应急管理领导机构，强化工作责任。
（二）逐步完善各项应急预案体系，明确工作措施。
（三）建立健全值班值守机制，完善应急信息报送工作制度。
（四）强化应急救援队伍建设，组织应急救援演练。
为加强应急救援队伍力量，建立了一支“一专多能、一队多用”的综合队伍。这支队伍大多分布在街道和基层社区，配备了一定数量各种抢救装备，具有一定综合救援能力，在关键时刻能拉得出、救得上、抢得来，目前已成为××街道应急救援的重要力量。为此还建立24小时应急信息报送制度，各应急管理信息联络员必须保持24小时通讯畅通，并按要求在第一时间报送各类突发事件信息，在双休日、节假日及政治敏感期等重要时间段，必须每天上报当天情况，坚决杜绝重要信息迟报、漏报、误报、谎报和不及时续报等现象，实现信息报送的程序化、规范化、及时化运作。在应急管理宣传工作中，××街道还通过信息平台、qq群等方式对居民进行应急管理的宣传，效果明显深入人心，使社区居民对应急管理有了新的认识，并得到了他们对应急管理工作的大力支持，从而使得社区居民基本树立了应急管理理念，认识到应急管理涉及到日常生活中的每一个人，认识到学习掌握应急知识的重要性。
人力资源管理能力提升培训心得篇七
近年来，研学旅行作为一种新型的教育模式在我国迅速兴起，越来越受到学校和家庭的重视。为了提升学生的研学能力，我参加了一期研学能力提升培训。通过这次培训，我深刻认识到了研学的重要性，并且获得了一系列有关研学的知识和技巧。以下是我的几点心得和体会。
第一段：研学能力的重要性
研学是一种将理论知识与实践相结合的教育方式，能够使学生在实际操作中转化和运用所学知识。在研学的过程中，学生能够积极参与、全面发展，提高自己的研究能力、合作能力和创新能力。通过研学，可以使学生更加深入地了解自然、人文、科技等方面的知识，培养学生的实践动手能力。研学能力提升培训不仅有助于培养我们的自主学习和自主发展能力，更能激发我们对知识的探究和创新的热情。
第二段：研学能力建设的内容
研学能力提升培训，内容广泛且翔实。我们通过系统的理论学习，了解了研学的定义、特点、形式等方面的知识。同时，我们还学习了一些学习方法和技巧，例如如何进行主题构建、如何进行实地考察和调研、如何进行实际应用等等。在培训中，我们通过一系列案例分析、实践训练、小组合作等方式，提高了我们的团队合作精神和创新思维。通过参与这些活动，我深刻地理解了学校和社会对于我们研学能力的要求，并且学会了如何提高自己的研学能力。
第三段：研学能力建设的实践
研学能力建设的核心在于实践，在实际操作中提升自己的能力。通过培训，我们开拓了眼界，提高了我们对实践课程的兴趣。我们来到了各种实践课程之中，进行了一个个的实践探究活动。在这些活动中，我们进行了岩壁攀爬、植物识别等技能训练，并在实践中进行了数据采集、设计方案等操作。这些实践活动提高了我们的动手能力和解决问题的能力，让我们学会了如何将理论知识有效地运用于实践。
第四段：研学能力建设的团队合作
在培训中，我深刻地认识到团队合作的重要性。当我们面临各种实践问题时，我们需要共同思考、共同解决。我们需要相互配合、相互鼓励，才能取得更好的成果。在每个实践课程中，我们都进行了小组合作。在小组内，每个人都有自己负责的任务，我们需要协同工作、互相配合，才能完成我们的目标。通过这些小组合作，我不仅学会了研学能力，更收获了团队合作的宝贵经验。
第五段：研学能力建设的价值和未来
通过这次研学能力建设培训，我的能力得到了极大的提升。我深感研学能力建设对于我们的未来发展至关重要。研学不仅可以帮助我们更好地理解所学知识，更可以提高我们的综合素养和创新意识。而且，研学能力还是我们未来升学和就业的重要竞争力。我将会在今后的学习中，继续发扬研学能力，努力成为一名全面发展、实践能力强的学生。
通过这次研学能力培训，我收获颇多，不仅提高了自己的研学能力，更锻炼了合作能力和创新精神。我相信，只有不断提升自己的研学能力，才能在未来的学习和工作中取得更好的成绩。希望更多的学校和家庭能够重视研学能力的培养，为孩子们提供更多的实践机会，使他们能够成为具有创新思维和实践能力的综合素质人才。
人力资源管理能力提升培训心得篇八
校长是学校的`领导者、决策者和管理者，是学科带头人，是学校领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的学校。作为一校之长，要领导好一所学校，就要有：时代的眼光，社会的良知;正确的理念，独到的见解;坚韧的品格，广阔的胸怀。作为一校之长，要领导好一所学校，并非是一件简单的事，尤其在办学条件、人权、财权受各种因素制约的情况下，更是如此，在工作实践中可能意识到用不同的领导风格去处理问题和决策时，会收到不同的效果，同样是你自己，有时处理问题会得心应手，有时感到束手无策。一些问题用这种方式无法解决，用另一种方式却能得到圆满解决，并取得满意的效果。所以领导者的风格对师生有不同的影响力，会产生不同的结果。这样就要校长有时代的眼光，正确的理念，在校园中起着模范表率的作用。
“先有名师，才有名校”。教师在学生中起着直接表率的作用，教师只要有先进教育理念和扎实的教育、教学基本功，才能带领着学生穿越知识的海洋，跨过广阔的宇宙。要想使教师富于时代精神、创新精神的人，作为一名校长，首先要激发教师的爱生敬业精神。
1、热爱学生。“没有爱就没有教育。”教师热爱学生就是要对学生尊重，理解，信任并且给他们信心。作为教师，要有责任心，要有爱心，还要有耐心。要爱每一位学生，看到他们的可爱之处，善于发现他们的闪光点，利用这个去激励他们。
2、热爱教师这个职业。不能只把教师这个职业当成谋生的手段，更重要的是对这个职业要充满兴趣与爱好，这是干好工作的前提。有了对事业的爱，就有了工作动力，就不会觉得教师工作的清苦。因此教师应该具备甘当人梯和红烛的献身精神，对学生充满爱心，对工作充满责任心，对未来充满信心，真正做到爱生敬业，教书育人。
3、教师要树立终身学习的理念。
教师是人类知识、发明的继承者和传播者。过去，人们常说：“要给学生一碗水，自己必须要有一桶水。”而现在我们不能只有一桶水，而必须是一眼泉。知识的日新月异，要求教师必须树立终身学习的观念，教师发展的希望在于教师的终身学习。