在现代社会中，人们面临着各种各样的任务和目标，如学习、工作、生活等。为了更好地实现这些目标，我们需要制定计划。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇一
在当前的信息时代，程序员创业成为越来越多技术人员的选择。然而，创业并非易事，尤其对于程序员来说，需要克服许多困难和挑战。本文旨在分享程序员创业者们在创业过程中所得到的心得和体会。
第二段：充分准备和熟悉市场
作为程序员创业者，要意识到技术只是创业过程中的一部分而已，更重要的是要了解市场和用户需求。在创业之前，创业者应该做好充分的市场调研，了解行业的现状和未来的发展趋势。熟悉市场能够帮助创业者找到自己的定位，制定正确的商业策略。
第三段：注重团队的建设和合作
一个优秀的团队是创业成功的关键。程序员创业者往往在技术方面有很高的造诣，但创业过程中需要各种不同的人才。找到合适的团队成员，互相补充和合作非常重要。创业者需要注重团队的建设，培养合作精神，建立有效的沟通机制。只有团队齐心协力，才能在激烈的市场竞争中取得成功。
第四段：不断学习和创新
技术很容易过时，创业者要保持学习和创新的精神。不管是技术还是商业模式，都需要不断地更新和改进。程序员可以利用他们的技术能力，提供更好的产品和服务，满足用户的需求。同时，要时刻关注市场动态和行业趋势，及时调整战略，适应市场的变化。
第五段：坚持和心态调整
创业路上充满了困难和挑战，创业者往往会遇到各种困境和问题。在这个过程中，坚持和积极的心态非常重要。创业者需要时刻保持对未来信心，不怕失败和挫折。同时，要善于调整自己的心态，看到问题背后的机遇和潜力。只有坚持下去，才能最终取得成功。
总结：
创业是一条充满荆棘的道路，程序员创业者同样也面临着各种挑战和困难。然而，只要充分准备，了解市场和用户需求，注重团队的建设和合作，不断学习和创新，坚持和调整心态，就一定能够在激烈的市场竞争中取得成功。希望通过这些心得体会，能够给其他的程序员创业者一些启发和帮助。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇二
婚姻状况：未婚身高：厘米
体重：公斤
工作经验：0年
期望月薪：
教育背景
毕业学校
xx学院最高学历：本科专业：计算机科学与技术（软件工程）
电脑水平：优秀外语语种：英语外语水平：良好
教育历程：
毕业于xx学院
工作简历
在校应届毕业生
个人能力及自我介绍
本人性格乐观开朗，自信大方，正直不讹，原则性强，直率诚恳，坦然豁达，爱好广泛。大学四年的刻苦学习生活，德、智、体全面发展。在学习期间严格遵守学校各项规章制度，学习态度端正，多次获得校优秀学生奖学金、优秀干部的称号。在学习上通过课外学习不断完善自己。对待工作热情，与同学关系融洽，积极参加学校文体活动，获得了一定的成绩，受到了老师和同学们的肯定。在这四年中，不仅能让我在这样广阔的知识土壤里吸取了不少的养份，同时，还培养了我独立坚韧，团结互助的素质品质，使自己有一定的工作能力，组织能力，社交能力，以及语言沟通能力。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇三
逝者如斯夫，不舍昼夜!转眼间，自己在网里参加工作已经有一年有余了。回首即将逝去的20xx年，可以说是平淡而不普通的一年，发现自己在各方面都比上一年有所进步、提高。一年的结束孕育着新一年的到来，新的一年意味着新的起点、新的挑战。昂首期待未来，总结以往经验。在新一年来临之际，我现把这一年的工作总结一下以及将新一年计划列一下。
大概3月份左右，app第一期基本开发完成比较稳定的版本。在此之前，我主要负责参考app的android客户端的开发工作。第一期开发的难度系数相对比较低，开发起来还是相对的容易，所学到的基础知识基本上可以开发出来。我个人认为当时的开发效率还是比较低的，这里说的是整个项目的开发效率，不是个人负责工作的完成效率，换句话来说是团队的整体开发效率不高，没有达到高效。这个也许是团队协调与沟通交流还存在不足的地方。app实际上基本可以满足用户的使用(表面)，但是项目的代码管理(本质)比较杂乱、扩展性差、健壮性也不错、兼容性也不算好。这无疑导致开发的工作量大大的增加。产生这些问题的原因有团队的项目开发经验缺乏，有自己个人的开发水平有限、技能不足。简言之，我的专业技能还不够强。
在3月份之前，公司聘请了外包团队与我们的团队一起开发问答app。公司的目的培训公司的团队，让我们学习外包团队的技能。在外包团队的参与和指导下问答app开发工作相当顺利，团队的分工清晰、交流充分、协调都比较好。问答app的工作接近尾声，意味着重构工作要紧张的展开。app的重构外包团队主要负责聊天模块和其他协调工作，剩下的工作由我们的团队负责。开发难度系数相当来说还是有点高的。在参与开发过程中，让我增了好多的知识、经验、专业技能，让我明白了要不断地提高自身的能力，让我找到了自己的学习的方式，让我明白了团队的协作的重要性。总得来说，我的各方面都有所进步了。
在公司里，我在工作中具有良好的职业道德和工作态度，在同事中起到一定的作用，和同事相处融洽，团结友善，配合顺利，并尊重领导意见，服从安排，积极完成各项指示。在同事与领导之间，得到大部分的好评。工作中，我一直严格要求自己尽可能认真快速地完成自己的每一项任务，有不明白的地方虚心向他人请教，并着重自身的发展和提高。我的社交能力、思维逻辑能力还存在不足，需要进一步的改善。
接下来，我说一下我的工作计划和个人的成长计划。我的工作主要是负责开发。所以我的工作计划主要围绕app展开：第一，积极主动修复发现漏洞，主动参与后期的版本的迭代、更新以及维护。第二，优化app的即时通信模块，提高app的高并发性，增加更好的动画效果，以提高app的体验性。第三，协调好跨部门的交流讨论相关开发方案。第四，做好编码的规范以及做好代码的注释工作，增加代码的健壮性。新的一年，我的个人成长计划是android学习路线：如何成长为高级工程师。所以要做到以下几点：第一，拼命学习，拼命提高自己的技术实力，使自己的能力变强。第二，平时在公司认真做项目，积极主动，一切以学知识为目标，多做项目。同时学习公司内部的高级工程师、架构师写的代码，加以理解变成自己的东西。第三，努力，逼着自己去学习。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇四
第一段：
作为一个程序员，管理是我们工作中不可避免的一部分。管理不仅仅是指领导团队和指导他人的工作，还包括了自我管理和有效地处理任务。多年的工作经验和学习使我逐渐形成了一些管理心得和体会。在这篇文章中，我将分享一些关于如何成为一个成功的程序员和管理者的心得，希望能给其他同行带来启发。
第二段：
首先，自我管理是事半功倍的关键。作为程序员，我们经常需要面对大量的工作任务和紧迫的截止日期。在这种情况下，合理的时间管理就显得尤为重要。我发现制定详细的计划，并按照计划进行工作，是一个有效的方法。在每天的开始，我会列出当天要完成的任务，并估计需要的时间。然后，我会将这些任务根据优先级进行排序，先完成最重要和最紧迫的任务。这样的做法帮助我保持专注，并且按时高质量地完成工作。
第三段：
其次，团队合作是实现项目成功的关键。作为一个程序员，我们往往需要和其他团队成员一起工作，共同完成一个项目。团队合作可以提高工作效率，并且可以获得更好的结果。为了有效地与团队合作，沟通和协调是至关重要的。我善于倾听他人的意见和建议，并且鼓励团队成员分享自己的想法。我相信每个人都有独特的才能和见解，只有通过团队合作，我们才能发挥出最大的潜力。
第四段：
另外，不断学习和自我提升是每个程序员应该秉持的态度。技术日新月异，我们需要不断学习新的知识和技能，以跟上行业的发展。除了技术方面，管理和领导力也是我们需要不断提升的方面。通过参加培训班、阅读相关书籍和分享经验，我积累了很多管理方面的知识和经验。这些知识让我能够更好地理解和引导我的团队成员，并提高我在项目中的领导力。
第五段：
最后，坚持高标准和持续改进是成为一个成功的程序员和管理者的必要条件。作为程序员，我们应该始终坚持高标准，不满足于过去的成果。在每个项目的结束，我都会进行一次总结和评估，分析其中的问题和不足，并提出改进的建议。这样的做法帮助我不断提高自己的工作质量和效率。同时，我也会鼓励团队成员提出自己的建议和改进意见，以达到整个团队的进步。只有在持续改进的道路上前行，我们才能不断成长和发展。
总结：
通过自我管理、团队合作、不断学习和自我提升以及坚持高标准和持续改进，我成为了一个成功的程序员和管理者。这些心得和体会不仅适用于我的工作，也适用于其他程序员。我希望更多的程序员能够从中受益，并在自己的职业道路上取得更大的成就。管理并不是一件容易的事情，但只要我们保持积极的态度和不断努力，我们就能够成为出色的管理者。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇五
在公司工作的期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好：
1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。
在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。
2.对流程、业务需求不够熟悉。
在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。
3.缺乏工作经验。
4.学习的知识不够广泛。
5.一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。
6.要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。
其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：
一是：三人行必有我师;
二是：天道酬勤。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇六
在当今互联网发展迅猛的时代，程序员创业成为了越来越多技术人员的选择。作为一名程序员创业者，我有幸参与了一家初创公司的创业过程，并积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我的经验和理解，希望对其他程序员创业者有所帮助。
首先，我认为创业者必须具备扎实的编程技术。作为程序员，技术是创业的基础。只有掌握了先进的编程技术，才能够创造出有竞争力的产品和服务。而且，在创业初期，资源有限，程序员可能需要兼顾多个角色，因此具备全栈开发的能力也是必不可少的。通过深耕技术，程序员创业者可以更好地理解产品需求，并快速迭代和优化。
其次，团队协作能力也是成功创业的关键。一个成功的创业公司需要一个协作默契的团队，而不是个人英雄主义。在公司初期，每个人都需要尽可能地参与其中，积极互相学习和帮助。作为程序员创业者，我们要善于沟通和分享知识，与其他团队成员紧密合作，共同努力解决问题。在团队协作中，程序员的角色既是技术专家，也是领导者，需要具备协调和组织能力。
此外，市场洞察力和创新思维也是创业成功的重要因素。程序员创业者应该保持对市场的敏感度，了解用户需求和行业趋势。只有通过深入了解用户需求，才能开发出真正满足市场需求的产品。同时，我们也要保持创新思维，敢于打破常规，在产品设计和技术实现上有所突破。不断迭代和创新才能使公司保持竞争力，并在市场中脱颖而出。
另外，程序员创业者还应该具备良好的时间管理和长远规划能力。在创业初期，工作压力和任务量往往非常大，面临各种紧急和重要的事务。因此，我们必须学会合理安排时间，确定优先级，高效地处理问题。此外，长远规划也非常重要，我们要对未来有一个清晰的发展路线和目标，不断追求进步和成长。
最后，持续学习和自我提升是一名程序员创业者重要的态度。技术行业发展迅速，新技术和新概念层出不穷。作为一名程序员创业者，我们要保持学习的热情，不断更新知识和技能。只有不断提高自己的水平，才能在激烈的竞争中立于不败之地，为公司的发展做出更大贡献。
总之，作为一名程序员创业者，我们既要具备扎实的编程技术，又要具备团队协作、市场洞察力、创新思维、良好的时间管理和长远规划能力，同时保持学习和进步的态度。希望这些心得体会能对其他程序员创业者的创业之路起到一些启发和帮助。让我们共同努力，为创业梦想而奋斗！
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇七
作为一个程序员，管理团队可能不是我们最擅长的领域，但是随着经验和职位的提升，我们不可避免地需要承担一定的管理责任。在我多年的工作经验中，我领悟到一些管理心得，希望能够与大家分享。
首先，对团队成员要始终保持尊重和信任。作为管理者，我们不应该忽视或低估团队成员的能力和贡献，而是要用欣赏和信任的态度来对待他们。没有人喜欢被指手画脚，过于干扰或管理过度可能会限制团队成员的创造力和主动性。因此，我们应该在适当的时候放手，给予团队成员更多自主决策和发展的机会。只有真正尊重和信任团队成员，才能激发他们的潜力，推动整个团队的进步。
其次，及时的沟通是管理团队中至关重要的一环。程序员们通常倾向于独自工作和专注于自己的任务，容易忽视与他人的沟通。然而，管理团队需要更多的沟通和协作。及时分享项目的目标和计划，清晰地传达任务的优先级和期望，以及定期开展团队会议，这些都能够帮助团队成员了解整体的目标，并保持团队的合作和紧密的交流。同时，作为管理者，我们也应该及时听取团队成员的反馈和意见，以便能够更好地理解和满足他们的需求。
第三，要注重激励和奖励团队成员。我们都希望自己的工作得到认可和赞赏，激励和奖励不仅可以提高团队成员的积极性，还可以增强团队的凝聚力和归属感。奖励可以是物质和非物质的，例如额外的奖金、晋升或信任，也可以是简单的口头表扬和感谢。此外，为了激励和奖励团队成员，我们还可以提供培训和发展机会，帮助他们不断提高技能和专业知识。
第四，管理团队需要具备决策能力和解决问题的能力。作为管理者，我们有责任在困难和复杂的情况下做出正确的决策和解决问题。要认真听取不同的意见和建议，充分评估不同的选择，并及时采取行动。同时，我们也需要勇于承担责任和承担风险，如果犯了错误，我们应该坦诚地承认并及时纠正。通过有效的决策和解决问题能力，我们能够保持团队的稳定，及时应对挑战和变化。
最后，一个优秀的程序员管理者还应该具备良好的自我管理能力。团队的管理离不开个人的管理，我们需要明确自己的目标和优先事项，并合理安排时间和资源。同时，要时刻关注个人的成长和发展，不断学习和提升自己的技能。自我管理还包括保持积极的心态和情绪控制能力，遇到困难和挫折时能够冷静应对并找到解决办法。只有全面管理好自己，才能更好地管理团队。
作为一个程序员的管理者，管理团队可能是一个新的挑战，但也是一个宝贵的机会。通过尊重和信任团队成员、及时的沟通、激励和奖励、具备决策和解决问题能力以及良好的自我管理能力，我们能够更好地管理团队，推动团队的发展和进步。当我们学会了这些管理心得，并能够灵活应用时，我们将成为一名优秀的程序员管理者，为团队的成功做出贡献。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇八
程序员每天都要在电脑前面工作，这让人们觉得他们没有生活。但实际上，程序员也有回家的时候，也会经历一些独特的道路，这条路程也是非常有意义的。本文将探讨程序员回家之路的心得体会。
第二段：物质上的回家之路
作为程序员，要么是加班到晚上，要么是为了保持健康而去打球或锻炼，程序员回家时身心俱疲。在既独有且充满挑战的工作之后，他们通常会感到一种内心的饥饿和疲惫，需要一些物质上的关注来抚慰他们的身体和思想。例如，可以去便利店买些零食，吃些好吃的，或者买杯奶茶填补一下喉咙里的口渴。这些物质的东西不仅能够补充能量，也能够让他们更好地重新融入日常生活。
第三段：精神上的回家之路
由于长期的电脑作业，程序员通常需要一些宁静的休息模式。因此，在回家的路上，他们经常会选择一些让自己平静下来的方式，例如读一些电子书，或者听听唱片，甚至在路上做一些冥想来放松自己的精神。通过这些方式，他们可以释放一些紧张的情绪，并获得一些快乐和平静。
第四段：回家之路的心得体会
程序员回家的路程其实更多地是一段内心探索和体验的旅程。在这个时候，程序员可以更好地反思一天的工作，分析一些问题、思考一些解决方案和总结经验。在这个过程中，他们还会加强与自己、与他人和与外部世界的联系，增强自我认知，找到更多的意义和动力。
第五段：回家之路的启示和建议
程序员回家的路程不仅是一篇个人心得体会，也是一些启示和建议。首先，程序员需要学会放松。通过物质和精神上的放松，他们可以冥想出一些更好的方案。其次，程序员需要培养一些自我反思的习惯，善于总结自己一天的工作，反思一些问题和找到一些解决方案，这将对他们未来的工作产生很大的帮助。确保在回家的路程中，程序员可以充分享受内在的自我探索和精神世界的联系。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇九
作为一个程序员，除了拥有扎实的技术和编码能力，管理团队和协调项目的能力也是必不可少的。在我长期担任项目经理和团队负责人的经验中，我积累了一些管理心得和体会，希望能为其他程序员提供一些参考。在这里，我将分享我的管理心得，与大家一同探讨如何成为一个优秀的程序员兼管理者。
首先，作为一个程序员兼管理者，培养良好的沟通能力至关重要。无论是与团队成员沟通，还是与其他部门和客户沟通，清晰准确地表达团队的需求和进展是至关重要的。良好的沟通能力可以避免管理者与团队成员之间的误解和冲突，提高工作效率和合作品质。为了提高自己的沟通能力，我经常参与团队讨论和会议，并与团队成员进行一对一的反馈和交流，以了解他们的需求和困难，并在沟通中积极倾听和理解别人的观点和意见。
其次，作为一个程序员兼管理者，建立积极的工作氛围和团队文化是至关重要的。一个团结、和谐和积极向上的工作环境可以激发团队成员的创造力和潜力，推动项目的顺利进行。为了建立这样的工作氛围，我经常组织团队活动、庆祝重要节点和成果，鼓励团队成员互相支持和合作。此外，我也十分注重在团队中培养和传承团队文化，将价值观和团队精神传递给新的成员，使其融入团队并快速进入工作状态。
第三，作为一个程序员兼管理者，灵活应对变化和挑战的能力是必不可少的。在项目开发过程中，难免会遇到各种问题和困难，如技术难题、进度压力、变更需求等。在这些变化和挑战面前，一个良好的管理者应该具备解决问题的能力和调整计划的灵活性。为了应对这些挑战，我坚持学习和更新自己的技术知识，并与团队成员密切合作，共同解决问题和克服困难。在项目进展中，我会及时调整计划和资源，以确保项目的顺利进行。
第四，作为一个程序员兼管理者，注重个人成长和团队发展是维持团队活力和推动项目成功的关键。作为管理者，我不仅关注项目进度和质量，还关心团队成员的个人发展和职业规划。我会与团队成员定期进行绩效评估和目标设定，设立发展规划，并提供培训和学习机会，激励他们持续学习和提升技术能力。除此之外，我还鼓励团队成员相互交流和分享经验，营造一个学习型的团队文化，促进团队整体的发展和成长。
最后，作为一个程序员兼管理者，保持工作和生活的平衡是非常重要的。管理工作常常会带来一定的压力和负担，如果无法做到工作与生活的平衡，会影响到个人的健康和工作效率。为了保持平衡，我会合理安排工作时间和项目优先级，并且与团队成员进行合理的任务分配和资源管理。除了工作之外，我还鼓励团队成员参加休闲娱乐活动，放松身心，以提高工作效能和团队凝聚力。
作为一个程序员兼管理者，我相信这些管理心得和体会可以为其他程序员提供一些帮助和启示。通过培养良好的沟通能力、建立积极的工作氛围、灵活应对变化和挑战、注重个人成长和团队发展以及保持工作和生活的平衡，我们可以成为优秀的程序员兼管理者，为团队和项目的成功做出贡献。
程序员年度工作总结及下一年工作计划篇十
在一份程序员简历中，除了个人基本信息外，企业最想知道的就是你简历上最核心的三个模块：
根据对网上各个企业招聘软件工程师的岗位职责分析，大致可以分为
1.拥有规划化，标准化的编码能力，精通一门编程语言，例如java，c/c++等等，同时熟练使用该语言的相关技术和框架。
2.认识和熟练运用数据库的能力，例如mysql，oracle等等等等
3.较强的动手能力和解决实际问题的能力
4.持续的学习能力，掌握最新的it实用技术
5.较强的英语阅读和写作能力
以最简洁的文字写出你所掌握的专业技能，让面试官一目了然。
拥有一个好的工作经历，对于一个程序员来说，是吸引面试官，跟企业薪资谈判时一个重要的筹码。而且从行业角度来看，资深的程序员，更受企业的喜爱，开发这一行，不止需要技术，更需要的是经验。一个不常见的bug，老程序员几分钟搞定，新手可能要调试上几个小时甚至几天。这个就是企业对相关工作经历的重视原因。
在21世纪的今天，互联网行业竞争激烈，对于好的技术人员求才若渴，对于互相竞争企业的程序员，更是猎头的最直接目标。就好比腾讯的程序员与奇虎360的程序员，都是对方人事想互挖墙脚的对象。
一份好的程序员简历，项目经验在里面，占有举足轻重的地位。你会什么编程语言，会什么数据库，什么框架，但是你没用过，那一切都是理论。只有你用过的技术，也就是项目开发中用过的技术，那才是你真正实践过的技术，是你真正吸引项目经理眼光的地方。
在项目经理眼中，什么学历，什么工作经历，都是第二筛选的条件，第一筛选的标准就是项目经验。项目经验，就是你个人价值的体现。你简历上项目的开发性质，开发周期，功能模块多少，项目经历可以估算出这个项目的价值。而你负责的模块大小多少，使用技术，加上你对该项目的理解，又可以体现出你在这个项目的开发团队中的地位跟技术水平，进而对你的薪资水平定下一个可调动的区间。
所以，项目经验是一份程序员简历中核心中的核心，必不可少的攻坚利器。
有些学员喜欢在自我评价中写自己做事认真，吃苦耐闹，沟通能力强......等等等等，从一个面试官的角度出发，你这个人可能有点浮夸，但是，如果加入一些你组织的活动，取得的成绩，和工作的经验思考，拿事实和数据体现你的能力，这样你的简历更有信服力。
如果你这样写的话，那你就迷失了企业对你求职的这个岗位的核心要求了，人家招聘的是技术岗位，需求的是你的技术，而不是你的文采，他们招聘的不是编辑类的岗位。而且文字太多，hr没有时间帮你去找重点。简简单单的几句话抓住重点，更能体现你的干练，你对需求的精准理解。
一份程序员简历，两页足以，一页项目经验，一页其他信息，让面试官可以在两分钟内读完。无论你是邮件投递过去的word简历还是网投的简历，文件的命名最好是以“求职岗位_姓名”的格式命名，给人一种明确的`目的性。程序员不是艺术家，是一种最实在的职业，展示给企业的是他自身所拥有的最核心的技术，他的相关工作经历。
有的学员喜欢使用浮夸的排版，过多的色彩，图形，加粗，下划线，不常见的字体，搞得像拼图一样，让hr头晕眼花。或者有些学员喜欢用自制的网页或者其他比较生僻的格式文件编辑简历。一份简历，第一个筛选的企业员工是hr，hr对于技术的理解几乎可以忽略不计，太复杂的简历他们也理解不了其中的优秀之处，简简单单的一份word文档，才是hr最需要的东西。从hr角度的出发，一份版本的word格式的白底黑字简历，是兼容性最好的格式简历。
简历，就是要简洁。用豪气一点的说法就是，简历，就是让hr一眼就知道你是谁，你能干啥，你干过啥牛逼事，知道不！