我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
单位走访心得体会篇一
近日，在政府工作人员的安排下，我代表单位负责人进行了一次单位走访活动。通过此次走访，我深刻体会到单位走访的重要性和意义，并对如何进行有效的单位走访有了更深入的了解。在此，我愿意分享我对单位走访的心得体会，以供大家参考。
首先，单位走访是一种非常重要的工作方式。通过走访，我们可以深入了解民意，了解社会动态，了解周边单位的实际情况。我所在的单位是一个服务型机构，在日常工作中需与各种各样的单位接触，单位走访正好是我们了解并加强与其他单位合作的好机会。通过走访，我们不仅可以增进了解，加强合作，更能够解决问题，推动工作的发展。
其次，进行单位走访要注重沟通与合作。在走访过程中，对方单位的配合与参与是非常重要的。在准备阶段，我们要提前与对方单位取得联系，了解他们的需求和期望。在实际走访中，我们要主动与对方单位负责人进行沟通，听取他们的意见和建议，并积极回应他们的需求。只有通过互相沟通与合作，我们才能达到双方的共赢，并推动工作的进步。
再次，单位走访要注重问题发现与解决。单位走访不仅仅是走走场子，看看风景，更重要的是发现问题并积极采取措施解决问题。在走访过程中，我们要细心观察，听取对方单位的意见和建议，了解他们在工作中遇到的问题和困难，并提出解决方案。同时，我们还要通过走访了解单位的工作环境、工作制度和员工流动情况，以针对性地解决问题，工作才能更加顺利地推进。
此外，单位走访也是一个了解员工心声的好机会。在平时的工作中，员工可能不方便向领导反馈问题和意见，但是单位走访就提供了一个很好的契机。通过走访，我们可以与员工进行面对面的沟通，了解他们的工作和生活情况，听取他们对工作的意见和建议。只有深入了解员工的心声，才能更好地调动员工的积极性，提高工作的效果。
最后，单位走访不仅要注重过程，更要注重结果。走访完毕后，我们要对走访活动进行总结和反思，及时整理走访所获得的信息和意见，并进行分析研究。根据走访结果，我们要制定相应的工作方案和解决措施，并追踪和评估既定目标的实施情况。只有通过切实的行动和明确的目标，我们才能够将单位走访的成果变为实际的效益，为单位的发展做出更大的贡献。
总而言之，单位走访是一项具有重要意义的工作，通过走访，我们可以深入了解各单位的实际情况，解决问题，推动工作的发展。在实际操作中，我们要注重沟通与合作，问题发现与解决，员工心声的了解以及结果的追踪与评估。只有在这些方面都做到位，单位走访才能真正发挥它应有的作用，促进单位的发展和进步。
单位走访心得体会篇二
按照县委的统一要求，县直单位主要负责人要在6月16日之前到乡镇开展走访调研，其实从法律意义上讲我目前不是一个主要负责人。但是，从党员响应党组织号召、从做好结对帮扶工作、从重温乡村生活等方面来讲，我是非常乐意到乡下走走的。同时姚河乡最近喜事重重，我们也想来沾沾喜气、托托福气的。如果说从单位的职能和条件来说，我们还真帮不上大忙、或许还可能给乡村工作添累。所以，今天的来意：恭贺书记，认识乡长;进村入户，开展走访;看看发展新貌，学学发展真招;重温乡镇生活，体验农家小灶;宣传外面形势，共商发展技巧。
既然如此，说说来意之后，还是要谈谈认识看法;面对走访调研的问题，还是要商量解决的办法。
上午走访了十多户，面对群众提出的问题，结合我们观察了解的问题，可以概括为“三多”“四责”：群众期望做的事很多、乡村要做的事很多、我们可以做的事很多，做为扶贫结对单位更是责任重大。具体说：从扶贫结对的角度看有加强扶贫联系的责任，从农村党建的角度看有共同争先创优的责任，从经济建设的角度看有共谋农村发展的责任，从文化发展的角度看有共荣农村文化的责任。下一步的确需要我们县乡高度重视，认真研究如果履行好扶贫结对单位的责任，支持好乡村的发展。
关于姚河的经济发展，我觉得姚河乡、姚河村都有许多优势。就乡而言，有四大优势：一是从姚河的工作条件和发展的外部环境上看有着特别的政治优势，二是从地域上看县域边区有必须加快发展的外部压力、国道沿线有必须加快发展的形象压力、乡村内部有群众期望较高的发展压力。压力大动力就大，这是一种优势。三是从发展的环境和主体上看有着外部人脉关系广——好办事、内部致富能人多——能干事、群众发展热情高——要干事的人文优势，四是姚河有着良好基础的发展优势，象香炉茶叶名气大、姚河板栗发展早、梯岭小康示范广。就姚河村而言，天时、地利、人和、环境四大要素都有，身处姚河乡的首善之区，这是其他各村无法比拟的优势。
基于此，姚河乡村的工作应该准确定位。目标应该是：整体发展水平高、单项工作特色明、县乡干群齐称道。
在全面的认识了自身的各种优势，准确的确定了工作目标之后，就要认真对待和解决群众提出的问题。群众提出的问题再多，有人畜饮水、照明用电、环境治理、资金扶持等等，实际上就是生产和生活的问题，本质上是加快发展和追求幸福的问题。所以，要发展，怎么发展?要幸福，怎样才算幸福?这是我们需要向群众回答的问题。就生产问题，我们应该充分考虑传统产业怎么巩固?特色产业怎么培育?现代产业怎么发展?就生活问题，我们应该认真贯彻即将召开的县委全委会议精神，以建设风情小镇、秀美乡村为抓手，引导鼓励群众户户创业解决生活资料、提高家庭收入，美化靓化优化乡村环境提高生活质量和幸福指数。
在对群众提出的问题有着清晰认识之后，我们应该准确的判断乡情村情、全面统一发展思路、科学规划发展路径、坚持不懈组织实施、不断创新发展动力。这种发展动力的创新可以通过不断的宣传教育、典型示范等等予以实现。具体的方法措施，要从解决发展的根本动力上——鼓励群众干事创业，从解决发展的环境引力上——培育良好社会风尚，从解决干部的服务助力上——做好为民服务代理。在风情小镇、秀美乡村建设上，乡要抓好规划选点、村要抓好协调实施、户要抓好创业创建。
关于姚河乡的文化发展，要在充分认识姚河乡文化特点的基础上，采取得力措施，做到农村党建、农村经济和社会文化协调发展。姚河乡同时拥有省级非物质文化遗产——“岳西翠兰”制作技艺、县级非物质文化遗产民间音乐——《春富贵》和省级文物保护单位——孙氏宗祠，这在全县乡镇中绝无仅有、尤为珍贵，这对姚河乡的公共文化服务也提出了更高的要求。充分的认识了解文化乡情，就必须切实的抓好服务、发展和保护。姚河乡的文化工作要以这次省级乡镇综合文化站的等级评定为抓手，以争创二级站为阶段性目标，以争创一级站为高级目标，达标功能设置、完成规定动作、体现整体水平、突出个性特色、创造先进经验。具体说：公共文化服务要达标开展、常态服务，先行解决硬件设施。综合文化站等级评定要争先创优，力争今年保三争二。省级非遗“岳西翠兰”制作技艺要拔高档次，争达国家级;县级非遗《春富贵》要做好传承保护，当务之急是乡里要组建好民间班社，明确负责人，解决有人抓的问题;下一步要着手解决培养传承人的问题，同时县乡都要真正重视这项工作，予以适当的经费支持。省保单位孙氏宗祠要加强保护，筹集足够的资金，适时启动二期保护工程。要充分发挥已建文化体育设施的作用，组织开展活动，做好公共文化服务。这样一定能够实现我们共同提出的文化工作争先创优目标。
对于乡村提出的一些问题可以做到的，我们刚才都已经答复。一些业务上的问题回去做好研究和安排。还有些问题将会同其他帮扶单位商量以后给予答复。以上这些，说的不对欢迎批评，是否可行需要检验。
单位走访心得体会篇三
第一段：引言+背景介绍（字数：200）
近期，我有幸参与了一次单位走访活动，这是一次宝贵的机会，让我深入了解了企业管理的实际情况，也激发了我对工作的热情。本文将分享我在这次单位走访中的心得体会，希望能够让更多的人了解和参与这种形式的实践教育。
第二段：细节描述（字数：300）
经过事先的准备，我们小组来到一家规模较大的国有企业。在单位领导的带领下，我们参观了企业的生产车间、办公室以及员工宿舍，同时还与几位主管进行了座谈。通过实地考察，我了解到了企业的生产情况和总体运营状况。生产车间的设备齐全，员工们高效地操作着机器，让我深刻体会到了生产环节的重要性。办公室内，工作人员都井井有条地处理着自己的任务，展现了高效的工作氛围。而员工宿舍的整洁和各种便利设施的配备，让我感受到了企业对员工生活和工作环境的重视。
第三段：反思+思考未来（字数：300）
通过这次单位走访，我受益匪浅。首先，我深刻领悟到了一个企业成功的关键——良好的管理。无论是生产车间还是办公室，都能看到领导者的指导和员工们的配合，形成了一种默契和团队合作的氛围。其次，我明白了企业对员工福利的不断提升是为了创造更好的工作环境和激发员工的工作热情。最后，我对自己的未来也进行了认真的思考。通过这次走访，我看到了企业管理的广阔前景，也明白了自己需要不断提升自己的能力和智慧，才能在职场上获得更好的机会。
第四段：经验分享+个人成长（字数：300）
在这次单位走访中，我不仅仅收获了知识，还提高了自身的社交能力和沟通能力。在与企业主管座谈的过程中，我主动提问、积极参与，展示了自己的观点，也获得了老师和领导的赞赏。通过跟企业员工的交流，我更加明白了实践的重要性，也进一步激发了我对工作的热情和对实践的渴望。通过参观企业的工作环境，我也学到了许多职业道德和职业素养，这不仅是在大学学不到的知识，更是对职业发展的具体指导。
第五段：总结+展望（字数：200）
通过这次单位走访，我对企业管理有了更深入的了解，也对自己的职业发展有了更具体的规划。我将会在未来的学习和工作中，继续努力提高自己的能力和知识水平，为将来能够胜任工作做好准备。同时，我也会积极参与各种实践活动，增加自己的实践经验，为将来进入职场打下坚实的基础。
在单位走访中，不仅仅是企业向学生展示了自己的实力，学生也通过实地考察和与企业人员的交流，了解到了真实的工作环境和用人标准。这种实践形式的教育不仅可以帮助学生更好地规划自己的职业生涯，也为企业选拔人才提供了宝贵的机会。无论是学生还是企业，都能从单位走访中获益良多，共同促进各自的发展。
单位走访心得体会篇四
阳春三月，柳绦飘飘，樱花浪漫，在这美好的时节，我们乘家访月活动的春风，走进了学校的家，也走进了学生的心里。这次家访感触很多，让我深深认识到了家访的重要作用。
一是家访让我们深入到了每一个学生的家庭。与学生、与家长面对面的交流，加强了学校与家庭、教师与家长、老师与学生之间的联系，了解了家长的期望与要求，了解了学生的个性与想法，加强了师生感情，对我们以后的工作将起到积极作用。
二是这次家访让我们了解家长对孩子寄予的厚望，还让我们了解了学生的生长环境，尤其是一些贫困家庭的困境，增强了我们的责任心，也会让我们更加地热爱我们的学生，关注他们的成长。
三是这次家访也让我们在如何教育孩子的问题上与家长达成一定共识，深深认识到鼓励教育对树立孩子自信心的重要性。
总之，这次家访，收获多多。尤其令我们感动的是，今天（3月29日），我们初一的三位教师收到全班同学送给我们的鲜花！我想，这鲜花是我们家访浇灌出来的最美的花朵，是孩子们纯真的心意，是我们家访后师生感情空前融洽的见证！它将激励我今后更加去关爱学生，更好地去努力工作！
单位走访心得体会篇五
我在大学期间修读了管理学专业，对企业管理有着浓厚的兴趣。为了更好地了解企业运营和管理，我走访了一家中小型私营企业——春风家居。这家企业主要从事家居产品的生产和销售，我通过此次走访了解了企业的管理模式和运营状况。
第二段：介绍企业的管理模式
春风家居是一家家族式企业，管理模式较为传统。企业从创立至今已有十几年历史，能够在激烈的市场竞争中生存下来，说明企业的管理相对有效。企业采用了家族传承式的管理模式，由家族成员掌握实际管理权。其办公室简洁、明亮，一尘不染，显得干净整洁，让人感到非常舒适。
第三段：介绍企业的运营状况
春风家居的主营业务是家居产品的生产和销售，涉及到的制造工艺和销售模式都较为传统，缺乏高科技手段和市场营销手段的支撑，因此市场占有率不高。虽然如此，企业仍能够维持稳定的盈利水平，经营状况良好。在走访中我还了解到，企业的员工素质和态度也非常优秀。企业的生产车间工人一丝不苟，注重质量，工人的工作效率极高，紧凑而有序。
第四段：对企业的管理模式和运营状况的探讨
春风家居有着传统的管理模式和运营状况，这在今天这个信息时代似乎有些过时了。随着电子商务的迅速发展和人们对生活质量的不断追求，春风家居未来是否还能够在竞争中取得更好的发展，成为了我最为关注的问题。对此，我认为春风家居需要在以下几个方面做出改进：提高科技含量，加大市场营销力度，改善销售渠道，丰富产品线。
第五段：对此次走访的总结
此次走访让我深入了解了一家中小型私营企业的管理和运营状况，从中收获颇丰。在我看来，小企业也能有自己的价值所在，它们可能更加贴近实际，经营起来也更加稳健。此外，我也深刻认识到传统的管理模式和运营模式难免存在一些局限性，在今天的竞争环境中，企业需要不断创新，才能在激烈的竞争中生存和发展。
单位走访心得体会篇六
今天很开心走访了温州腾旭服饰有限公司，它是一家集设计、开发、生产、营销为一体，并拥有进出口自营权的外向型服饰企业。这次走访参观真是受益匪浅。
来到企业，工厂的部门经理和助理热情接待了我们，在他们的指引下我们开始了对服装加工生产线的参观。首先，我们来到面料仓库，各色各样的面料堆积如山，虽然布料的摆放和陈列略显凌乱，但在他们的讲解下，面料的特点特色都生动起来。之后我们又对工人技术程度要求最高的裁剪车间里，技工们在裁布台上熟练地操作裁布机，动作很轻很快，不容有一丝一毫的疏忽，这不仅仅要求工人有丰富的生产知识，而且要在日常的工作中认真积累，反复实践，才能达到准确无误的操作裁布机的技能。
接下来我们又参观了生产线，生产步骤流水化操作，各个环节紧密配合，我们沿着生产线一路向前走，一摞摞的布片魔术般变成了一件件漂亮的衣服。因为腾旭公司多做的是外贸生意，生产车间做的大多是衬衫一类的并非当季的服装。当然，这里还有西服一类的精纺服饰。在工厂的流水线上，我们直观地感受到了合作的重要性，每个操作工只需完成自己熟悉的一部分工作，这些步骤连接起来，就是制衣的全过程。细节决定成败。流水线的作业由不得一点马虎，每一个细节都会关系到成衣的合格率。我们的工作也是一样，一定要认真仔细，注重每个细节，要以科学的理论知识指导自己的行为。
接着我们又参观了腾旭公司的办公大楼，整个大楼秩序井井有条，每个楼层分为不同的部门，各位员工也各司其职，对工作认真负责。在走廊里看到了腾旭公司的整个发展历程，腾旭公司的创始人徐云旭董事长，她曾荣获中国百名杰出女企业家，荣获中国女企协辉煌成果奖等多次大奖，真是个了不起的企业家，我们每个人都对她深感钦佩。因为我是学设计专业的，所以我对公司的设计部很感兴趣，在那里工作人员也满足了我们强大的好奇心和求知欲，同意我们向他们请教一些专业上的问题，设计师告诉我们，现在运用在服饰上的图案图样都是直接用电脑绘制的，直接印到打版纸上，不仅提高了工作效率，而且经过电脑计算，将浪费降到最少。可见企业增加利润不能仅仅依靠增加投资，扩大规模来完成，尤其是全球面临金融危机的今天，企业想在危机中生存，靠的应该是先进的知识及现代化的操作，充分的进行生产调研，运用技术革新，开发新产品;加强科学管理，降低物耗来提高生产效率，从而提高企业的比较优势，使企业在竞争中立于不败之地。
滕旭经过几年的努力，公司承袭了深厚的文化底蕴，在服装的研发上不断创新，将时尚元素与传统正装完美结合。最终目的就是要让公司的产品和服务，更有生命力。时刻追求设计引领时尚、生产保证质量、营销开拓市场、服务赢得信誉。作为一个外向型企业，腾旭公司自始至终以拓展国际市场为首任，采取多元化营销模式，全力开拓国际市场，在法国、英国、美国、及我国香港等国家和地区，建立了一批属于腾旭的专业国际营销队伍及国际营销网络，产品已相继进入欧盟、美国、拉美及东南亚等地市场。可见腾旭公司的发展前景无可限量。
最后，工作人员把我们请到了会议室，跟我们说了很多企业的近况和发展前景，连我们这些参观的人都兴奋地充满成就感。最后还跟我们说了一些在未来求职时的经验，令我们长了见识，从中也深受启示。
这次来腾旭企业考察学到了很多东西，看到了他们员工的工作态度我也深深的感觉到工作也是一件很有乐趣的事，总以要完成某件事情为目标，又以圆满完成为结果。从一名马上就毕业的大学生到未来工作上能独当一面的职业人，还需要不断的学习、实践和领悟，相信这些宝贵的企业走访经验会对我将来的工作和人生发展产生深远的影响。
单位走访心得体会篇七
我近日前往市直单位进行走访，与各单位的领导和员工交流，深入了解他们的工作情况和困难。通过这次走访，我不仅感受到了市直单位的努力和奉献，还从中获得了一些宝贵的体会和心得。
第二段：市直单位的优点
在与市直单位的交流中，我深刻感受到了他们的优点与特点。首先，市直单位的领导团队智慧高效，注重团队合作，善于发挥每个人的优势，协同工作，以达到组织目标。其次，市直单位的员工敬业奉献，勤于学习和提升自己的能力，在团队合作中能够发挥个人的价值和作用。再次，市直单位的工作效率高，追求协同合作和资源的共享，减少了冗余和浪费，提高了工作效率。
第三段：市直单位面临的困难和挑战
然而，市直单位也面临一些困难和挑战，这也是我走访中所了解到的。首先，市直单位的层级较多，决策速度相对较慢，往往需要经过多个层面的协调才能达成共识。其次，市直单位的工作较为复杂，担负着更多的责任，需要处理更加繁杂的工作事务，给员工带来一定的压力。此外，市直单位的部门之间合作不够紧密，沟通不畅，做到信息共享和资源共享仍需改进。
第四段：建议和解决途径
针对市直单位所面临的困难和挑战，我提出以下建议和解决途径。首先，市直单位应加强沟通和协调，简化决策流程，提高工作效率。其次，市直单位应注重员工的培训和能力提升，为其提供更好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和创造力。此外，市直单位应加强部门间的合作与沟通，共同制定工作计划，实现信息和资源的共享。
第五段：总结
通过这次市直单位的走访，我深刻体会到了他们的优点与特点，尤其是领导团队和员工的辛勤工作和奉献精神。同时，我也了解到了他们面临的困难和挑战。我相信，只要市直单位能够善于总结经验，主动解决问题，不断完善工作机制，就能够克服困难，迎接挑战，更好地为市民提供优质的服务。
总结以上的走访体会和心得，我深信市直单位在市委和市政府的领导下，在各级领导和广大员工的努力下，一定会在未来的发展中取得更大的成绩，为我们的城市建设和发展做出更加积极的贡献。
单位走访心得体会篇八
10月25日中午，我们小组集体去采访了虹口足球场外建站的城市志愿者们，在阴冷的大风中与他们亲切的交谈使我们的内心暖意洋洋，朴实的话语，洋溢的笑容，我们受到了生动的教育和深深的鼓舞。我们重点采访了虹口足球场外建站的世博资深志愿者秦根娣阿姨，她1969年入党，曾被评为上海市三八红旗手，上海市五好职工，世博之星(这些荣誉是后来交谈中从其他叔叔阿姨口中得知)。
71岁高龄的秦根娣阿姨经历过文革的考验。秦阿姨当时担任红卫兵的中队长(但她是“保皇派”)，他们当时那个代的候补党员时期为二年。在这二年中，秦阿姨始终没有动摇过自己一心向党，一心爱党的立场，她深知当时抓生产的重要性，不能因为搞阶级斗争而耽误了工作，于是她把苦水与泪水往肚中咽，经历了层层考验，最终光荣入党。随后，组织上安排秦阿姨从事党里的调查，材料工作，并安排她外出学习2年时间，在工作期间，她始终严于律己，一心为人民服务。
在秦阿姨退休后，她来到欧阳街道工作。于20xx年就参加了志愿者。当时志愿者人数极少，欧阳街道仅有10名志愿者。在街道志愿者服务期间，有两名群众经常破坏绿化，秦阿姨便使用以理服人，以德服人的方法教导他俩，跟他们语重心长地说道：“现在你们退休后，不需伸手向你们的子女要生活费，只需自己去趟银行便可领到属于自己的退休金。这些是谁给你们的呢?是我们国家给你们的。那我们国家的钱又是哪里来的呢?是我们老百姓交上去的钱，所以现在的幸福生活是靠我们大家共同努力得来的。”渐渐地，这两名群众便觉得惭愧，不文明行为有所改正。
后来，正值上海世博会志愿者报名期间，秦阿姨本着“在年龄大的时候，仍要为祖国贡献余热”的决心，便报了名，最终光荣成为世博志愿者。
在世博志愿者服务期间，秦阿姨曾生病吊针16天，却瞒着大家，坚守岗位，后来在领导视察时，被发现其手上的针痕，在领导的反复盘问下，她才说明了自己生病的真相。这一爱岗敬业的感人事迹着实令大家对其敬仰不已。还曾记得我们当初担任志愿者服务时，遇到学业与志愿者冲突时，不由觉得力不从心，甚至有退却的心态，比起秦阿姨的爱岗敬业我们真的逊色不少。
世博服务期间，秦阿姨不仅爱岗敬业，更提出“创新服务”。在秦阿姨从媒体上得知，10月22,23,24日将迎来周末大客流时，她便提出“上午提早半个小时，下午推迟半个小时”，自动加时的设想，由于外建站有来自松江大学城的学生在此服务，由于出行不便，在征得他们的同意后，将这一设想报上去，后来上级批准了。他们自动加时一小时的先进服务意识，不仅受到群众和游客的一致好评，也受到上级组织的赞许，这不仅反映秦阿姨所在的外建站团队有组织有纪律，而且还有先进服务意识。
秦阿姨不仅严于律己，严格要求自己的子女，孙女，时时教育他们，其一儿一女都是相当优秀的祖国建设者。其儿子曾做出成绩，这样才能受到别人的欢迎。”在秦阿姨的言传身教下，她的家庭经常被评为“五好”家庭。
最后，秦阿姨对我们入党积极分子的要求是：入党不入党应该一个样，入党首先是心要入党，要经得起考验，不是为了名誉而入党，关键是思想上要入党，要严于律己，起到表率作用。
是啊，虹足外建站里只有秦阿姨一个党员，但是这个其乐融融的小家庭里面，每一个优秀的志愿者们对自己的高标准、严要求，哪个不是按照党员的标准要求自己呢!入党的过程也许是形式化的，但是内心真正的做到奉献自己、为人民服务确实是要真心实意而不是搞表面、虚假的一套或者为名为利的。
再看当今社会，昨日互联网上炒的沸沸扬扬的“我爸是李刚”，何其荒谬!一名合格的共产党员、一名合格的党的干部应该是人民的公仆，而不是侵占百姓利益、以权谋私的社会蛀虫。秦阿姨的感人事迹让我们这些当代的青年在纷乱的社会背景下找到了荡涤心灵的一剂灵丹妙药，她是我们的学习的动力、光辉的榜样。
相比之下，我们小组的成员也对自己进行了比较深刻的剖析和反省。从思想意识上，我们都坚持用马克思主义的思想武器来武装自己，抵制社会上的不正之风，这一点毋庸置疑。可是遗憾的是，我们的不足在于自己的行动力不强。我们三个人也曾是世博志愿者，但是服务期间曾与考试复习时间相冲突，那时的我们，还会有点小情绪。这说明我们还没有真正认识到志愿服务的无私性、利他性，没有真正体会到共产党员的带头表率的作用。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，有时我们为了自己的舒适，而放弃了为社会的奉献，这是万万不可取的。我们一定要在实践中将我们党全心全意为人民服务的宗旨发扬光大，在一点一滴的奉献中发挥自己的党员表率作用。