2023年禁毒开展工作半年总结报告精选

在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

2023年禁毒开展工作半年总结报告精选篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、从严抓好党的建设，做到“两个维护”

（一）抓好党的建设，推动从严治党。把讲政治的要求贯穿全面从严治党全过程，把坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩任务化、具体化，确保了在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化理论武装，深入学习党的十九届六中全会、省委十二届十次全会精神，深入学习贯彻省第十三次党代会精神，严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，**公司及各二级党委领导班子成员开展省第十三次党代会精神宣讲共计19次。同时，全体党员还利用“学习强国”app、网络平台等持续加大对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。

（二）深刻认识“两个确立”，更加坚定做到“两个维护”。**公司党委及各二级党委坚持以党的政治建设为统领，坚持用党建工作引领中心工作，把“严”的主基调贯穿到**公司安全服务、生产经营、改革发展、工程建设等重点工作中。**公司多次召开党委会、中心组学习研讨会以及推进会，贯彻落实新国发2号文等重点任务，按照集团公司贯彻落实方案,结合自身实际，制定工作方案及措施，形成2个总体任务、7个重点任务以及30条具体措施。根据监管局下发的《**辖区党建引领安全工作实施方案》，**分子公司作为试点单位，结合实际编制试点工作方案，实施分公司党委总体设计、党支部狠抓落实、党小组强化服务的“三级联动”举措，实现党建与业务系统化管理、全面化履责、日常化服务。

（三）加强思想建设，用思想武装头脑。抓牢抓实意识形态工作，严格履行意识形态工作责任制，党委书记认真履行第一责任人责任，分管领导按照“一岗双责”要求，切实抓好分管领域意识形态工作。**公司及分子公司党委每半年研究一次意识形态工作，研究存在的问题和下步推进措施，切实牢牢掌握意识形态工作领导权，每季度深入调查员工思想动态分析，推动意识形态工作责任落实落地。**公司党委制定印发《意识形态工作联席会议制度（试行）》，推进各分子公司建立本单位联席会议工作制度，主动研究意识形态工作的有关问题。**分公司党委印发《**分公司党委近期加强思想政治工作的实施意见》，强化“十讲”干部队伍建设，各党支部、各部门紧紧围绕讲政治、讲安全、讲学习、讲团结、讲正气、讲廉洁、讲担当、讲大局、讲奉献、讲执行十个方面，认真做好思想教育、内涵剖析、任务分解。

二、从严抓好组织建设，强化党的领导

（一）坚持“严”字当头，夯实组织基础。**公司及各二级党委利用党委会、理论学习中心组、三会一课等形式认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，十九届中纪委六次全会、十二届省纪委六次全会精神，严格按照中央、省委全面从严治党决策部署。严格落实“三重一大”、民主集中制等制度，凡涉及重大事项，均召开党委会集体研究讨论决定，研究党的建设、安全生产、经营管理等方面的事项，确保党引领各项工作的有序开展。

（二）紧盯关键少数，压实责任担当。**公司制定《**有限公司党委履行全面从严治党主体责任清单》《**有限公司党委书记履行全面从严治党主体责任清单》《**公司党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单》，加强对**公司各级党组织全面从严治党各项工作的领导。坚持开展干部职工“谈心谈话”、督促提醒和节假日“廉洁提醒”。

（三）加强党的领导，筑牢廉政建设基础。各分子公司党委年初组织召开年度全面从严治党、党建工作，把党风廉政建设纳入全年工作计划，围绕中心，聚焦主业，强化监督，推动党风廉政建设工作落地落实。

三、从严抓好队伍建设，注重人才培养

（一）完善相关规章制度体系建设，夯实基础工作。**公司及各二级党委始终坚持党管干部、党管人才的原则，注重人才队伍建设。**公司研究制定基层管理人员管理办法、招聘管理办法等13项干部人事管理制度，规范选人用人工作流程，加强**公司年轻干部人才培养锻炼，确保人员合理合规流动，目前已开展2名相关人员借调工作。

（二）坚持树立正确选人用人导向，匡正选人用人风气。**公司及各二级党委认真贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，抓班子、带队伍、强管理，着力打造一支高素质干部队伍。一是采取严管厚爱相结合。深化“三抓三强”，始终坚持有为才有位，干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样的导向，让能者上，优者奖，庸者下，劣者汰，形成靠作风吃饭、用数据说话、凭实绩交卷的鲜明导向；
二是树立正确选人用人导向。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，尤其把政治标准放在首位，进一步匡正选人用人风气，不断激发干部干事创业热情。**分公司开展人力资源改革，将现在基层管理人员全部解聘，通过公开竞聘上岗的方式进行选拔，真正实现“能者上、庸者下”。

（三）加强人才培养力度，做好人才队伍建设。为促进优秀人才脱颖而出，**公司及各二级党委积极推荐人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘，**分公司1名人员顺利通过笔试、面试竞聘上**部副经理职务。各分子公司积极开展人才日活动，对公司发展有突出贡献的创新人才、专业技术人才、高技能人才和经营管理人才、乡村振兴工作人才等优秀人才以及在人才培养等方面工作突出的部门和个人，以通报表扬、颁发荣誉证书等形式进行表彰奖励。

四、从严抓好作风建设，从严抓好纪律监督

（一）严明党的纪律，强化“不敢腐”的震慑。坚持以零容忍态度惩治腐败，解决腐败成本问题。一是严明政治纪律和政治规矩，增强党员干部党章党规党纪意识，将监督执纪“四种形态”关口前移，在惩防并举中注重预防为主，让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏到自觉遵循；
二是坚定不移纠治“四风”，严格落实中央八项规定精神要求，加大对公款吃喝、收受礼金、公车私用、餐饮浪费等问题的查处力度，围绕专项销售、安全生产、疫情防控、项目建设、物资采购及“三公”经费使用存在的问题进行排查，坚持露头就打、反复敲打，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题做大，及时解决群众反映强烈的热点、难点问题。三是党委的决策部署到哪里，廉洁风险在哪里，纪检监察就跟进到哪里，扎实开展利益输送、设租寻租、化公为私专项整治活动，教育、监督党员干部时刻保持清醒头脑，知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃，坚决将一切腐败苗头和倾向扼杀在萌芽状态，强化“不敢腐”的震慑。

（二）完善机制建设，扎紧“不能腐”的笼子。坚持严的主基调不动摇，推动形成不断完备的制度体系和严格有效的监督体系，解决腐败基本问题。一是**公司及各二级党委修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则和议事清单》等制度体系，将权利关进制度的笼子；
二是制定健全完备的纪检监督检查机制，精准发现问题；
三是综合运用日常谈话了解、信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询、直通车等多种方式，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督，扎紧不能腐的笼子。

（三）抓好思想建设，增强“不想腐”的自觉。提高党性觉悟，夯实思想根基，解决腐败动机问题。一是强化理想信念教育，引导党员干部始终把理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，切实从思想深处解决好“总开关”的问题，让理想信念成为党员干部永葆忠诚干净担当政治品格的精神动力。二是强化党风廉政教育，定期召开党风廉政建设专题研讨，结合正反典型案例进行常态化警示教育，引导督促党员干部和岗位员工不因一时一地利益而打小算盘、耍小聪明，切实将教育成果体现到完善发展思路、破解发展难题、解决实际问题上来。积极推进廉洁文化进企业，促进广大干部员工不断增强拒腐防变能力，营造风清气正的良好政治生态环境。

五、从严抓好纪律监督，守牢廉洁底线

（一）加强执纪问责，运用好监督执纪“四种形态”。更加精准把握运用各种形态，更加充分运用第一种形态，对苗头性问题运用批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等方式处理，做到强化监督有态度、执纪问责有力度、关爱员工有温度。

（二）抓好廉政教育，强化廉洁意识。**公司及各二级党委严格落实中央八项规定精神及省委“十项规定”，严查收送电子红包、滥发津贴补贴、违规收受礼品礼金、私车公养、公务接待等突出问题。通过开展专题警示教育、集中传达党风廉政、纪检相关文件，通报典型案例，集中观看警示教育片，廉洁提醒谈话等方式，进一步严明纪律，深化“正风反腐”。充分利用qq群、微信群平台发送廉政信息，强化提醒教育。持续在元旦、春节、五一、端午等重要敏感期间开展节前警示教育，强化廉洁风险防控，杜绝“四风”问题发生。

六、从严抓好巡察工作，突出利剑作用

（一）提高政治站位，强化责任担当。抓好落实巡视整改“回头看”。积极协助、落实“十二届省委巡视**集团党委发现问题整改监督工作”反馈意见“回头看”工作，经对照检查7个问题，整改率达100%。

（二）抓好巡察整改成果转化。把落实问题整改作为重大政治任务来抓，并以此为契机，高效率落实、高强度推进、高标准要求，切实深化拓展巡察成果转化。

七、存在的问题

（一）落实从严治党的要求还有待加强。对党风廉政建设新要求把握不够精准，与实际工作结合不够紧密，没有把从严管党治党要求全面纳入实践工作中，对超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多，用力不够，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。在理论学习方面，结合工作实际开展学习研讨不够充分，运用创新思维推动工作的能力还不够强。

（二）监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。纪检监察制度建设还不完善，监督执纪问责相关制度还未建立健全，对执纪问责政策吃得不透，理解不深，把握不准，应用不好，存在一定程度的“老好人”思想。在落实全面从严治党方面，对基层党组织督促指导不够有效，压力传导有欠缺。

八、下一步工作打算

（一）强化政治建设。坚持以党的政治建设为统领，强化政治意识，提高政治站位，坚定信念，压实责任，切实增强责任感和紧迫感，主动担当作为，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。在政治理论学习上走前列作表率，在始终同党中央保持高度一致作表率，在贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，以干在实处践行“两个维护”。

（二）夯实党建基础。持续巩固拓展党史学习教育和我省“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育成果，不断从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，抓牢抓实抓细党员教育、“三会一课”、主题党日等工作，严肃开展党委、党支部换届工作，严格落实党建到班组工作要求，做实做细党建工作。

（三）党建业务深度融合。全面推进“党建引领安全”工作，**分子公司持续开展好试点工作。探索推进党建工作和业务工作的深度融合，紧密围绕安全服务、生产经营、改革发展等中心工作，坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治功能，激发党建工作活力，充分发挥党建引领作用，全力推动各项重点工作的顺利开展。聚焦《**集团有限公司党委关于深化“**先锋”实施“三嵌三融三提升”推动党建与业务深度融合发展的实施意见》，牢固树立抓党建、促融合的意识，深化集团公司“**先锋”党建品牌，全力推进**公司及各二级党委子品牌建设工作，将党建工作与公司安全生产、经营管理等中心工作有机结合，促进党建与重点工作的融合发展。

（四）狠抓作风建设。进一步压紧压实管党治党责任，严格落实领导干部“一岗双责”，建立起知责明责履责的工作格局，层层传导全面从严治党压力。开展作风整顿活动，切实转变思想观念、转变工作作风，提高工作效率，在**公司内部形成积极向上、比学赶超的良好风气，全面营造员工爱岗敬业、履职尽责、争先创优的良好氛围。

（五）五是深入推进党风廉政建设。学习贯彻《廉政准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则，引导党员增强理论修养、道德意识和法纪观念。组织开展正反面典型案例教育，以反面典型为镜鉴，引导党员在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。严格按照中央、省委和集团公司党委的有关要求，紧盯疫情防控、保密安全、安全生产、项目建设、履职尽责、作风建设等，把全面从严治党、党风廉政建设、政治生态研判等工作固化下来，为**公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。

2023年禁毒开展工作半年总结报告精选篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年以来，**公司党委按照集团党委、纪委部署要求，认真落实从严治党主体责任，强化担当精神，压紧压实党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”责任，持续推进**公司全面从严治党向纵深发展。按照《**集团有限公司党委关于印发2022年全面从严治党工作重点任务的通知》和《关于补充2022年全面从严治党工作重点任务的通知》要求，**公司党委高度重视，严格落实，现将上半年以来全面从严治党工作重点任务完成情况报告如下：

一、从严抓好党的建设，做到“两个维护”

（一）抓好党的建设，推动从严治党。把讲政治的要求贯穿全面从严治党全过程，把坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩任务化、具体化，确保了在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化理论武装，深入学习党的十九届六中全会、省委十二届十次全会精神，深入学习贯彻省第十三次党代会精神，严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，**公司及各二级党委领导班子成员开展省第十三次党代会精神宣讲共计19次。同时，全体党员还利用“学习强国”app、网络平台等持续加大对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。

（二）深刻认识“两个确立”，更加坚定做到“两个维护”。**公司党委及各二级党委坚持以党的政治建设为统领，坚持用党建工作引领中心工作，把“严”的主基调贯穿到**公司安全服务、生产经营、改革发展、工程建设等重点工作中。**公司多次召开党委会、中心组学习研讨会以及推进会，贯彻落实新国发2号文等重点任务，按照集团公司贯彻落实方案,结合自身实际，制定工作方案及措施，形成2个总体任务、7个重点任务以及30条具体措施。根据监管局下发的《**辖区党建引领安全工作实施方案》，**分子公司作为试点单位，结合实际编制试点工作方案，实施分公司党委总体设计、党支部狠抓落实、党小组强化服务的“三级联动”举措，实现党建与业务系统化管理、全面化履责、日常化服务。

（三）加强思想建设，用思想武装头脑。抓牢抓实意识形态工作，严格履行意识形态工作责任制，党委书记认真履行第一责任人责任，分管领导按照“一岗双责”要求，切实抓好分管领域意识形态工作。**公司及分子公司党委每半年研究一次意识形态工作，研究存在的问题和下步推进措施，切实牢牢掌握意识形态工作领导权，每季度深入调查员工思想动态分析，推动意识形态工作责任落实落地。**公司党委制定印发《意识形态工作联席会议制度（试行）》，推进各分子公司建立本单位联席会议工作制度，主动研究意识形态工作的有关问题。**分公司党委印发《**分公司党委近期加强思想政治工作的实施意见》，强化“十讲”干部队伍建设，各党支部、各部门紧紧围绕讲政治、讲安全、讲学习、讲团结、讲正气、讲廉洁、讲担当、讲大局、讲奉献、讲执行十个方面，认真做好思想教育、内涵剖析、任务分解。

二、从严抓好组织建设，强化党的领导

（一）坚持“严”字当头，夯实组织基础。**公司及各二级党委利用党委会、理论学习中心组、三会一课等形式认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，十九届中纪委六次全会、十二届省纪委六次全会精神，严格按照中央、省委全面从严治党决策部署。严格落实“三重一大”、民主集中制等制度，凡涉及重大事项，均召开党委会集体研究讨论决定，研究党的建设、安全生产、经营管理等方面的事项，确保党引领各项工作的有序开展。

（二）紧盯关键少数，压实责任担当。**公司制定《**有限公司党委履行全面从严治党主体责任清单》《**有限公司党委书记履行全面从严治党主体责任清单》《**公司党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单》，加强对**公司各级党组织全面从严治党各项工作的领导。坚持开展干部职工“谈心谈话”、督促提醒和节假日“廉洁提醒”。

（三）加强党的领导，筑牢廉政建设基础。各分子公司党委年初组织召开年度全面从严治党、党建工作，把党风廉政建设纳入全年工作计划，围绕中心，聚焦主业，强化监督，推动党风廉政建设工作落地落实。

三、从严抓好队伍建设，注重人才培养

（一）完善相关规章制度体系建设，夯实基础工作。**公司及各二级党委始终坚持党管干部、党管人才的原则，注重人才队伍建设。**公司研究制定基层管理人员管理办法、招聘管理办法等13项干部人事管理制度，规范选人用人工作流程，加强**公司年轻干部人才培养锻炼，确保人员合理合规流动，目前已开展2名相关人员借调工作。

（二）坚持树立正确选人用人导向，匡正选人用人风气。**公司及各二级党委认真贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，抓班子、带队伍、强管理，着力打造一支高素质干部队伍。一是采取严管厚爱相结合。深化“三抓三强”，始终坚持有为才有位，干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样的导向，让能者上，优者奖，庸者下，劣者汰，形成靠作风吃饭、用数据说话、凭实绩交卷的鲜明导向；
二是树立正确选人用人导向。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，尤其把政治标准放在首位，进一步匡正选人用人风气，不断激发干部干事创业热情。**分公司开展人力资源改革，将现在基层管理人员全部解聘，通过公开竞聘上岗的方式进行选拔，真正实现“能者上、庸者下”。

（三）加强人才培养力度，做好人才队伍建设。为促进优秀人才脱颖而出，**公司及各二级党委积极推荐人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘，**分公司1名人员顺利通过笔试、面试竞聘上**部副经理职务。各分子公司积极开展人才日活动，对公司发展有突出贡献的创新人才、专业技术人才、高技能人才和经营管理人才、乡村振兴工作人才等优秀人才以及在人才培养等方面工作突出的部门和个人，以通报表扬、颁发荣誉证书等形式进行表彰奖励。

四、从严抓好作风建设，从严抓好纪律监督

（一）严明党的纪律，强化“不敢腐”的震慑。坚持以零容忍态度惩治腐败，解决腐败成本问题。一是严明政治纪律和政治规矩，增强党员干部党章党规党纪意识，将监督执纪“四种形态”关口前移，在惩防并举中注重预防为主，让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏到自觉遵循；
二是坚定不移纠治“四风”，严格落实中央八项规定精神要求，加大对公款吃喝、收受礼金、公车私用、餐饮浪费等问题的查处力度，围绕专项销售、安全生产、疫情防控、项目建设、物资采购及“三公”经费使用存在的问题进行排查，坚持露头就打、反复敲打，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题做大，及时解决群众反映强烈的热点、难点问题。三是党委的决策部署到哪里，廉洁风险在哪里，纪检监察就跟进到哪里，扎实开展利益输送、设租寻租、化公为私专项整治活动，教育、监督党员干部时刻保持清醒头脑，知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃，坚决将一切腐败苗头和倾向扼杀在萌芽状态，强化“不敢腐”的震慑。

（二）完善机制建设，扎紧“不能腐”的笼子。坚持严的主基调不动摇，推动形成不断完备的制度体系和严格有效的监督体系，解决腐败基本问题。一是**公司及各二级党委修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则和议事清单》等制度体系，将权利关进制度的笼子；
二是制定健全完备的纪检监督检查机制，精准发现问题；
三是综合运用日常谈话了解、信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询、直通车等多种方式，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督，扎紧不能腐的笼子。

（三）抓好思想建设，增强“不想腐”的自觉。提高党性觉悟，夯实思想根基，解决腐败动机问题。一是强化理想信念教育，引导党员干部始终把理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，切实从思想深处解决好“总开关”的问题，让理想信念成为党员干部永葆忠诚干净担当政治品格的精神动力。二是强化党风廉政教育，定期召开党风廉政建设专题研讨，结合正反典型案例进行常态化警示教育，引导督促党员干部和岗位员工不因一时一地利益而打小算盘、耍小聪明，切实将教育成果体现到完善发展思路、破解发展难题、解决实际问题上来。积极推进廉洁文化进企业，促进广大干部员工不断增强拒腐防变能力，营造风清气正的良好政治生态环境。

五、从严抓好纪律监督，守牢廉洁底线

（一）加强执纪问责，运用好监督执纪“四种形态”。更加精准把握运用各种形态，更加充分运用第一种形态，对苗头性问题运用批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等方式处理，做到强化监督有态度、执纪问责有力度、关爱员工有温度。

（二）抓好廉政教育，强化廉洁意识。**公司及各二级党委严格落实中央八项规定精神及省委“十项规定”，严查收送电子红包、滥发津贴补贴、违规收受礼品礼金、私车公养、公务接待等突出问题。通过开展专题警示教育、集中传达党风廉政、纪检相关文件，通报典型案例，集中观看警示教育片，廉洁提醒谈话等方式，进一步严明纪律，深化“正风反腐”。充分利用qq群、微信群平台发送廉政信息，强化提醒教育。持续在元旦、春节、五一、端午等重要敏感期间开展节前警示教育，强化廉洁风险防控，杜绝“四风”问题发生。

六、从严抓好巡察工作，突出利剑作用

（一）提高政治站位，强化责任担当。抓好落实巡视整改“回头看”。积极协助、落实“十二届省委巡视**集团党委发现问题整改监督工作”反馈意见“回头看”工作，经对照检查7个问题，整改率达100%。

（二）抓好巡察整改成果转化。把落实问题整改作为重大政治任务来抓，并以此为契机，高效率落实、高强度推进、高标准要求，切实深化拓展巡察成果转化。

七、存在的问题

（一）落实从严治党的要求还有待加强。对党风廉政建设新要求把握不够精准，与实际工作结合不够紧密，没有把从严管党治党要求全面纳入实践工作中，对超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多，用力不够，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。在理论学习方面，结合工作实际开展学习研讨不够充分，运用创新思维推动工作的能力还不够强。

（二）监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。纪检监察制度建设还不完善，监督执纪问责相关制度还未建立健全，对执纪问责政策吃得不透，理解不深，把握不准，应用不好，存在一定程度的“老好人”思想。在落实全面从严治党方面，对基层党组织督促指导不够有效，压力传导有欠缺。

八、下一步工作打算

（一）强化政治建设。坚持以党的政治建设为统领，强化政治意识，提高政治站位，坚定信念，压实责任，切实增强责任感和紧迫感，主动担当作为，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。在政治理论学习上走前列作表率，在始终同党中央保持高度一致作表率，在贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，以干在实处践行“两个维护”。

（二）夯实党建基础。持续巩固拓展党史学习教育和我省“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育成果，不断从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，抓牢抓实抓细党员教育、“三会一课”、主题党日等工作，严肃开展党委、党支部换届工作，严格落实党建到班组工作要求，做实做细党建工作。

（三）党建业务深度融合。全面推进“党建引领安全”工作，**分子公司持续开展好试点工作。探索推进党建工作和业务工作的深度融合，紧密围绕安全服务、生产经营、改革发展等中心工作，坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治功能，激发党建工作活力，充分发挥党建引领作用，全力推动各项重点工作的顺利开展。聚焦《**集团有限公司党委关于深化“**先锋”实施“三嵌三融三提升”推动党建与业务深度融合发展的实施意见》，牢固树立抓党建、促融合的意识，深化集团公司“**先锋”党建品牌，全力推进**公司及各二级党委子品牌建设工作，将党建工作与公司安全生产、经营管理等中心工作有机结合，促进党建与重点工作的融合发展。

（四）狠抓作风建设。进一步压紧压实管党治党责任，严格落实领导干部“一岗双责”，建立起知责明责履责的工作格局，层层传导全面从严治党压力。开展作风整顿活动，切实转变思想观念、转变工作作风，提高工作效率，在**公司内部形成积极向上、比学赶超的良好风气，全面营造员工爱岗敬业、履职尽责、争先创优的良好氛围。

（五）五是深入推进党风廉政建设。学习贯彻《廉政准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则，引导党员增强理论修养、道德意识和法纪观念。组织开展正反面典型案例教育，以反面典型为镜鉴，引导党员在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。严格按照中央、省委和集团公司党委的有关要求，紧盯疫情防控、保密安全、安全生产、项目建设、履职尽责、作风建设等，把全面从严治党、党风廉政建设、政治生态研判等工作固化下来，为**公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。

2023年禁毒开展工作半年总结报告精选篇三

一、强化组织领导。

今年来，区妇联切实加强了对禁毒工作的领导，加大禁毒工作力度，将禁毒工作纳入了妇联全年工作计划中，将禁毒工作作为当前的一项重要工作来抓。主席亲自参与研究、决策，签署了禁毒成员单位职责状，副主席具体部署，负责认真落实。

二、开展形式多样的宣传活动。

1、充分发挥组织妇联优势，结合妇联工作实际，发放“不让毒品进我家”活动倡议书，号召广大妇女和家庭用心行动起来，以实际行动对毒品进行严格防范和监督。透过举办“建立礼貌城区，构建和谐社会”为主题系列宣传活动，号召广大市民用心参加健康有益的文体活动，让礼貌、健康、科学的生活方式进入家庭，充分发挥广大妇女和家庭在精神礼貌建设中的作用，自觉巩固和扩大禁毒成果。

2、联合各成员单位在全区开展声势浩大的“参与禁毒斗争，构建和谐社会”为主题的禁毒日宣传活动。6月26日上午8。30，区禁毒委组织成员单位工作人员在通程商业广场设立中心宣传站，向过路群众宣传禁毒知识，发放宣传单，滚动播放禁毒宣传影象资料，制作20块宣传展版在现场摆放，宣传现场悬挂气球、彩旗、横幅，现场理解咨询人数近3000人次。据统计，共分发了各种宣传资料6000余份，出动宣传车10台，大力营造了禁毒宣传氛围。

三、认真做好帮教工作

各级妇联不断完善对涉毒人员的帮教机制，认真做好帮教工作，教育引导吸毒人员树立健康科学的生活方式，增强她们彻底脱离毒品，重返社会的信心。

一、建立帮教组织网络。全区共建立由基层妇干、巾帼维权志愿者以及派出所干警组成的帮教小组110个，结对帮教失足妇女165人。每个帮教小组对各自的帮教对象做到“四清”，即失足妇女本人状况清，失足原因清，现实表现清，家庭态度清，发现问题及时跟踪帮教。

2、建立帮教工作制度。各级妇联在坚持“一查、二访、三监督、四关心”帮教制度的同时，结合实际健全和完善了登记、例会、走访谈心、检查监督制度等，使帮教工作走上经常化、制度化的轨道。

3、开展形式多样的帮教活动。举办法律知识讲座、就业技能培训、与戒毒人员座谈、组织成功戒毒人员现身说法、心理疏导、文艺节目汇演、对失足妇女进行走访慰问，有针对性地开展帮扶活动。

区妇联从加大宣传力度、扎实开展帮教两个方面，精心组织部署开展了一系列禁毒宣传活动，为构建和谐平安××作出了用心的发奋。

2023年禁毒开展工作半年总结报告精选篇四

一、加强领导、明确任务

我院在年初制定全年工作计划时就把禁毒工作纳入到全院工作中统一安排部署，成立了以党组书记、院长谢全辉为组长，办公室、刑庭、执行局等相关部门人员为成员的领导小组。规定各庭室负责人为职责人，由文学、黎成祥负责日常工作，出现问题直接追究有关人员的职责。

在年初的工作会议以及半年工作会议上，院领导小组多次召集会议，反复强调要高度重视禁毒工作，认真贯彻党和国家的方针政策及禁毒工作的法律法规，深入分析辖区禁毒斗争形势，严格落实禁毒工作领导职责制，严格职责追究制度。

二、结合本职、打击犯罪

透过发挥刑事审判职能作用，贯彻执行宽严相济的刑事政策，依法惩治毒品犯罪，严厉打击了毒品犯罪分子，有效预防和遏制毒品犯罪活动，为建立“无毒县”作出用心贡献。在办理涉毒案件过程中，坚持快捕快诉的原则，始终持续对毒品犯罪的高压打击态势。认真分析毒品犯罪的新特点、新动向，从严、从快打击毒品犯罪，有效惩治毒品犯罪分子。今年以来，共判处走私、贩卖、运输、制造毒品罪3件4人，其中三年以下有期徒刑2人，七年以上不满十年2人，很好地打击了毒品犯罪，教育人民群众“远离毒品”。

三、点面结合、搞好宣传

我院根据法制宣传工作坚持服务大局服务中心的原则，201x年以来在县委的领导下，在县禁毒委的指导下，在县直各相关部门的密切配合下，我院充分发挥法制宣传职能，利用广播、电视、宣传车，送法律进学校、进社区，开展各类会议及法律知识竟赛等生动形象、资料丰富的禁毒法制宣传活动，以“626”禁毒日、“1026”禁毒宣传日为重点，结合“法律六进”活动，围绕“远离毒品、关爱未来”的宣传主题，大力宣传毒品的危害性，掀起禁毒宣传高潮，在全县营造浓厚的禁毒法制宣传氛围。

四、深入基层、搞好帮教

根据县禁毒委的统一安排和《xx县禁毒委成员单位20xx年禁毒工作职责》的要求，我院规定凡是干警下乡都务必了解禁毒工作状况，搞好禁毒法制宣传教育工作，帮忙、指导挂帮村开展好禁毒宣传教育工作。从院领导到一般干警干警，每到一个乡都认真了解禁毒法制宣传教育活动状况，全年司法行政干警深入乡(镇)

村、组共计387人次。真正做到了状况清，任务明，深入群众，深入基层。

坚决杜绝本部门职工有涉毒行为，并要求干部职工教育家庭成员远离毒品。真正做到看好自己的门，管好自己的人。构成单位、职工、家庭成员齐抓共管。

2023年禁毒开展工作半年总结报告精选篇五

一、禁毒工作的基本状况：

1、加强禁毒工作领导，抓禁毒工作专项经费的落实。

多年来，我们结合本镇工作的实际状况，专门成立了禁毒工作领导小组，负责本辖区内的禁毒工作，将禁毒工作作为综合治理一块重要资料来抓落实。对辖区内的单位、片、行政村的负责人实行政绩考核。在每年年初逐级层层签订职责状落实任务，切实把禁毒工作与考核挂钩起来，同时为了有效打击毒品违法犯罪活动，我们按禁毒工作有关规定，把禁毒工作经费，装备列入财政预算，专款专用，解决好办案经费不足，装备落后的问题。

2、加强宣传教育力度，抓预防和打击涉毒犯罪活动。

一是加强禁毒宣传，营造禁毒工作氛围是禁毒专项整治斗争的一项基础性工作。我们一向以来将禁毒宣传教育工作纳入每年年度的普法教育计划。注重层层宣传发动，每年镇党委、政府研究部署全镇禁毒工作，召开会议，并要求组织有声势的宣传活动，构成禁毒专项工作的高压态势。今年以来，我们会同禁毒大队，海游镇海派出所查处贩毒案件11起，抓获毒品犯罪嫌凝人17名。有效地打击了毒品犯罪活动。二是把强化重点教育，青少年、机关干部、涉毒人员是我们宣传教育工作重中之重，每年来一向坚持禁毒法制专栏，在中小学校普遍开设禁毒法制讲座和禁毒知识课，加深了对毒品危害的认识，构成珍爱生命，拒绝毒品的氛围，提高了全社会对毒品问题的认识，发挥了宣传教育在禁毒工作中的预防作用。三是坚持“打防结合”的方针，在加强情报信息工作，掌握打击工作的主动权，建立多警种查缉机制，提高打击力度，合成合力，把抓团伙、摧网络、追毒资作为缉毒破案主要目标，堵住毒品供应源头，同时加强阵地防控，对娱乐场所歌舞厅等加强整治力度。

3、加强管理，抓好涉毒人员戒毒和帮教工作。

为了明确禁毒工作落到实处，全镇实行了重点管理，抓涉毒人员的戒毒和帮教。一是对涉毒人员实行建档管理。镇、各村委会对辖区内涉毒人员建立帮教档案，每人一袋，包括涉毒人员的帮教成员名单，帮教措施，帮教活动记录和帮教职责状。二是严格落实“四位一体”的帮控。按照家庭、村、镇、派出所“四位一体”的抓帮控的原则，对每个未被关押的吸毒人员都采取了帮控措施，落实包保人员。帮忙他们从心理上摆脱对毒品的依靠，解决工作生活问题，净化周围环境，杜绝新生吸毒人员和减少复吸现象的发生。

4、抓好禁毒专业队伍建设和建立禁毒的长效机制。

目前，我镇的吸毒人员多是在外无业人员，涉毒犯罪状况还较轻微。因此此刻禁毒工作的立足点主要放在防范和专业队伍建设中。近年来，我们按照盛市、县禁毒委的要求，坚持以整治促建立，以建立强化整治效果。建立各村、居委会禁毒联系员和城关派出所禁毒中队，加强对重点娱乐场所的整治防范，今年1-6月份，海游镇地区共查获城关和外来人员吸毒37人，对吸毒人员分别进行了强戒、劳动教养戒毒、治安处罚等，使禁毒工作收到了明显的效果，大大抑制了吸毒人员诞生，与此同时，我们坚持以整治促建立，以建立强化整治效果，将建立无毒社区工作纳入了全镇双礼貌建设和社会治安综合治理范畴，认真开展建立无毒家庭、无毒单位、无毒校园活动，初步建立了禁毒的长效机制。

二、当前禁毒工作中存在的困难和问题

1、对禁毒工作的思想认识有待于提高。少数干部群众对毒害的严重性认识不足。认为禁毒工作与我们无关，是公安部门的事，谈化了禁毒工作是一场长期的持久的人民战争意识，致使在本部门、本辖区的防范措施不到位，落实措施不坚决，给地下毒品交易留下空间。

2、对毒品的侵入堵防措施不力。随着我县经济的快速发展，歌舞娱乐场所遍地开花，在给人们带来身心愉悦的同时，也滋生着吸毒等丑恶现象，由于活跃在这些场所的人员身份复杂，加上对毒品的堵防措施不力，滋长了场所内的吸毒现象。

3、预防和打击毒品的队伍力量不足。禁毒事业队伍及乡镇禁毒办人员编制不到位，没有专业人员具体抓禁毒工作，乡镇大都是兼职干部，人员少形不成禁毒工作合力。

4、专项工作经费保障不够到位。禁毒工作是一项长期艰巨的任务，务必“人力、物力、财力”三到位，由于缺乏刚性的经费保障标准加上本级财力不足，导致禁毒工作的专项经费落实难。对禁毒工作带来了必须的困难，使此项工作难以有效顺利的开展。

三、今后禁毒工作的打算

1、进一步加强宣传教育。要切实加强禁毒宣传的广泛性和多样性，重视对青少年，在校生的禁毒、拒毒宣传，做到不留死角。利用法制课堂、以案说法，图片汇展等多种形式，切实有效地把禁毒宣传落到实处。

2、加强易滋生涉毒犯罪场所的管理。一是加强娱乐场所禁毒管理队伍的建设;二是加强部门、社区、行政村禁毒职责制的督查和落实;三是加强对涉毒人员的打击力度。

3、完善禁毒工作新机制。一是明确各部门工作职责，发挥禁毒委成员单位的职能作用，构成齐抓共管的工作格局;二是发挥社区、部门各行政村的整体效能，构成禁毒、拒毒的工作合力;三是发挥宣传教育效应，让全社会都来参加禁毒工作，构成远离毒品舆-论氛围;四是抓好基础工作，建立扎实的管控机制。搞好本单位、村(社区)禁毒工作台帐，做到底数清、状况明，建立管控、帮教机制，落实具体的职责人。不断加强禁毒专业队伍的教育、管理和业务培训工作，提高专业人员的整体素质，增强禁毒潜质。

2023年禁毒开展工作半年总结报告精选篇六

2023年禁毒开展工作半年总结报告精选篇七