无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
文化的心得篇一
---而机警，极善奔跑，常采用穷追方式获得猎物。是从古生物时代，食肉性动物中进化最为完美的三种顶级动物之一，另外的两种分别为恐怖鸟与剑齿虎，但均已灭绝！这是从生物学的角度对狼的描述，我们可以看出，狼绝对是一种有强大竞争力的生物。
如果我们把自己比作狼，那么我们就要时刻有危机压迫感，任何情况都是绝境；要有进攻意识，进攻就是最好的防守；要协作，团结就是力量；要勇，两强相争，勇者胜；要诈，为达目的，不择手段；要猛，不达目的，誓不罢休；要狠，找准要害，一击致命。最后，才能吃到肉，获得最高的回报。
了你？有没有意识到这种可笑的想法会让身边关爱你的人多么的痛心？这对他们来说，是我么沉痛的打击？毫不客气的说，这就是人性泯灭的源头。这种想法，我真的不敢苟同。
经过休整，我们打破了心里的枷锁，全身心的投入到赛事中，共同分享经验、互相鼓励、团结协作，我们要在最后的尝试中拼劲全力，因为我们是背水一战，再无退路。富有戏剧性的是，我们依然没有成功，但我们真的拼尽了全力，激发出了全部的激情，用我们的汗水和泪水走到了离胜利咫尺之遥的位置。虽然我们没有成功，但我相信，我们所有人敢拍着自己的胸脯大声的对我们的张总说：“我，敢于承担，我，问心无愧。”我们虽败犹荣。
4---至再也爬不起来的时候。我知道，别的同事也应该是跟我一样，眼睛不自觉的湿润了，甚至有的还留下了眼泪。因为，我所在的团队的队长，是唯一的一名女队长，这让我无地自容。这次，我们成功了，以一个绝对的胜利，为这次培训划上了一个完美的句号。就像陆老师讲的那样，没有做不到的事，只是被逼得还不够。
感谢陆老师引领我们进行了这三项挑战，获得失败后的失败感，在互相的信任中获得的归属感，以及在收获成功喜悦后的成就感。虽然，仔细想下，这三项挑战的难度确实是从难到易，针对我们设计的一个套，但这些都不重要了，我们最后所学到的才是关键。
6---出的新喙将指甲一根一根地拔出来；新指甲长出来后，再将羽毛一片一片地拔掉。待新的羽毛长出后，鹰又可以翱翔于广阔的天空，续走后30年的生命旅程。
这期间所承受的痛苦，简直是不可想象的，但是，它不得不这么做，在生存的挑战面前不得不做一些疯狂的，甚至是搏命的举动。即便是我们曾经引为以傲的资本，如果成为了我们前进中的绊脚石，即使是要承受巨大的痛苦，也应该毫不犹豫的摒弃。改革、创新就必须要有流血、牺牲。我要做新生的羽毛，在翅膀的挥动下，伴随着鲁蒙再次遨游在蔚蓝的天空中，俯视天下，傲视群雄！凤凰若不涅槃，何以浴火重生。
学习“狼性文化”心得体会
纵观当今中外市场，诸多企业中，为什么有着相似策略的企业结果却相
8---是害怕狼群这个团队！最近上映的电影《狼图腾》把狼性思想推到了风口浪尖：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕；没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做；没有猎物我们就去寻找猎物，发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。在我们银行发展的过程中，起着至关重要的作用。
以团队意识强化企业凝聚力，用企业文化经营人心
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次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。
二、要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。
12---还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更加迅猛。
在我们中原银行发展的今天，更需要狼性文化来引导企业发展的方向。打造高效团队，树立敢于争先的狼性思想，我们就就能迎来一个更加美好的明天！
中原银行新乡金利支行
李鹏
“如何打造狼性执行力”学后感
14---先生说军人、教徒是人类中执行力最强的三个族群，也的确如此，想想世界七大奇迹中，大部分都是和军事、信仰有关系的。有人做过统计：在世界五百强里面，美国西点军校毕业出老的董事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理和董事一级以上的是五千多名。任何一个商学院都没有培养出老那么多的老总。
现在越来越多的企业明白“团队精神”和“执行力”的重要性，那么在一个企业如何看待狼的执行力，如何把狼的执行力融入到企业文化建设中去，怎样才能作好企业文化呢？我认为可以从以下几点出发：
16---的困难都会去克服，去战胜困难，找出办法寻求企业的发展。
4、培养企业的团队精神。一群狼每次冥食，都会协同作战，尤其是要捕获强大的猎物，就得靠团队精神，否则就会空手而归。狼有着极强的团队精神，只要有了捕猎对象，他们便群起而攻之，一只狼只要抓住猎物的一端，那其它狼很快去配合，从各个部位抓住猎物的不放，直到把猎物捕获，然后才去分享食物。在一个企业要的就是团队精神，团队的整体使用共事能力对一个企业的发展无不起着好的影响。
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文化的心得篇二
文化是一种精神财富，是社会进步和人类文明发展的重要标志，一个国家的文化水平决定了它的发展方向和未来发展的潜力。在许多方面，文化是一切发展的核心。在我的学习和实践中，我对文化有了很深的体会。
第二段：文化的定义和作用
文化是指人类在社会生活中所创造和积累的各种思想观念、制度、风俗习惯、艺术和科技成果等综合体。文化不仅反映了一个国家和地区的历史和传统，还是一个民族的精神血脉和认同感的来源。文化对于一个人的成长和发展，也具有深远的意义。它可以影响人的思想、举止、语言、风格等方面。文化是对人的具体行为有深刻影响的信仰和价值观，在人类的社会生活中，文化具有至关重要的作用。
第三段：文化体现了不同的习俗和传统
不同的国家和地区有着独特的文化信仰和传统，这些信仰和传统形成了不同的习俗。比如，中国的传统节日春节，家人团聚、吃年夜饭、守岁等习俗，反映了中国人的传统价值观和文化信仰。同样，在西班牙，圣诞节的习俗是哥德式庆祝，每个人都有一个瓷器盘子，据说如果你想实现心愿，第一步就是从盘子上挂一个面包屑。这样的习俗源于西班牙深厚的宗教信仰以及西班牙人的独特文化传统。
第四段：文化可以促进国际交往和文化交流
文化也可以促进国际交往和文化交流。随着全球化的发展，不同国家和地区之间的交流和合作越来越频繁，促进了不同文化之间的相互理解和文化交流。文化交流可以帮助不同民族更好地了解彼此的文化和价值观，避免文化冲突和误解，进一步促进和谐共处。
第五段：结论
在我的实践中，我深刻体会到文化的重要性和作用。文化既是一个人的人生信仰和价值观，也是国家和地区的精神血脉和认同感的来源。通过了解和理解文化，我们可以更好地了解和适应自己的文化环境，也可以更好地了解和尊重不同文化之间的差异，促进文化交流和理解，从而更好地推进世界和平与发展。
文化的心得篇三
文化节作为传统节日的一种延续和发展，每年都为社会带来一次次的视听盛宴。这不仅是一种庆祝活动，也成为了人们展示自己才艺和交流文化的平台。无论是观众还是参与者，都能在文化节中感受到浓厚的人文氛围和艺术的魅力。我也曾有幸参加过一次文化节，并从中获得了深刻的体会和收获。
首先，文化节让我意识到文化的多样性和丰富性。在文化节上，我看到了来自不同地区的人们穿着各种风格的服饰、展示各种各样的传统手工艺品、演绎着各自的传统舞蹈和音乐。这些丰富多样的文化元素让我感受到了文化的独特之处和纷繁复杂的可能性。文化节不仅是一次巨大的视觉盛宴，更是一次对人类文明的深入探索和展示。
其次，文化节提高了我对艺术的鉴赏能力。在文化节期间，我观看了各种各样的艺术表演，如舞蹈、音乐、戏剧等。这些表演不仅动人心弦，更展示了艺术家们的才华和对艺术的热爱。通过观看这些精彩的表演，我对艺术的各个方面有了更深入的了解，并且学会了欣赏和珍视艺术的美。我深深地感受到艺术在人们生活中的重要性，并对自己的艺术修养有了更高的要求。
第三，文化节激发了我对文化保护和传承的责任感。在文化节期间，我看到了许多传统手工艺和技艺的展示，这些技艺代代相传，承载着民族的智慧和历史。然而，随着时代的变迁和现代化的冲击，许多传统文化面临着被遗忘和破坏的危险。参加文化节让我意识到，保护和传承传统文化是我们每个人的责任。我们应该尊重和珍惜我们的文化遗产，努力传承下去，并且让更多的人了解和欣赏。
第四，文化节加深了我对社区的归属感。在参加文化节的过程中，我结识了许多来自不同背景的人，和他们一起参与各种活动和交流。这让我感受到了社区的团结和凝聚力。作为社区的一员，我觉得我有责任为社区的繁荣和发展做出贡献。文化节为我提供了一个展示自己才华和个人特长的机会，同时也让我认识到个体的力量可以汇聚成社区的力量。
最后，文化节让我认识到艺术和文化可以跨越国界和种族，促进世界和平与合作。文化节吸引了来自世界各地的观众和参与者，他们带来了自己的文化和艺术，形成了一个交流和互动的平台。通过文化节，我结交了来自不同国家和地区的朋友，了解了他们的文化和习俗，拓宽了我的眼界和视野。这让我相信，通过文化的交流和艺术的分享，可以促进不同国家和民族之间的理解和友谊。
总之，文化节作为一种传统活动的延续和发展，为人们提供了一个展示才艺和交流文化的平台。我在参加文化节时，深刻体会到了文化的多样性和丰富性，提高了艺术的鉴赏能力，激发了对文化保护和传承的责任感，加深了对社区的归属感，并认识到艺术和文化的力量可以促进世界和平与合作。参加文化节是一次美妙的体验和学习，也让我对自己的人生和未来有了更加深刻的思考和规划。
文化的心得篇四
近日，我校举办了一场精彩纷呈、多姿多彩的文化节活动。这场活动丰富多样、琳琅满目，无论是展示传统文化还是推广现代艺术，都给我留下了深刻的印象。参观过程中，我不仅领略到了优秀传统文化的魅力，还感受到了现代艺术的创新与活力。在这次文化节中，我受益良多，收获颇丰。下面我将结合自己的经历，从展示的丰富性、参与的互动性、交流的开放性、鼓励的创造性和传承的意义五个方面，谈谈自己对这次文化节的心得体会。
首先，我对这次文化节的展示丰富性印象深刻。活动中，有传统文化展示区、书法绘画展区、现代艺术展示区等等，无论是各种古代文物还是现代艺术作品，都让我眼花缭乱。我特别喜欢传统文化展示区的古代乐器演奏和舞蹈表演，那里的音乐和舞蹈给我带来了宁静和快乐的感觉。此外，书法绘画展区也给我留下了深刻印象，我欣赏到了许多优秀的书法和绘画作品，倍感艺术家们的创造力和才华。
其次，我对这次文化节的参与互动性感到非常兴奋。文化节期间，有许多互动活动让参观者积极参与其中。例如，我参加了一个传统手工艺品制作的活动，体验到了制作过程的乐趣，并最终完成了一件精美的手工艺品。我还参加了一个古代服饰试穿的活动，穿上古装与朋友们合影留念，仿佛穿越到了古代的世界。这些互动活动增强了参观者与展示区之间的互动与交流，使我们更加深入地了解和体验文化节的魅力。
第三，这次文化节给我留下深刻印象的还有交流的开放性。文化节期间，许多学校和机构带着自己的展览品参加了活动，与我们进行交流和互动。我与其他学校的学生一起合作完成了一个绘画作品，我们团结协作，共同完成了一幅绚丽多彩的画作。在交流中，我还结识了很多志同道合的朋友，我们彼此交换了联系方式，希望能够继续保持联系并一起开展更多文化交流活动。这次文化节为我提供了一个广阔的交流平台，让我感受到了文化的无国界性和友谊的可贵。
第四，这次文化节还鼓励了我的创造性。我看到了许多优秀的艺术作品，感受到了艺术家们的独特思维和创作才华。他们的作品鼓舞了我，激发了我的创造力。我在文化节期间开设了一个手绘画展，展示了我自己的绘画作品。我收到了很多观众的赞赏和鼓励，这让我更有信心继续发展我的艺术才能。文化节的创造性鼓励激发了我内心的潜力，使我更加热爱艺术并愿意追逐梦想。
最后，这次文化节让我深刻意识到传承文化的重要性。我们的传统文化是中华民族的瑰宝，是我们的根和灵魂。在这次文化节中，我看到了许多优秀的传统文化表演，我也明白了传承的重要性。我们需要更多的人关注和学习传统文化，将其传承下去。文化节通过展示和传播传统文化，让更多的人了解和热爱传统文化。我希望将来能够做出自己的努力，为传承文化贡献自己的一份力量。
总之，这次文化节给我留下了深刻的印象，并在我心中树立起了文化传承的意义与重要性。我深信，通过这样的活动，我们可以让更多的人了解和热爱传统文化，为文化传承与发展做出自己的贡献。我相信，在未来的日子里，我会继续关注和参与类似的文化节活动，努力成为文化的传承者和推广者。
文化的心得篇五
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,它是现代经营管理发展的结果，是现代企业经营发展必备的利器。近年来，随着国家对电信产业政策的调整，企业文化对电信企业的发展发挥越来越重要的作用。在实践中，我们体会到：
一个优秀企业，就是要创造一种能够使企业员工衷心认同的核心价值观念和使命感，一个能够促进员工奋发向上的心理环境，一个能够确保企业经营业绩不断提高、积极地推进组织变革和发展的企业文化。在这种企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，真正感受到成功的乐趣，体会到人格的被尊重，表现出敬业敬职的精神，公司才真正被员工所喜爱，成为员工的归宿。譬如，我公司制定的《xx市电信分公司精神文明建设实施方法》，弘扬团结、紧张、严肃、活泼的企业精神，形成了xx电信企业价值观，发挥了团队精神，增强了企业凝聚力。得到社会的认可与接纳，取得社会相应的地位，与社会操持亲密的联系树立良好的形象。
几年来，许多单位逐渐认识到环境建设对企业形象塑造的重要性，在抓企业内部环境建设中一方面大力开展养成性教育，一方面治理脏乱差的问题，使企业内部环境在为改观，提出了“以环境塑造人”的口号。同时扩大了企业的影响。
那么，抓环境建设应当从何入手呢？经过多年实践，我们觉得大体分为两个方面：一是抓基础建设；二是抓精品建设。所谓基础建设，就是结合企业工作实际，下大力气解决多年来积累下来的各种问题，按照现代企业的要求和标准去改造和治理环境建设的基础工作，如：狠抓现场管理，达到清洁卫生的要求。大力开展技改攻关活动，逐步实现机械化、电气化、自动化、降低员工劳动强度，改善工作环境，改善员工生活环境，比如浴池、更衣室、休息室、工作间和学习室等生活设施，为企业和员工创造良好的环境形象。
在对外关系中，应本着诚实守信、团结协作的原则处理好兄弟单位间、企业与社会之间的关系，为企业创造良好的社会环境。
在抓好基础建设的同时，还应用长远发展的目光，认真构思、设计、规划企业形象建设方面更高层次的东西，力求与时代的发展进程合拍，符合现代化发展的要求，甚至与国际社会接轨。只有这样，我们的企业才能在形象和内涵上都展现出具有时代特点的风貌。
企业文化不是一成不变的，而是随着内外环境的变化不断发展和完善。当一种企业文化形成时，它反映了企业成员的动机和想象。但是，这种文化是以开始的条件为基础的，随着企业的发展和条件的变化，原有的企业文化就可能会与形势的需要不相适应。就时就应该及时地予以修正或完善，改造旧文化，创造新的高品位的企业文化。企业文化更不是cis，企业的核心灵魂，是企业的本质特征，是基于团队绩效的。cis则是一种在企业文化统领下的传播沟通活动和职能，是基于传播的。cis体现和承载企业文化，但本身不是企业文化。把cis（理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统）当作企业文化来运作是对企业的一种严重误导。
企业的价值观是企业在经营过程中为使企业获得成功而构成的基本信念和行为准则。
从大的.方面讲，企业精神的提炼和培育，企业在社会主义市场经济中坚持什么样的办企业方向等，都属于企业价值观的范畴。具体来说，员工的职业道德、理想信念、行为习惯、举止言谈等诸多方面遵从什么标准，有哪些规定和要求，都应该从两个方面去着手培养正确的价值观。一是要适时地开展教育引导工作。应当经常不懈地向员工宣传社会主义市场经济条件下，国有企业在我国改革和建设中的地位和作用，用共产主义思想和社会主义道德观念去教育和引导员工运用科学的世界观和方法论去认识事物，树立热爱祖国、热爱企业、爱厂如家、甘于奉献的主人翁精神。二是注意搞好养成教育，研究和制定符合企业总体价值观念的标准和行为规范，在日常的工作中认真加以推广和实施，使每一名员工通过具体的工作来掌握什么是应当做的，什么是不应当做的，哪些东西应坚持，哪些东西应当摒弃。从而形成符合社会要求的，具有企业特点的价值观和行为准则。
团队意识包括思想、信念、道德行为规范和工作态度等等。一个企业就是一个群体、一个团队，企业的团队意识就是为达成企业目标而在生产经营活动中形成的一种意识。企业的团队意识，对企业群体的行为起着强有力的制约作用，它可以决定群体行为的方向，规范群众中每个成员的行为。
企业成员既有共同利益，也有不同利益，但团队意识会使大家认清共同的利益大于各有的一已利益。企业的利益是共荣共存的根本利益。特别是当前，企业的兴衰，关系到每个人的收入和饭碗。
培养团队意识的目的就是增强企业的凝聚力，使企业各方面的力量凝聚起来，同舟共济。统一思想、统一信念、统一行动为实现企业目标和共同利益而奉献自己的力量与智慧。
企业可以通过一些集体活动来培养职工的群体意识，让员工明白，自己是群体中的一员，只有通过团队中每一个人的协作努力，才能取得成熟。
就我们企业自身而言，是具有工业化大生产的典型特征的，其行业工序之间的相互制约的特性，尤其需要强烈的团队意识作保障。这种大工业生产的性质为培养团队意识造就了天然的基础。但强烈的团队意识不能靠自发的形成，而是要经过长期有目的培养才能形成。
那么，如何培养和造就团队精神，是企业管理者应当认真研究的长期的课题，经过实践，我们认为，应从以下几个方面入手：一是靠建立强有利的规章制度来约束员工的行为；二是加强思想政治工作，使大家认清团队意识的重要性自觉养成团队意识的行为习惯。在些基础上，还必须通过各种活动来培养这种意识，让员工感到在这个群体中的自身价值和在这个群体中自身利益与企业利益的关系。
如参加企业的各种文体活动，有优势的就勇夺名次为单位争光，无优势的本着参与意识体现单位的存在。在单位内部组织力所能及，适应广泛的活动吸引员工参与使员工在各项活动中表现自己，体现每个人的位置与存在。使员工感到在这个单位的乐趣，从而热爱这个单位，依恋这个单位。此外，还应该针对员工业余时间爱运动、爱娱乐的特点，因势力导，把一些自发的活动变成有组织的活动，同时加强思想教育引导员工干活要讲质量，玩要玩出意义。在工作上，应大力提倡领导干部转变作风，深入群众，加强与员工的联系，关心职工，帮助员工解决各方面的困难，增强集体的凝聚力。还要大力提倡关心人、爱护人、互相帮助、互相理解和支持的社会新风尚。通过这些活动，符合本民族特点的，具有中国特色的社会主义企业团队精神。
企业文化建设需要一个漫长的过成是企业人员共同努力不断培育和改善的结晶，加强环境建设，以人为本，广开言路，民主管理是企业文化建设的关键所在，一个企业的企业文化优秀与否不仅要看企业的昌盛期，更要看困难期，不仅要看发展期，更要看创业期，如果一个企业的员工都能与企业同甘共苦，出谋划策，把企业看作自己的事业，具有团队意识，并为此充分发挥主人翁精神。好的企业文化建设也就成功了。