劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
合同条款不可抗力因素可以解除合同吗篇一
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
具体而言这七个方面的内容如下：
劳动合同的.期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。
劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。
违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同条款不可抗力因素可以解除合同吗篇二
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是《劳动合同法》规定的强制性义务，违反该义务，要承担否定性评价，承担不利法律后果。用人单位与劳动者签订劳动合同不规范，在发生劳动争议时，不足以维护单位的合法权益，将陷入单位用工成本增加的风险中。
首先，用人单位虽然制定了劳动规章，但是在发生劳动争议时，单位劳动规章要作为审判依据，根据最高人民法院的司法解释，需具备完善的程序，如：订立程序合法，公示公告合法，内容合法，不得与法律法规违背。
其次，根据最高人民法院的司法解释，在劳动规章与劳动合同相冲突，劳动者请求适用劳动合同的，法院应当适用劳动合同，因此，用人单位建立健全劳动规章固然重要，但用人单位规范劳动合同，确实是用人单位用工风险的重中之重。
根据《劳动合同法》《劳动法》及相关法律法规，夏律师为您详细分析归纳一份规范的劳动合同应该具备哪些条款。
用人单位根据《劳动合同法》制定本单位的劳动合同文本，就具备了合法的要件，同时用人单位应尽量将单位的劳动合同的漏洞控制在最小的范围内，以此降低劳动争议的风险。
1、合同类型与期限条款——劳务合同、完成一定成果的劳动合同等等。
2、工作岗位(工种)条款——可以约定适用用人单位择优竞岗的劳动规章。
3、工作数量与质量条款——数量和质量条款，应注意不得加重劳动者的负担。
4、工作时间条款
5、延长工作时间补偿条款
6、休息和休假条款
7、劳动安全卫生条款
8、职业病防治条款
9、教育和培训条款
10、拒绝权与批评、检举和控告条款
11、试用期工资条款
12、工资分配条款
13、工资支付保障条款
14、延长工时工资补偿条款
15、特殊情况下工资支付条款
16、休假期间的工资支付条款
17、社会保险条款
18、劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款
19、劳动者工伤待遇条款
20、女劳动者特殊保护条款
21、社会福利条款
22、用人单位劳动规章制度每款
23、劳动者义务条款
24、违反劳动纪律条款
25、劳动合同的变更条款
26、劳动合同的约定解除条款
27、用人单位过失性解除劳动合同条款
28、用人单位非过失性解除劳动合同条款
29、经济性裁员条款
30、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款
31、劳动者单方解除劳动合同条款
32、预告解除条款
33、劳动合同的终止与续订条续
34、用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款
35、劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款
36、竞业限制条款
37、违反劳动合同的责任
38．劳动合同争议的解决
39、其他
1、《劳动合同法》规定，劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此劳动合同不应具备此种条款，但是用人单位可以约定劳动者提供人保。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效，因此用人单位应该注意不排除劳动者权利或者加重劳动者的义务。
合同条款不可抗力因素可以解除合同吗篇三
我公司若能中标20xx年张湾区污水分支管网工程施工，按照中华人民共和国招投标法和建筑法要求，我公司承诺接受招标文件中合同协议各项条款。
一、工期：按照投标工期，有效工作日90天。开工时间以甲方通知为准，若在规定工期时间未完工，每推迟一天罚款1000元，从我单位履约保证金中扣除。
二、质量：一次验收达到合格标准，若一次验收达不到合格标准，按合同金额的2%作为处罚并返工直至达到规定的质量标准。
三、工程付款：按合同约定工程进度付款。
四、保修：按国家建设工程保修办法及国家的有关法律法规执行。
五、违约责任：按招标文件、合同条款及国家有关法律、法规执行。
六、招标文件中合同协议其他条款我单位均予以确认和响应。
特此承诺！
投标人：xxx安装工程有限公司
日期：xx年xx月xx日
合同条款不可抗力因素可以解除合同吗篇四
鉴于：
1、本人受雇于---公司(以下简称“公司”)并从公司获得报酬;
2、本人正在参与-----项目(以下简称“项目”)谈判并从事-----具体工作;
4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护。
第一条本承诺书所指保密信息是指：
1.1公司向我提供：
1.2上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听方式传递。
第二条员工保密承诺
2.1我保证该保密信息仅用于与项目有关的用途。我保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目。除为执行项目目的外，我保证不对保密信息进行复制。未经公司同意，我也保证不利用保密信息进行新的研究或者开发。
2.2我保证对公司所提供保密信息予以妥善保存，并对保密信息在我掌握期间发生的以下事项承担包括赔偿在内的相应责任：
2.2.1保密信息被盗、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失。
2.2.2对保密信息未经授权的披露。
2.3我保证对公司所提供的保密信息按本承诺书约定予以保密。
2.4公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息。
2.5我保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息，且对保密信息的利用符合公司的利益。在上述人员知悉该保密信息之前，应向其提示保密信息的保密性和应当承担的义务，并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束。我如发现保密信息被泄露，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时告知公司。
2.6项目终止后，我应及时将保密信息交还公司，最迟不得超过公司发出交还通知之日起日。
2.7如果我得知有无关第三方获得任何保密信息，则应及时书面通知公司，并向公司提供掌握的所有相关情况。
第三条项目研究开发成果的权利归属
第四条违约责任
4.1我对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失，公司应有权通过司法程序或有关政府部门的行政程序获得赔偿。
4.2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款，胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿，包括合理的律师费。
第五条其他
5.1本承诺书受中国法院管辖。
5.2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力。
5.3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效。
5.4我已阅读和全面理解了本承诺书。
签字：
日期：----年--月--日
合同条款不可抗力因素可以解除合同吗篇五
一、知识产权条款
1、研发成果的归属方式：
(1)乙方接受委托开发软件，知识产权归属乙方，乙方授权甲方在一定范围内使用;
(2)乙方接受委托开发软件，知识产权归属甲方，乙方不再具有所有权;
(3)研发成果归甲乙双方共同所有，且对技术情报和资料均承担保密义务。
2、知识产权的保密条款
(1)乙方应保证所提供给甲方的产品无知识产权纠纷，如果出现知识产权纠纷，所造成的经济损失应由乙方承担。
(2)甲乙双方均对对方提供的技术情报和资料承担保密义务。不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。
(3)甲方不得向第三方透露乙方的开发报价，否则造成乙方损失由甲方赔偿，赔偿金为该开发报价的200%。
(4)乙方在未经过甲方同意的情况下将所开发的内容透露给第三方，由此造成甲方的损失，由乙方向甲方支付赔偿金，为该开发报价的200%。
二、安全及环保条款
1、乙方的工作需符合国家相关安全法律法规的要求。乙方应对工作过程中的安全因素加以识别，对安全隐患予以防范，有相应的安全措施，不对他人和自身造成任何危害，并承担违反上述承诺所造成的损失。
2、乙方的工作需符合国家相关环保法律法规的要求，使用的任何材料不对环境造成污染，不对人身产生有害影响，并承担违反上述承诺所造成的损失。
三、争议解决条款
1、仲裁和诉讼只能选一个，仲裁一次性生效，仲裁不服不能去法院，法院是二次终审。
2、双方当事人在合同里没有约定仲裁的，仲裁委员会不予受理;
3、在合同里写明当争议出现时，双方都认可质量、技术品质的检验机构和鉴定机构;
4、劳动合同出现争议，必须去劳动仲裁委仲裁，仲裁不服，可以去法院。
四、预防合同欺诈的措施
1、注意合同对象的选择：对方要有好的信誉，有合法的主体资格;
2、对合同内容反复斟酌，做到用词准确、表达清晰、约定明确、避免产生歧义。合同条款越完备，欺诈的可能性就越小。尤其要审核合同的全部条款里面是否有影响价格条款的内容。
3、聘请律师参与合同审核;
4、请工商局为合同做鉴证，请公证机关为合同做公证;
5、建立健全企业的规章管理制度。
(2)查询对方的相关资格、资质和信用的信用调查和信用分析制度;
(3)合同专用章与合同文本的管理使用制度;
(4)合同履行过程中的跟踪、监督和检查制度。
合同条款不可抗力因素可以解除合同吗篇六
具体内容和格式详见现行《建设工程施工合同》中的通用合同条款。
2、专用合同条款
具体内容和格式详见现行《建设工程施工合同》中的专用合同条款，应结合通用合同条款一起使用。以下为本工程项目的主要专用合同条款内容。
（1）合同价款的确定与支付
一、合同价款的确定，根据以下条确定：
1、中标总报价；
2、按招标文件约定的计价依据编制并经发包人或其委托的咨询单位工程师审定确认的施工图预算。
二、工程预付款：
1、预付款比例的计算基数为。
（1）合同总价。
（2）年度工程计划资金额度。
（3）实体性消耗金额、非实体性消耗金额。
2、工程预付款支付的比例为上述确定的计算基数的。
（1）10%。
（2）20%。
（3）30%。
3、支付期限：在具备施工条件的前提下，发包人应在双方签订合同后的一个月内或不迟于约定的开工日期前的7天内预付工程款。
4、发包人不按约定预付工程款，承包人应在预付时间到期后10天内向发包人发出要求预付的通知，发包人收到通知后仍不按要求预付的，承包人可在发出通知14天后停止施工，发包人应从约定应付之日起向承包人支付应付款的利息（利率按同期银行贷款利率计算），并承担违约责任。
5、预付的工程款应在工程进度款中进行抵扣。
三、工程款的支付：
1、支付方式：。
（1）按月结算与支付。即实行按月支付进度款、竣工后清算的办法。
（2）分段结算与支付。即当年不能竣工的工程按照工程形象进度，划分不同阶段支付工程进度款。
2、工程量的计算
（1）承包人应当按照合同约定的方法和时间，向发包人提交已完工程量的报告。发包人接到报告后14天内核实已完工程量，并在核实前1天通知承包人，承包人应提供条件并派人参加核实，承包人收到通知后不参加核实，以发包人核实的工程量作为工程价款支付的依据。发包人不按约定时间通知承包人，致使承包人未能参加核实，核实结果无效。
（2）发包人收到承包人报告后14天内未核实完工程量，从第15天起，承包人报告的工程量即视为被确认，作为工程价款支付的依据。
（3）对承包人超出设计图纸（含设计变更）范围和因承包人原因造成返工的工程量，发包人不予支付。
3、支付期限及额度：根据确定的工程计量结果，承包人向发包人提出支付工程进度款申请，14天内，发包人应按工程价款的向承包人支付工程进度款。按约定时间发包人应扣回的预付款，与工程进度款同期结算抵扣。
（1）70%
（2）80%
（3）90%
4、发包人不按约定支付工程进度款应承担的责任：
率计算）。
（2）发包人不按合同约定支付工程进度款，双方又未达成延期付款协议，导致施工无法进行，承包人可停止施工，由发包人承担违约责任。
（2）工程结算
一、工程量的调整：
1、发生下列情况之一的，项目的工程量均应按实调整：
（1）发包人提供的工程量清单的数量有误；
（2）非承包人原因的变更引起的工程量变化；
（3）发包人及监理人签证引起的工程量调整；
（4）招标文件中的暂定工程量部分。
2、变更的工程量应根据变更设计图纸、变更联系单，按有关工程量计算规则计算确定，并经发包人或其委托的咨询单位工程师审定确认。
二、单价的确定
（1）合同中有类似变更工作的子目的，应采用该子目的单价。
（2）合同中没有类似变更工作子目单价的，由承包人根据合同中约定的组价原则或参考“计价依据”提出适当的单价，并按中标浮动率进行浮动[中标浮动率=（不含暂列金额、暂估部分金额的中标价/不含暂列金额、暂估部分金额的招标控制价—1）×100%]，经发包人或其委托的咨询单位工程师审定后执行。
（3）除特大型工程外，凡合价金额占合同总价2%以上的分部分项清单项目，其工程量增加或减少超过本项目工程数量15%及以上时，或合价金额占合同造价不到2%的分部分项清单项目，但其工程量增加或减少超过本项目工程数量25%及以上时，其增加部分工程量或减少后剩余部分工程量的相应单价由承包人参照投标时的报价分析表对原单价重新组价或参考造价管理部门现行的计价依据提出适当的单价，经发包人或其委托的咨询单位工程师审定后，作为结算的依据。
三、合同期间人工、材料、机械等价格波动引起合同价格的调整：
1、人工价格调整方法：即对人工价格根据合同工期内各期《宁波建设工程造价信息》（综合版）上发布的人工市场信息价格的平均价进行补差调整。
2、工料单价法计价项目材料价格调整方法：
（2）无信息价的材料，承发包人根据双方确认的市场价格进行补差调整。无信息价材料价格一经确定后，不再浮动。
3、综合单价法计价项目材料价格调整方法：合同期内，当占工程合同造价1%及以上的主要建筑材料价格波动幅度超过%时，允许承包人对超过部分进行补差调整，调整方法参照工料单价法计价项目。
（3）材料和设备供应
一、发包人供应材料、设备
发包人供应材料、设备：。
凡实行招标投标的政府投资项目，设立暂估价的材料、设备必须由业主方供应，估价材料或设备总价值50万元以上的必须通过招标方式确定供应商。
发包人未按照条款约定的材料及设备的规格、数量、质量等级和提供时间、地点供应材料设备，所应承担的责任是：。
1、赔偿承包人的直接经济支出(主要指差价、返工停工损失等)；
2、赔偿承包人由此而造成的质量、工期违约损失；
二、承包人采购材料、设备
承包人采购材料、设备：。
1、全部由承包人采购；
2、除发包人供应的设备材料外。
三、对承包人采购的设备材料的特殊要求：。
（4）保修
一、国家规定的一般工程保修期限为：
1、基础设施工程、房屋建筑工程的地基基础工程和主体结构工程，为设计
文件规定的该工程的合理使用年限；
3、供热与供冷系统、为2个采暖期、供冷期；
4、电线管线、给排水管道、设备安装和装修工程为2年；
5、本项目的保修期限约定：。
二、保修担保的金额为本工程结算价款的%，可采用的保修担保形式：。
1、银行保函；
2、保修保证金的方式；
采用银行保函的保修担保应在履约担保完结前出具。
三、各担保部分的保修担保金额将在上述2、3、4、5款相应的保修期满后28天内分别结清。采用银行保函作为保修担保的承包人，应在完成保修义务部分的保函结清之前，重新按规定提交未完成保修义务部分的银行保函或保修金。
（5）工程履约担保和发包人支付担保
一、承包人的工程履约担保金额和方式根据投标文件中的承诺确定。
二、发包人工程款支付担保
1、发包人的工程款支付担保采用方式：
（1）银行保函；
（2）直接向承包人提交（支票、银行汇票）。
2、发包人的工程款支付但保的金额与承包人的履约担保金额对等。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档