心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
残联领导心得体会范文篇一
残疾人事业是我国社会事业的重要组成部分，近年来，残疾人事业的发展得到了越来越多人的关注，各级政府和各界力量积极参与支持，取得了显著成效。作为残联的一名领导，我充分认识到以人为本、关爱残疾人的思想深入人心，必须坚持创新、以残为荣，不断加强自身的能力、担负自己的使命，才能更好地服务残疾人群体，推动残疾人事业的健康可持续发展。
第二段：认识残疾人的需求
在残疾人工作中，我们必须高度重视残疾人本身的特殊需求，在工作中充分考虑残疾人的特殊性、融合性、多样性，制定相关政策，组织好实施，为基层带来实实在在的帮助。比如加大扶贫帮困力度，形成特殊的扶贫模式，帮助农村残疾人脱贫致富，通过技术培训，提高残疾人的就业能力，在市场上促进残疾人的就业，实现残疾人的基本生活需求和生计的合理保障。
第三段：加强组织建设
要想做好残疾人工作，必须加强残联组织建设，提高工作效率，更好地服务残疾人群体。我们完善了各项制度，规范了日常工作流程，实行了信息化管理，不断加强信息技术下的管理和服务能力，同时不断强化灵活多样的服务模式，设计出针对不同群体的教育和就业项目，提升组织的服务能力。
第四段：创新服务方式
残联作为一家利益相关者，一直在探索创新服务方式，多种服务模式的创新、整合、优化，为残疾人提供更多的服务方式和手段，同时在服务创新方面，我们也日益加强公益性、专业化，让残疾人得到的服务更贴合他们的需求。我们通过普及残疾人法律知识、缓解残疾人社会融合难题等方式，为残疾人增强前行的力量。
第五段：自我提高
领导者必须以身作则，亲自参与残疾人工作，了解残疾人的需求，创造有利于残疾人生活发展的良好氛围。在工作中，我们充分利用学习机会，加强自身素质的提高，在兼顾残疾人工作的同时，全面提升自己的组织管理能力。我们坚定信念，为残疾人事业贡献自己的力量，充分发挥团队作用，有效解决工作中遇到的各种问题，为不断推动残疾人事业的健康发展贡献自己力量。
结论：在新时代，我们将继续创新，不断提升自身能力，让残疾人事业更好地发展壮大，使残疾人实现更好的生活和全面发展。
残联领导心得体会范文篇二
《党章》第一章第三条第八款：“发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲 。”规定的是每个党员必须履行的义务之一。
党的报告中，关于扎实推进社会主义文化强国建设部分，把社会主义核心价值体系建设作为一项重要任务，提出了新部署新要求，特别强调要“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”。爱国、敬业、诚信、友善，涵盖了社会主义公民道德行为各个环节，贯穿了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德各方面，集成了中华民族传统美德、中国共产党人革命道德和社会主义新时期道德的精华，具有很强的全面性和系统性。 体现了社会主义核心价值观在道德准则上的规定，是立足公民个人层面提出的要求。
诚信，是一种人人必备的优良品格，是为人之道，是立身处事之本，更是社会主义核心价值观的重要内容，我们每个党员，都必须按照党章的要求，履行这种义务。特别是党员领导干部，更应该倡导和践行这种价值观。把诚实守信当作自己的生命。
《吕氏春秋·贵信》所言：“君臣不信，则百姓诽谤，礼稷不守;处官不信，则少不畏长，贵贱相轻;赏罚不信，则民易犯法，不可使令。”对于处在执政党地位中国共产党来说，取信于民是最为重要的。只有政府守信，赏罚分明，人民才能信赖政府，遵纪守法，对于政府来说，祸莫大于无信。
为什么“三堵五闹”愈演愈烈?到了政府必须进行专项治理的地步?是因为公权失出了威信，人们不相信政府，于是政府成了“被欺负”的弱势政府。为什么一提给公务员涨工资，就迎来骂声一片?是因为老百姓把公务员与贪官划成了等号。为什么老百姓不爱看新闻，不订党报党刊?是因为他们认为那里面很多东西都不是真的。为什么人们对党组织开展的群众路线教育实践活动无动于衷?是因为人们经历太多的“一阵风”式整风运动，感受多了横亘在他们面前的“最后一公里”。为什么社会上对转变执政党的工作作风执怀疑态度?是因为人们看多了“上有政策，下有对策”。为什么人们看到各种各样的反“反四风”共开承诺，不屑一顾，是因为政府太多的承诺都难以落实。
党的以来，党中央出台了许多转变工作作风，密切联系群众的措施，制度，政策，并严格地操作着，把权力关进制度的笼子里，不让制度成为“纸老虎”和“稻草人”，让纪律成为带电的高压线，普通老百姓看到了希望。
作为一名党员，一个基层党组织，我们重温党章，就是要遵守党章的规定，履行好自己的义务，让我们从倡导和践行诚信做起吧，尽自己的一份力，不要让老百姓的希望变失望，为实现中华民族的伟大复兴献出一点微弱的力量吧。
残联领导心得体会范文篇三
残疾人事务工作是我一直以来的热忱所在。担任残联领导多年，我深深地体会到了残联事业的重要性和使命感。在这个过程中，我也积累了一些心得和体会。以下将从对残疾人的关注、工作中的挑战和解决方法、凝聚和发挥团队力量、不断学习和提升自我以及迎接未来的展望五个方面进行阐述。
首先，作为残联领导，我们要保持对残疾人的关心。残疾人面临着更多的困难和挑战，需要我们去关注和帮助。我们要提倡尊重残疾人的权益，鼓励他们参与社会活动，让他们感受到社会的温暖和关爱。同时，我们也需要将残疾人的需求和问题及时反映给上级部门，争取更多的政策支持和资源投入。
其次，残联工作中充满了挑战，我们必须找到解决问题的方法。残疾人事务的工作难度较高，常常需要面对各种困难和矛盾。在这些挑战面前，我们不能退缩，而是要主动寻找解决问题的方法。我们要善于倾听，了解残疾人的需求和诉求，协调各方利益，寻求一种有利于残疾人的解决方案。同时，我们还需加强内部管理，提升工作效率，确保政策的落实和残疾人权益的维护。
第三，我们要凝聚和发挥团队力量。残联工作不是一个人的事，需要整个团队的密切合作和协同努力。作为领导者，我们要激发团队成员的积极性和创造力，建立团队的凝聚力和向心力。我们要鼓励团队成员提出建设性的意见和建议，充分发挥他们的专长和才能。同时，我们也要关注团队成员的培养和提升，为他们提供学习和成长的机会，不断提高整个团队的综合能力。
第四，我们要不断学习和提升自我。残联事业发展迅速，我们作为领导者不能满足于现状，要不断学习和提升自己的能力。首先，我们要关注国内外残疾人事业的最新发展动态，不断了解和学习最新的政策和理论知识。其次，我们还要不断提升自己的管理能力，适应和引领残联工作的发展。我们应该勇于创新，不怕尝试新的工作模式和方法，为残疾人事业的发展带来更多的机会和活力。
最后，我们要展望未来，迎接新的挑战和机遇。残疾人事业的发展还面临着很多困难和挑战，但我们要坚信，只要我们齐心协力，努力奋进，定能够取得新的突破和进展。我们要加强与社会各界的合作，依靠社会的力量和智慧来推进残联事业。我们要积极争取更多的政策支持和资源投入，为残疾人提供更好的服务和保障。我们要秉承初心和使命，坚持正确的价值观和工作理念，为残疾人的权益和福祉贡献自己的力量。
总之，作为残联领导，我们要保持对残疾人的关注，主动解决问题，凝聚和发挥团队力量，不断学习和提升自我，并怀揣信心迎接未来的挑战和机遇。只有这样才能更好地为残疾人的事业进行贡献，为残疾人带来更多的希望和改变。
残联领导心得体会范文篇四
变革领导力读后感一为什么你可以当领导,希望这篇文章对您有帮助在职场上，也许你看到很多能力比你差的人都可以当你的上司，你心里是不是很不爽。
“一只狮子统帅的羊群能够战胜由一只羊统帅的狮群这是书中给我印像最深刻的一句话。
中国有句古话“三军易得，一将难求.由此可见，一名优秀的领导人对一个团队是多么的重要。
当团队在前进的道路上遇到困难和阻力的时候，领导人的信念是取胜的关键。
爱默生说过“自信是成功的第一秘诀。
自信是对自己才能的充分肯定，是面对挫折失败所表现出的坚强信念。
在中国共产党的成长史上，面对装备精良，兵力强大的敌人，党领导的军队却取得一个又一个的胜利。
在敌人的严刑拷打下，那么多的优秀儿女视死如归，宁死不屈。
是因为共产党人有着坚强的信念，相信自己所从事的事业一定会取得胜利。
如今，商场如战场，竞争激烈。
每名管理人都需要有“天生我才必有用的自信，敢于挑战，勇担责任，相信自己就是那只统帅羊群的“草原之王。
做事先做人，是我读完此书的最大感触。
做事先做人，做人是做事的前提和基矗在现代企业中，经理人是企业的灵魂和支柱，是广大员工的带头人。
经理人的品质对企业和员工有着重要的影响。
首先，要做忠诚敬业的人。
一个人只有热爱自己所从事的职业，工作中就会有发自内心的激-情和动力，会心甘情愿的为企业做贡献。
有人曾说过这样一句话：现代社会不缺乏有才能的人，缺乏的是即有才能又忠诚敬业的人。
每个人都有自己的人生理想和目标，要实现这些就要一步一个脚印，认真做事，踏实做人。
做为管理人，要不负使命，做好自己该做的事情，做好自己能做好的事情。
其次，管理者要有宽容的心，宽大的胸怀。
人无完人，金无赤足，每一个人都有优缺点。
由于人的个性，观念，认识有差异，会在工作中有不同的做法，管理者要允许不同意见的存在。
每一名员工都是企业发展的一份力量，要及时捕捉每名员工的闪光点，认可其成绩。
要团结帮助与自己意见不同的人。
在做这些事情的过程中，心胸会变得更宽容，自己的能力也会得到提高。
当然，这些还不是《变革领导力》的全部，甚至只是抛砖引玉的“砖而已。
在书的每一章里，作者都先为我们描绘了坏上司和好上司的形象，列举了领导者必须坚决摒弃的行为，然后再告诉读者如何才能成为一个受人尊敬的上司。
和其他领导力书籍不同的是，《中层领导力》完全抛弃了西方的文化话语模式和企业故事，而是立足东方文化传统，以我们身边常常发生的、特别是那些我们熟知但有没有深入反思的事例来说明问题和道理。
这样就感同身受，余音绕脑，长久不绝，成为促使我们反思领导力的催化剂，成为提升领导力的实践指南。
中层，决定组织成败的关键力量;领导力，决定中层成败的决定性因素。
领导力是一种可以通过学习不断提高的技巧，独立于地位和权力之外。
当下，只要稍具雄心和战略眼光的组织，无不在中层领导力上面下工夫。
甚至有人说，当今时代就是一个“领导力的时代。
所以，市场上关于领导力的书籍也就特别多，即使一下子找不出上百本，但要在书店里找出数十本，绝对是件轻而易举的事情。
是领导者不可通过后天努力被塑造，还是我们被美幻缥缈的“领导力蒙住了眼睛?崔秉权、姜珍求、金贤基、韩桑烨，4位来自韩国的领导力专家，在他们最新的畅销书《中层领导力：来自世界500强的中层内训课》中说：“调查显示，75.6%的员工离开公司的理由实际上是对上司不满。
也就是说，员工离职并非是炒公司的鱿鱼，而是炒上司的鱿鱼。
这就是真-相所在，领导力，不是让人厌倦的光环，不是令人失望的描述，而是努力成为受人尊敬的上司。
不像以往的领导力著作，《中层领导力》没有变着花样去重复领导者任务、领导者特质等陈词滥调，而是直击 本文来自本站 ，转载请保留此标记。
问题核心所在，送给企业中层“十面镜子：无能上司造就低能下属;监工上司造就爱搞小动作的下属;独裁上司造就盲从下属;自命不凡的上司没人帮;推卸责任的上司让下属无所归依;表里不一的上司造就关系疏远的下属;不近人情的上司没人受得了;追求统一声音的上司抹杀创新思维;偏心上司造就一个应声虫和众多反对派。
今天，如果一个领导者还不停自吹“我是领导，迷信“训中，被证明是有效的。
向前看，做人就是做事;向后看，做事就是做人。
人，应该永怀敬畏之心，无论是高层、中层，还是底层，自己都必须正确把握“对自己的理解，怀有成为“受人尊敬的人这一目标意识，不断地努力学习。
虽然书名叫《变革领导力》，但这本使人睿智的书，却是适合每个人读的好书。
在现在任何竞争的市场环境中，如果单纯地依靠技术因素、资金都无法决定企业的成功，真正的成功必然有赖于领导们如何最大限度地开发和利用人力。
《 变革领导力》最大限度的挖掘发挥这类资源，让每一个读此书的人都能够，充分发挥自己的领导力，为自己，为企业创造财富。
读完这本书，学到了很多。
领导与自己上司的相处，与同级之间的相处，与下属的相处。
这本书会给没有做过领导的人一个教程，给正在做领导的人一面镜子，能够让其已镜正身，找出自己缺失的地方。
让我感受最深的是：这本书能够把员工的阶段，做深层的刨剖析，并针对着这个阶段员工进行有效地改正。
给领导们一个方向。
阶段一：低能力，高意愿阶段二：部分工作高能力，低工作意愿阶段三：高能力，变动的意愿阶段四：高能力，高意愿然后可以看看我们自己的团队是由哪些阶段的人组成，作为领导自己又是一直以什么的风格去对待的，自己是否变换过自己的风格，自己有否深层去剖析过自己的员工。
正如肯布兰佳在本书序言中写道：“要增强自身的影响、作用和领导效能，个人成长不可或缺……简而言之，我们成长的空间决定了领导能力的高低。
这本书将引导领导者，确切地说引导胸怀大志的领导者不懈专注于自身的成长从而行之有效地管理自己的一生。
在本书中主人公黛比将指点导师之子布莱克如何开展职业生涯。
事业已有建树的黛比使布莱克明白领导者的成长和个人的成长间的密切相关。
“你我工作能力的高低将取决于我们是否决心成长，她说，“作为领导者，你是时刻准备迎接新挑战，还是把昨天解决问题的套路照搬到今天的新问题上?布莱克在现实世界遇到公司的挑战就向黛比求助。
黛比与布莱克循序渐进地探讨了grow(成长)模式的四种方式。
领导者无论工作上还是工作之余必须按照这四种方式来自我挑战，展示自身才华，最大限度地发掘自己的潜能。
不论你是公司的首席执行官还是入门级的新员工，本书会令你深受启发，反思自己的生活，制定长期发展方案。
你收获的不仅会有事业的进步，还会有个人的成就。
残联领导心得体会范文篇五
在社会主义建设过程中，残疾人事业一直受到高度关注，各级残疾人联合会（以下简称残联）作为维护残疾人权益、促进残疾人事业发展的组织，其领导在残疾人工作方面扮演着重要的角色。笔者亲身参与了一段时间的残联工作，深刻认识到领导心得对于残疾人工作的重要性。以下着重分享我所得到的一些领导心得体会。
第二段：倾听残疾人的心声
残疾人处在社会的边缘，缺乏权利保障和理解支援。残疾人事业的领导人，不仅是他们的代表，更要具有一颗倾听的心。了解残疾人的期望、疑惑和需求，是建立合理政策的首要步骤。实地走访、组织听证会等方式，听取社区和残疾人对于政策的反馈，反映残障群体最新最真实的权益诉求，制定出更加人性化的政策方案，确保残疾人群体的权益受到公正保障。
第三段：普及内部管理制度
残联作为民间社会组织，需要完备的内部管理制度来规范自己的运营。一个良好的内部管理制度，对于助力残疾人事业的发展有着不可替代的作用。残联的领导要注意宣传和普及内部管理制度，充分利用制度约束来规范自己的行为，确保组织的公信力和有效性。同时，要确保内部管理制度的落实检查和及时反馈，使得残联组织作风更加稳妥可靠，为残疾人事业更好的服务。
第四段：践行社会责任
残疾人是社会弱势群体，因此，残联领导人必须认识到赋予自己的使命和社会责任。以彰显社会责任为出发点，利用媒体宣传残疾人事业的最新进展和当下问题，吸引更多的社会爱心，使全社会更关注残疾人群体的发展。同时，领导者要以身作则，投身到残疾人事业中来，承担更多的社会责任和义务，从自己做起，向全社会展现出关注残疾人事业的力量。
第五段：谦虚务实的领导理念
残疾人工作是一项长期的、艰巨的工作，在具体工作中，领导者要有较强的意志力和执行力，保持谦虚务实的领导理念。处事务实、善于检讨、针对性强、不断学习是领导者必须具备的特质。感谢残疾人对于领导工作的信任，时刻践行“为了残疾人，为了更美好的未来”的原则。
结语
在新时代，残疾人事业在加快发展的同时，也需要更加聚焦残联领导者的培养。作为残疾人事业的倡导者、实践者和领导，激励、引领和促进残疾人事业健康发展，为残疾人群体做出更多贡献，是残联领导者的责任和使命。当我们时刻紧记领导心得所积累的智慧和经验，与全体残障人士并肩前行，一定能够让残疾人事业更加繁荣昌盛，为实现中华民族伟大复兴而努力。“不忘初心，继续前行”是我们进一步弘扬领导心得的目标和信念，相信残联将在未来的道路上获得更加辉煌的发展。
残联领导心得体会范文篇六
1、落实国家专项彩票康复项目：安排残疾人前往省残联安装假肢1人/次、发放轮椅13人/次、发放残疾人生活用品用具8人/次。
2、开展下肢缺失残疾病员、困难残疾儿童资助需求项目、小儿麻痹后遗症残疾人员等三项调查，为明年的康复工作奠定基础。
3、按照世界轮椅基金会的要求开展对困难残疾人的调查，并为经确认的8名捐赠对象上户发放轮椅。
4、组织白内障残疾人“重见阳光”活动。全区130名白内障患者经行了复检、筛查，完成了市残联分配给我区的2个免费治疗指标。
二、残疾人教育、就业工作
1、为18名残疾人子女办理了学杂费减免证20xx年残联工作总结20xx年残联工作总结。
2、组织安排13名原从事代步车非法营运的残疾人的5就业，督促各镇(处)及时发放工资，完成了市政府对符合就业条件的残疾人100%安排就业的要求。
3、协助人事劳动局为符合就业政策的的残疾人办理下岗证、再就业优惠证。
4、开展全区各企事业单位残疾人按比例就业状况统计工作。
三、对农村特困残疾人帮扶的情况
切实保障困难残疾人生活。全区有帮扶干部31人;被帮扶残疾人26人;为81名符合五保集中供养条件的农村特困残疾人办理了“农转非”并纳入低保范围，共有116名残疾人享受低保;把残疾人子女列入我区扶贫助学“一帮一”计划，每学期享受助学金150元;1015名特困残疾人得到了农村特困常年社会救助;有11名残疾人受到国家专项彩票康复项目资助。全区残疾人得到了不同程度的帮助，解决了他们的基本生活问题。
三、残疾人事业宣传工作
2、组织学习残疾人工作者职业道德20xx年残联工作总结工作总结。
3、推荐自主创业的残疾人自强模范并组织相关材料报市残联。麻丘镇1残疾人成为自主创业的自强模范(全市共6名自强模范)。通过宣传，进一步激发了残疾人的自立、自强精神。
四、五车整治
1、配合区创建办整治新式代步车改装和非法营运现象。
2、配合市、区“五车”整治办、青山路派出所解决非法营运人员胡燕的生活困难问题。
在五车整治过程中，做到了“对内真情帮扶、对外强力整治”。
五、其他工作
1、筹措资金，摸底筛查，组织春节前集中走访6户贫困残疾人(大病救助对象)。
2、接待残疾人来访12批次。
3、与高新医院协调残疾等级评审事宜、规范残疾证的审定工作。
4、为34名残疾人办理了残疾证。
在取得工作成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的差距和不足。主要是：残疾人的社会保障水平较低，生活困难的矛盾仍然比较突出，由此引发一些不稳定因素;残联组织和残疾人工作者服务残疾人的能力和水平还有待进一步提高;全区残疾人工作落后于社会经济发展，同高新区的地位很不相称20xx年残联工作总结20xx年残联工作总结。这些问题的存在，要求我们在以后的工作中努力工作，加以克服。
xx年工作思路:
(一)进一步落实社会保障措施。继续加强帮扶和救助贫困残疾人工作，针对贫困残疾人基本生活、康复、子女入学、就业等方面的问题，根据相关政策，结合我区实际制定帮扶和救助的政策措施，积极配合有关部门做好特困残疾人的救助工作。
(二)进一步落实洪府厅发[]125号文件精神落实残疾人扶贫资金、最低生活保障、廉租房资金和社会救助资金。
(三)将贫困残疾儿童纳入救助范围。争取国家彩票公益金扶残助学项目。
(四)积极组织实施残疾人康复项目工作。做好特困残疾人防护用品、辅助用品以及用品用具供应工作。
(五)做好残疾人信访工作，预防群体性突发事件发生
帮扶干部在帮扶残疾人的过程中，加强政策、法律法规的宣传教育工作，教育残疾人遵纪守法，自强不息20xx年残联工作总结工作总结。
(六)弘扬人道主义精神，宣传残疾人事业。沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。不定期开展扶助特困残疾人捐赠活动。
(七)认真完成管委会、市残联交办的其他工作。
残联领导心得体会范文篇七
残疾人事业是一个涉及广泛群体利益的重要领域，残联领导在这个领域扮演着关键的角色。他们不仅要具备专业的知识和技能，还需要有高尚的情操和敏锐的洞察力。在我的多年工作经验中，我认为成功的残联领导应该具备以下几个方面的心得体会。
首先，残联领导要有远见和魄力。在社会发展的浪潮下，改革与创新是推动残疾人事业进步的关键。残联领导应当有敏锐的洞察力，能够提前发现问题，并主动寻求解决方法。他们应该有胆识去推进改革，不断创新并引领残疾人事业的发展方向。
其次，残联领导要具备良好的沟通和领导能力。残联涉及的人员众多，包括残疾人本人、残疾人家属、相关机构和社会各界人士等等。针对不同的人群，残联领导要善于沟通，理解他们的需求和期望，并积极解决问题。此外，残联领导要善于团结和带领团队，协调各方资源，共同促进残疾人事业的发展。
第三，残联领导要亲身感受残疾人的需求。作为一个残疾人事业的管理者，残联领导不仅需要从上层制定政策和规划方案，更需要亲身走近残疾人，了解他们的需求和困难。只有亲自感受到残疾人的困境，才能更好地提供有针对性的帮助和服务。
第四，残联领导要不断学习和提升自己。残疾人事业是一个不断发展的领域，知识和技能的更新换代速度很快。残联领导要时刻保持学习的状态，紧跟时代潮流，提升自身的专业素养和才能。只有不断提高，才能更好地应对各种挑战和问题，为残疾人事业作出更大的贡献。
最后，残联领导要以身作则，塑造良好形象。残联领导是残疾人事业的代表，他们的言行举止直接影响着公众对残疾人事业的认知和评价。因此，残联领导要注重自身形象的塑造，注重个人修养和品德素质的提升。只有树立良好的榜样，才能赢得社会的认可和尊重，为残疾人争取更多的权益。
总之，残联领导的心得体会包括有远见和魄力、良好的沟通和领导能力、亲身感受残疾人的需求、不断学习和提升自己以及以身作则塑造良好形象等。这些心得经验的运用将有助于推动残疾人事业的发展，促进残疾人的全面发展和融入社会。希望未来的残联领导们能够不断总结经验，积极探索创新，为残疾人事业作出更大的贡献。
残联领导心得体会范文篇八
通过这次学习培训，我受到了一次深刻的党性洗礼，对政治纪律和政治规矩有了清醒的认识，进一步增强了对政治纪律和政治规矩重要性的认识，强化了政治意识、大局意识，增强了永葆党员本色的意识，强化了“在党爱党、在党言党”、“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”的党性观念和党员干部的履职尽责意识，坚定了政治立场和走中国特色社会主义道路的自觉性。我觉得，作为一名领导干部，要自觉坚持忠于党的信念，以党的各项纪律、规矩为指南和准则，在一言一行上体现守纪律、讲规矩的要求，时时、处处、事事从党的事业出发，谨言慎行;要自觉遵守政治纪律，用党章规范自己的言行，在思想、言行上与党中央高度保持一致，自觉维护中央权威，自觉维护各级党委及领导的权威;要自觉遵守组织纪律，强化组织意识，积极参加组织活动，相信组织、依靠组织、服从组织，接受组织安排，贯彻组织决定，维护党的团结和统一;要自觉遵守群众工作纪律，以群众利益为重，急群众所急，想群众所想，保持和群众的密切关系，维护群众利益，妥善处理涉及群众利益的各种矛盾。
努力的方向和打算
1.在政治上用“守纪律、讲规矩”明“方向”。守纪律、讲规矩，是对领导干部第一位的要求。作为一名领导干部，我要自觉加强党性锻炼，始终坚定理想信念，在政治上做一个明白人。一要始终保持头脑清醒。不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑，任何时候任何情况下在思想上政治上行动上自觉同党中央保持一致，同组织保持一致，做到听安排、讲规矩、守制度，令行禁止，政令畅通。二要顾全大局。处理好局部与全局、当前与长远、个人与集体的关系，克服本位主义、个人主义，坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益，自觉围绕大局依法履职。三要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻经得起考验，要坚持原则，坚决同各种错误思想和错误行为作斗争，做党的理论的忠实实践者、方针路线的坚决执行者、政策原则的坚定维护者。
2.在工作上用“守纪律、讲规矩”作“垂范”。在工作上要以身作则，带头讲党性、讲政治、讲操守，做到知行合一，内化于心，外化于行。一要坚持党性原则，自觉主动接受党的领导。坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，把党的领导贯穿于人大工作的整个过程，落实到人大工作的各个方面;紧紧围绕党的中心工作，服从和服务于工作大局，坚持重大事项、重大活动、重点工作向区委请示汇报制度。二要坚持责任担当，依法履行职责。时刻保持工作上的主动性，带头倡导雷厉风行、立说立行的工作作风，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖;该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮。要认真贯彻落实区委各项决策部署，善于把党委的主张通过法定程序转化成全区人民的共同意志和自觉行动;认真贯彻执行《监督法》，做到依法监督、敢于监督、善于监督，进一步提高监督工作水平;及时讨论和决定重大事项，确保区委决策部署得到全面贯彻落实;坚持党管干部与人大依法任免干部相统一，认真做好人事任免工作，保证党委的人事安排得到实现。三要坚持民主集中制，依法依程序办事。遵循民主集中制原则，依照法定程序，集体行使职权，集体决定重大问题。四要坚持群众观念，走群众路线。要善于倾听群众呼声，把人民群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为衡量标准，充分尊重广大人民群众的意愿，切实把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好，当好人民群众的“代言人”五要坚持求真务实，转变作风。要强化人大工作“一线”意识，求真务实，积极作为，认真贯彻执行中央“八项规定”和省、市、区委的各项规定。
3.在作风上用“守纪律、讲规矩”树“形象”。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在人民群众中的威信和形象，对领导干部来说，小节不小，小节之中有政治、有形象、有人格。作为一名领导干部，我要注重修养，明荣知耻，讲操守，重品行，始终做到生活正派、情趣健康。一要树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，不断加强自身修养;二要树立“常在河边走，就是不湿鞋”的信念，始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，清清白白做事，堂堂正正做人，要慎始、慎微、慎独、慎行、慎权，管好自己的口、手和脚。三要树立廉政意识。负起党风廉政建设的主体责任，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，牢固树立党的意识、责任意识和忧患意识，努力抓好班子及机关的党风廉政建设，同时，管好亲属和身边的人，守住廉洁底线，正确行使权力。四要树立敬畏意识。敬畏纪律和规矩。准确把握自己的角色和定位，始终把人民放在心上、把使命扛在肩上、把法纪悬在头上，做到敬畏群众、敬畏权力、敬畏法纪、敬畏舆论、敬畏历史，常怀敬畏之心，常握戒尺在手，不触“红线”、不越“雷池”、不闯“红灯”、不踩“底线”。
守纪律，讲规矩，对领导干部既是约束更是爱护，既是限制更是保护。把规矩立起来，把纪律严起来，是做好工作、干好事业重要的基础和前提，是对党员干部党性的重要考验，也是检验党员干部对党忠诚度的一块“试金石”。作为一名领导干部，我要自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，努力做一名守纪律、讲规矩的好干部，为建设“五个咸安”、打造“鄂南首善之区”做出自己应有的贡献。