在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
大型企业激励员工的发言稿参考篇一
1、携手xxxx为梦想启程
2、精英齐聚，飞凌万里
3、改变与成长
4、前进，无止境
5、居合天下，馨暖人间
6、万有引力
7、2017，感谢有你!20xx，一路同行!
8、一份耕耘，一份收获
9、开拓进取继往开来
10、舞动精彩闪耀未来
11、管理、科学、创新
12、合力精耕共创美好明天
13、同心同行，共创未来
14、展望未来，重新出发
15、underoneroof同一屋檐下
16、真诚、团结、创新、高效、感恩的
17、十载春华秋实，今朝骏业日新
18、情聚申城共赢天下
19、眼界决定未来
20、今夜我们一起欢度年会
21、传承创新超越
22、凝聚嘉彰共创辉煌
23、yes!wecan!
24、开拓成功之路
25、迎新恋旧不醉不归
26、创新发展再创辉煌
27、携手、分享春暖花开
28、我们是相亲相爱的一家人
29、20xx，赢占长三角
30、燃烧洋溢激情，携手步进辉煌
31、融合梦想，赢在未来
32、指尖上的旋律
33、和谐、共赢、发展
34、携手十年共创新篇
35、密布精耕放眼前行
36、新超航聚辉煌
37、追求卓越和高效
38、襄盛举，绘蓝图，新跨越
39、战友勇踏20xx年征途
40、共创繁荣共享丰盛
41、放飞梦想超越无限
42、激扬十年20xx筑梦远航
43、磨砺聚变
44、成就梦想与爱同行
45、高雅、时尚、健康
46、超越、蝶变、升华
47、蓄势待发共绘精彩
48、用心前行，腾飞20xx
49、锦志卓越，尚无止境
50、同心同行，共创未来
大型企业激励员工的发言稿参考篇二
(男)尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
(合)大家晚上好!
(女)首先欢迎大家在这个温馨、激情的夜晚，如约来到**聚首、再展翅--******年小年夜联欢晚会现场。我是**女章妹!
(男)我是**子裕满。首先代表我们**族祝愿大家在**年一帆风顺，二**腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。百事顺心，千事吉祥，万事如意!同时也希望大家在这个温馨、快乐的夜晚，留下最美好的回忆。
(女)当我们满怀喜悦的告别**年，我们收获最多的是快乐和喜悦;当我们跨过时间的门槛，我们已走向了小年夜的怀抱，迎接崭新的**年。
(男)回首往事，**年即将落下最后一个音符，在过去的一年里，我们用汗水铸就了荣耀，用青春编织着梦想。
(女)我们以自己不尽的智慧和坚实的步伐，完成了****展翅般的跨越;我们用忠诚的誓言和不变的承诺，创造了****两年来良好的业绩。
(男)正是因为有了大家的信任与支持，我们才能得到如今的硕果。今天的****，是我们所有**的传人共同努力的结果。
(女)今天，**聚首、再展翅--******年小年夜联欢晚会能在这里隆重举行，我们要感谢中国电子北海产业园对晚会场地的大力支持!
(男)此时此刻，让我们共同等待、共同迎接、共同度过这美好的夜晚!下面，我向大家介绍参加晚会的领导和嘉宾，他们是(领导略)，各部门经理以及在场的各位同事们，欢迎你们!
(女)现在让我们隆重的邀请(**常务副总**)上台为我们致辞，大家热烈欢迎!
(**致辞)
(男)感谢**至情至性的祝酒辞!不要走开，晚宴过后节目更加精彩，请大家把喜悦、收获的美酒注满酒杯，开怀畅饮!
(晚会部分：晚宴过后30分钟，开场音乐响起、主持人边唱边跳上场)
(男)哈喽，欢迎回来，这里是由****主办的**聚首、再展翅小年夜联欢晚会现场!
(合)我们是**子**女!
(男、女)(自由发挥)
(女)在**年里，我将把青春融入**大地，洒下一片情，我将把信念印在公司每个角落，炼就一份责任心，用汗水浇铸企业永恒。
(男)好!不愧是**的传人，那**年里让我们的爱凝聚在这里，让我们的理想聚首在这里，让我们共同面临新的挑战和机遇。
(男、女)(自由发挥)
(女)为了鼓舞员工辛勤的努力和高仰的激情，本次晚会特设订了节目评选活动来鼓舞你们的工作热情、调动你们的积极性，使你们在以后的工作和活动中充分发挥自己的特长为**服务。
(男)(自由发挥节目评选活动规则)
(女)青春是一首歌，迎着光让我们一起唱，看世界就在我们脚下，把梦撒到天际无限大，一起唱、汗让梦茁壮，你让我成长，旗像风翅膀，你给我力量。
(女)听完了她的约定，我又想起了我和大家的约定，我说作为**族之女在**年一定要给大家带来好运，现在我就为大家来实现这个约定，我将邀请10名员工代表上台，为大家带来今晚幸运奖。
(男)主持抽奖环节(自由发挥)
(女)感恩是一种美德、感恩是一种快乐、感谢父母赐予我们生命、感谢生活赠予友谊和爱情、感谢**给予快乐和成长。
(女)来日纵使千千阙歌，飘于远方我路上，来日纵使千千晚星，亮过今晚月亮，都比不起这宵美丽，也许不可使我更欣赏。
(抽奖环节)鼓励奖：30名**手机皮套电池
(男)刚刚**女为部分员工带去了幸运，现在**子要给大家一些鼓励，鼓励大家在**年多为公司作出贡献。现在有请(部门经理)给予大家今晚鼓励奖。
(女)协助主持抽奖环节(自由发挥)
(抽奖环节)铜奖：5名**22寸液晶显示器
(女)时间真快，又到了大家最喜欢的环节了，那就是幸运大派送，有请(公司总监)为大家抽取今晚的铜奖。
(男)主持抽奖环节(自由发挥)
(女)青春是活跃在公司的每个岗位、活跃在车间的每个角落，用火热的激情表达对生活的热情，用辛勤的劳动达对工作的热爱。
(男)(自由发挥)即将呈现工程部《加班》的故事。
(男)伴随着樱花草的飘香，马上即将为大家呈现出银奖，有请(杨总)为大家抽取今晚的银奖。
(女)协助主持抽奖环节(自由发挥)
(女)动听的歌声，是小年夜动人的旋律，欢快的舞蹈，这是**人焕发青春溢彩，浪漫甜蜜的爱情，那是大家感情世界的蜜言。
(男)(自由发挥)掌声欢迎生产部草蜢乐队带来的《阵线联盟》
(女)朋友，是人际关系中甚为重要的交际对象，有的人与朋友交际有始无终、半途而废;有的甚至反目成仇、相互暗算;但有的一生一世亲如兄弟姐妹。
(抽奖环节)金奖：1名**e45系列笔记本电脑
(女)踏着**年聚首的鸿运，今晚的大奖也即将登场。有请(**)为大家抽取今晚的金奖项，有请!
(男)协助主持抽奖环节(自由发挥)
**年度****优秀员工表彰仪式
(女)年度优秀员工表彰总结公司**年来取得的各项成就，突出员工爱岗敬业的精神，鼓舞员工在**年保持良好的心态和工作激情，继续努力。也是借机展示公司的前景和良好的发展势头。
(男)下面邀请**常务副总**为大家揭晓**年为公司事业做出贡献、取得各项成就，表现突出、爱岗敬业的优秀员工。有请**!
(结束语)
(女)今夜星光灿烂，今夜无人入眠，快乐的时光总觉得短暂，新的一年已向我们走来。
(男)熟悉的旋律，演绎时代的激越，回荡情怀不改的真切告别今天，我们将站在新的起点。
(女)展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的七彩画卷，我们用有力的臂膀，让****神采飞扬，我们用炽热的豪情，让****在北海这片土地凯歌嘹亮。
(男)愿今晚这美好时刻永远回荡在温馨的季节里为你点缀欢乐四溢的佳节，因为在这里您更加体现是一个充满活力，面向未来的集体。在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望。
(合)衷心的祝福却是永远陪伴，让我们共同记住这美好时光!
(结尾音乐响起)
(男)各位领导、各位嘉宾、各位同事，**聚首、再展翅--******年小年夜联欢晚会到此结束。感谢各位领导、嘉宾在百忙之中莅临晚会现场，感谢各位同事给予晚会现场激情的气氛。
(女)同时，还要感谢台前幕后所有工作人员精心的策划和辛勤的付出，谢谢你们!有请各位领导、各位嘉宾、全体演员上台留念合影。
(男)恭祝大家小年夜快乐!工作顺利!合家安康!**年大吉!
(合)让我们相约明年，再次欢聚!再见!
大型企业激励员工的发言稿参考篇三
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求~是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。
在管理实践中，我们如何运用满足员工对尊重的需要的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有尊重的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。
公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。
如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。
领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。
多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
大型企业激励员工的发言稿参考篇四
各位同仁：
大家好!
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!
我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!
愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!
最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!
201x年6月5日
大型企业激励员工的发言稿参考篇五
尊敬的领导，各位来宾：
大家下午好!
在这个大地回春、万物复苏的季节，展现广大党员群众精神风采的“创先争优”的活动在广袤的江淮大地上大张旗鼓地开展着。自古就是改革和创新在推动世界文明不断发展前进。早在五千年前我们的老祖宗就在《易经》中说道：“穷则变，变则通，通则达。”这里“穷”是指停滞不前的困境，“变”是指改革和创新，“通”和“达”则是指顺利衔接新的思路和局面。这句话告诉我们立足于现状，通过对事物改革和创新，才能促进其可持续发展。纵观人类文明史，从茹毛饮血、巢居*处的荒蛮岁月到实现四化、翱翔太空的高度文明的今天，正是由于人类内心不满足于现状的意识激发了改革和创造的原动力，推动着历史的车轮滚滚前行。
就拿我们第四党支部来说，这个支部领导登记结算部和资产治理部，两个部分都是公司的新设部分，年轻人多，干劲十足、朝气蓬勃。登记结算部作为后台部分，承担着繁杂的账户设立、登记存管、客户资金的清算交收工作。近期，随着公司45家升级和新设的营业部正式投进运营，登记结算部的工作量成倍增加，在保质保量完成原有工作的同时，他们每个人都自觉自愿地加大时间和精力的投进，默默地支持起整个公司的账户、清算业务稳定运作。资产治理部是公司的业务部分，他们治理客户委托的资产，将其投资于证券市场以实现客户资产的保值增值。资管业务金融专业化要求高、风险大、涉及层面复杂，他们背负着全公司的期看，备受瞩目地打拼在业务的最前线。
由于工作的调动，在xx年进入设计院工作，新的岗位新的工作内容，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注着公司的发展。xx年，为配合公司南环储配站迁建，东方大道7公里多的dn400中压管道需要先行设计铺设，院里面安排我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通，优化设计方案，按时完成设计任务。目前工程实施阶段，我与甲方、施工单位及监理保持密切的协调沟通，虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理建议，作出相应的变更，确保工程顺利的进行，如期完成。
xx年，是园区中压管网改造建设的高峰期，时间紧，任务重，在院里的安排下承接了园区湖西cbd区包括苏绣路、苏惠路、星海街等10条道路近10公里的中压管道改造设计任务。方案设计阶段，我冒着酷暑，骑着电瓶车奔跑在一线现场踏勘管位、拟定穿越出入土点，对各个中压支管的位置、改造涉及的小区停气范围、临时供气管道的设置位置进行了地毯式的摸底排查，为保证改造工期不受耽搁，常常是白天在工地看现场，晚上在办公室加班赶图直至深夜，在业主要求的期限前提交了设计方案;为了确保安全，同时降低施工难度，多次现场比较方案，充分考虑施工区域对交通的影响、新老管道的连接方式与位置、控制阀门的安装位置、新老管道碰接时的停气范围;特别是苏绣路的管道，支管多，碰接点多，需要多次停气碰接，影响范围较大，现场踏勘比较方案的时间放得最多，以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣路上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎么做到园区来了。经过多次的沟通优化，改造设计方案顺利通过了港华公司的内部评审及园区规划局的评审，目前已经完成70%的改造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火焰，温暖着每一个家庭，同时也温暖着我，更加坚定了我不断前进的脚步。
只为追逐孕育在心中长达十余年的“职业经理”梦想，隐含对以往职业的追忆，毅然将过往的荣誉和泪水抛向身后，怀着热衷于全通宏图伟业的赤诚之心，满载对全通事业的美好憧憬，一头扎进了中国民企x——x三峡x有限公司，由此踏上了x逐梦之路，开始了我逐梦人生的远航!
在路上，我们要有“建立愿景、树立目标”的态度。
当没有人要求我们、警醒我们、激励我们的时候，而为了我们至爱的亲人、为了我们追逐的梦想、为了我们肩负的使命，我们依然能自觉而出色地完成每项任务并有持续改进的习惯，这是我们在全通“全面提升产品质量、打造世界一流品牌”时最需要的一种精神，更是我们在全通追逐梦想的路上铸就辉煌的优良品质。全通的腾飞需要的是自动自发的员工，只有甘于同船共济、勇于知难奋进、敢于承担责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工，才能成为全通的脊梁。
作为一名普通的员工，我要用我的工作热情往创造优良的成绩，为证券事业增砖添瓦，坚信我们走过的地方洒下的是聪明和汗水，收获的是累累硕果。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。